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Étude : Emploi de Détail de Poussée de Hausses De
Salaire minimum
Par Carrie Mason-Draffen-Draffen, Auteur de
Personnel Newsday
3 avril 2006
Une nouvelle étude a ratcheted vers le haut de
l'excédent de discussion si les hausses de salaire minimum causent
des pertes du travail dans l'état de New-York.
Selon l'institut de politique fiscale, un groupe de recherche
à Albany, les augmentations du salaire minimum de l'état ont aidé
de petites entreprises, pas les a blessées.
Les prises d'étude visent les critiques qui mettent à jour
que le salaire minimum augmente les travaux de coût. C'était
une raison citée par le gouvernement George Pataki pour que la
législation vetoing augmente le salaire minimum de l'état de
New-York. Mais la législature a ignoré son veto et le salaire
minimum a atteint l'année dernière $6 et à $6.75 cette année.
Il s'élèvera à $7.15 par heure l'année prochaine, le bout
dans une élévation de trois ans.
À côté de contraste, le minimum fédéral est demeuré à
$5.15 par heure depuis 1997. En conséquence, 18 états et la
zone de Colombie ont soulevé leurs minimum au-dessus de cette
cadence. Les compagnies dans ces états presque toujours
doivent payer à des employés la cadence plus élevée.
L'étude de l'institut, une mise à jour d'un état 2004 avec
les résultats semblables, de nouveau concentrée principalement sur
l'industrie du commerce au détail, qui les chercheurs considérés
comme très probablement employer des ouvriers de bas-salaire.
La dernière étude a constaté qu'entre 2004 et 2005, l'année
couvrant la première des trois hausses de salaire minimum, l'emploi
d'industrie du commerce au détail dans l'état a monté 1.3 pour
cent, comparé à 0.8 pour cent pour la croissance non agricole du
travail en général. L'emploi a également monté dans
d'autres états de haut-salaire, l'étude trouvée.
Les chercheurs ont également conclu que dans la même période
les heures de travail pour certains des ouvriers les plus non
qualifiés n'ont pas chuté, mais à la place accru d'un moyen de 30.7
heures par semaine à 31.3.
Et les petites entreprises ont pu avoir bénéficié
indirectement des hausses de salaire, les chercheurs dits.
"il peut y a un effet de Ford d'Henry au travail ici," elles
écrivent. "si vous payez à des ouvriers plus, elles peuvent
acheter plus, amplifiant l'économie globale, particulièrement parmi
de petites entreprises au détail."
Les adversaires ont dit que les résultats sont trop
optimistes.
Marquez le freedman, directeur de la politique de loi du
travail pour la chambre de commerce des ETATS-UNIS à Washington, C.C,
avez riposté que quelques états avec des minimum plus élevés ont
également des taux de chômage au-dessus de la moyenne nationale de
4.8 pour cent.
"leur réclamation qu'il n'y a pas un rapport entre la perte du
travail et une augmentation du salaire minimum ne supporte pas
exactement dans cette comparaison," freedman dit.
Bruce D. Phillips, un économiste aîné avec la fédération
nationale des affaires indépendantes, ajoutée que certains des
états de haut-salaire font se concentrer certaines des cadences et
des entreprises les plus élevées d'offre d'emploi du travail là sur
des charges de travail croissantes plutôt que de louer.
Le perroquet de James, le économiste principal de
l'institut et un des auteurs de l'étude, se tient prêt ses
résultats.
"j'ai offert une hypothèse et l'ai testée," il a dit.
"ils s'occupent du royaume de la spéculation."
Le conflit peut être en grande partie discutable sur la longue
île, a dit la perle Kamer, économiste principal pour l'association
de longue île.
"je ne pense pas que les gens [ sur la longue île ] sont
disposés à travailler au minimum, ainsi à vous sont presque forcés
de payer au-dessus du salaire minimum," elle a dit. En
conséquence, "il est très difficile de voir comment le salaire
minimum pourrait de quelque façon resserrer l'emploi [ ici ]."
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