Quelques employeurs pensent réellement moins
aux candidats qui ne demandent pas plus de salaire, selon une étude.
Plus, les entreprises privées anonymes offrent-elles la
séparation plus skimpier ? Et quelques pensées sur des
romances de bureau.
15 février 2006
NEW YORK - Cher Annie :
J'ai été intrigué par votre article récent, "êtes vous
avez sous-payé -- ou overtitled?" parce que ma situation est
l'opposé de ce que vous avez décrit : Je n'ai pas une
promotion (c'est-à-dire, un nouveau titre) en six années où j'ai
étées à cette compagnie, pourtant mes responsabilités ont doublé.
Ainsi, en recherchant ma valeur marchande, je maintiens
constater que ma description des fonctions réelle devrait commander
plus d'argent que je fais maintenant -- et, malheureusement, plus que
des employeurs m'offrent ont basé sur mon titre modeste.
Est-il correct d'essayer et négocier une rémunération de
départ plus élevée ? Ou est-ce que je pour moins d'argent
maintenant et pour un augmenter plus tard, après que je devrais
arrange essaye d'avoir prouvé ce que je peux faire pour eux ?
-- Affaire-Sous-sol Bob
Cher Bob : "essayer de négocier une meilleure
offre est presque toujours dans votre meilleur intérêt," dit Richard
Castellini, un vice-président à CareerBuilder.com.
Le site du travail a examiné 875 gestionnaires de location il
y a quelques mois et a trouvé cela environ 60% d'entre eux congé une
certaine pièce d'agitation quand ils étendent une première offre de
salaire, alors que la parole juste de 30% leur première offre est
finale. (pour le repos, il dépend du candidat : Pour la
bonne personne, ils lèveront l'anté.)
Environ un dans dix a indiqué qu'ils pensent réellement moins
à un candidat qui n'essaye pas de pousser du coude les nombres vers
le haut de.
Une fois demandées ce qui était le plus susceptible de les
persuader d'adoucir leur offre, le plus grand groupe (34%) dit elles
veulent vous entendre expliquer pourquoi vous êtes en valeur plus en
mettant en valeur des accomplissements spécifiques -- quelque chose
vous, avec vos responsabilités redoublées, devriez pouvoir faire
assez facilement.
Encore 30% a indiqué qu'ils se fondent sur des références
des pairs et des patrons passés et présents en décidant si vous
offrir plus d'argent, ainsi l'essai à s'assurer ces personnes vous
donnera des revues d'éloge.
Disons-vous obtiennent une offre plus juteuse d'un autre
employeur éventuel. Au cas où vous l'utiliser comme puce de
négociation ? Probablement pas : Seulement 13% des
gestionnaires de location a voté dit que les balancerait.
Tellement oui, si vous croyez vraiment que vous êtes
lowballed, essai pour faire un point de droit fort pour une
rémunération de départ plus élevée. Si vous terminez
toujours vers le haut de recevoir une offre qui est en quelque sorte
moins que votre véritable valeur marchande, considérez que commencer
le salaire est juste que. Demandez si votre compensation peut
être passée en revue en six mois et, si oui, alors fait un travail
fantastique dans votre nouveau rôle et voit si un augmenter (ou une
bonification d'exécution) est reçue alors.
Cher Annie : J'ai été congédié de mon travail
contrôlant 15 analystes de données à une compagnie en privé
possédée. (la société a environ 1.500 employés totaux, a
été dans les affaires pendant plus de 55 années, et est fortement
profitable.)
Quand j'ai demandé quel genre de module de séparation je
recevrais après huit ans de service, j'ai été dit que la gestion
m'avait informé pendant deux mois avant que mon date d'arrêt que ma
position était éliminée, de sorte que j'aie le temps
supplémentaire pour trouver un nouveau travail.
Traduction : L'avertissement anticipé qu'ils m'ont
donné était au lieu d'indemnité de licenciement de licenciement.
D'autres gestionnaires étaient laissent vont en même temps
j'étaient, et je ne me rends compte d'aucune d'entre elles ayant à
séparation l'un ou l'autre. Est-ce que c'habituel est pour les
entreprises privées anonymes ? Est-ce que pour l'éviter à
l'avenir, je devrais m'appliquer aux compagnies publiquement tenues
seulement ? -- Juste Se demandant
Cher JW : Ce qui est habituel pour les
entreprises privés anonymes est un peu un mystère, puisqu'elles ne
sont pas exigées pour indiquer quiconque. Parmi la recherche
éditée sur des avantages de séparation que je pouvais trouver, le
seul indice à l'avarice relative des employeurs privés (ou la
générosité) est une brève mention dans l'enquête "2005" de
séparation des ressources inc. de compensation de société de
consultation : "d'une manière générale, les compagnies en
privé tenues [ à la différence de publiquement tenu ] ne
fournissent pas des services d'aide pour retrouver un emploi."
Mais si vous pensez cela, il est logique : Pour les
meilleurs ou plus mauvais, supérieurs cadres aucune trouvaille de
doute il bien plus facile de distribuerer l'argent comptant qui
appartient aux actionnaires anonymes que l'argent qui entrerait
autrement dans la poche d'un propriétaire -- particulièrement si le
propriétaire est celui prenant la décision.
Avec celui à l'esprit, vous prix amélioreriez probablement
si, la fois prochaine vous obtenez congédié (périssez la pensée),
vous travaillez pour une société anonyme. Elle n'est
également pas inconnue pour s'enquérir de la politique de la
séparation d'un employeur vers le haut de l'avant, dans une entrevue
d'emploi, et quelques autocars de directeur recommandent de faire
ainsi.
Mais je penserais deux fois avant d'apporter ceci vers le haut.
Quoique vous demandiez juste l'information, le frappement de
n'importe quelle note pessimiste dans une entrevue peut trop
facilement envoyer le signal faux.
Les amis, le jour de Valentine étaient cette semaine,
et il est intéressant de noter que juste 36% d'ouvriers des
ETATS-UNIS croient maintenant que un bureau roman compromettrait leurs
carrières, vers le bas légèrement de 39% l'année dernière, et que
la parole de 27% elles ont embrassé un collègue. Ces figures
viennent d'un balayage par Harris Interactive et une compagnie
fournissante de personnel appelée Spherion, qui a récemment
questionné 1.405 adultes travaillants sur le sujet du cupidon parmi
les compartiments.
Une conclusion d'intrigue : Entièrement 50% des hommes
considérerait dater un collègue s'ils étaient célibataires, alors
que juste 28% de femmes .
Les types, voici quelque chose considérer : Si cette
étude est n'importe quel guide, il y a une chance de 72% que le
hottie en bas du hall ne veut pas sortir avec vous. Et il y a
une chance de 100% que les avocats de votre compagnie préféreraient
que vous ne pas demander plus d'une fois. Comment non romantique !
Maintenant, apportez sur les E-mails des couples heureux qui se
sont réunis au travail... Je sais qu'il y a des milliers de
vous.
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