Mais il y a plus d'obstacles qu'habituel quand
ils recherchent des offres d'emploi.
15 août 2006
La recherche de l'emploi est intimider
chargent pour n'importe qui sur le marché du travail.
Les employés potentiels doivent considérer des fondations
comme le salaire, des heures de travail contre le temps personnel, et
comment leur travail affectera leur qualité de la vie.
Supplémentaire, il y a toujours des obstacles à l'emploi.
Des degrés et les certifications sont exigés, des entrevues
doivent être conduites, des contrôles de fond doivent être
terminés, les références être entrés en contact, et autorisent
émis... particulièrement en se déplaçant de l'état à l'état.
Les conjoints militaires, qui replacent généralement quand
les militaires demandent à leur membre de service de se déplacer
pour son travail, font face au processus de trouver et de fixer un
travail plus souvent qu'eux voudraient.
La conclusion d'une offre d'emploi dans un domaine particulier
d'expertise est parfois difficile pour les conjoints militaires.
Il est vrai que quelques bases et poteaux soient localisés
dedans ou des zones proches de métro où beaucoup d'industries,
commerces et types de commerce exigent d'un grand nombre d'employés
de produire des produits nécessaires et des services.
Cependant, beaucoup de familles militaires se trouvent vivant
dans les petites villes et villes qui n'exigent pas une si grande et
diverse main-d'oeuvre. Ces plus petites communautés ne peuvent
pas offrir l'emploi dans une variété de zones. C'est
décevant pour les personnes à charge militaires qui voudraient
établir leurs carrières pendant qu'elles replacent avec leurs
membres de service.
"nous vraiment ne savons pas des PCS un que l'affectation au
prochain si nos [ options d'emploi ] seront limitées ou pas," a
indiqué Shantel Scrogin, qui a replacé deux fois depuis qu'elle a
épousé son mari.
Scrogin, qui a gagné un licencié en degré de la science dans
le marketing de l'université de l'Etat du nord-ouest du Missouri, n'a
jamais eu l'occasion de travailler dans son domaine d'étude.
Tandis qu'elle peut souvent utiliser ses qualifications de
vente, elle n'a pas encore pu développer une carrière de vente.
Avoir laissé les hivers froids et neigeux de New York pour la
saison froide plus douce des états du sud-est, Stephanie Powell
n'a eu aucun choix plus chaud dans lequel pour s'habiller pour sa
entrevue d'emploi dans le Colorado mais un blazer et une laine
légers bordez.
"j'ai suivi mon mari Jeff à ses stations de devoir en Géorgie
et Floride, et j'ai réalisé après qu'un couple des mouvements que
vous juste ne pouvez pas maintenir tous vos vêtements et choses,"
elle ait indiqué. "avant que Jeff a obtenu posté dans le
Colorado, je n'ai fait survivre à aucun rhume à des vêtements
gauches."
Marchant vers le haut d'une pente raide du sort de
stationnement au bâtiment de bureau où Powell rencontrerait ses
employeurs éventuels pour son entrevue, ses chaussures de cuir-soled
ont glissé sur une connexion glaciale de trottoir, la faisant
brouiller pour l'équilibre. Dans cette lutte, ses genoux se
sont dépliés et elle des bras, une fois tenant sa bourse et
brochure, a volé devant son corps pour attraper sa chute. En
conséquence, elle est arrivée à son entrevue avec un genou
complètement profondément éraflé et sanglant, des nylons
déchirés, et une paume de petits coupes et cailloux.
Le réceptionniste travaillant dans le foyer du bâtiment
de bureau a compatissant offert de remettre l'entrevue, mais
Powell a emphatiquement diminué son offre, inquiétée déjà que
son mode en tant que personne à charge militaire pourrait être une
grève contre elle.
Bien qu'elle ait eu une expérience considérable dans son
domaine, excellentes références, et grandes qualifications
interpersonnelles, elle a craint que cela les travaux changer trois
fois en six ans pourrait réaliser une inversion ses qualifications
pour la position.
La longévité dans une configuration du travail est une
caractéristique de résumé difficile à venir près quand vous êtes
un conjoint militaire.
"certains ne veulent pas louer et former quelqu'un qui ne
pourrait pas être avec la compagnie pour une grande durée,"
Powell précisé. "pendant les entrevues, je dois prouver
aux employeurs potentiels que le temps ils dépensent la formation que
je bénéficiera leur compagnie... juste comme tous les autres
candidats. La différence est, mon résumé prouve que j'ai
moins de longévité avec mes anciens employeurs que la majeure partie
de ma concurrence."
Rappels de Scrogin d'elle expériences recherchant l'emploi qui
après que les employeurs interviewants apprennent qu'elle fait partie
d'une famille militaire, "la question que me suis demandé le plus
souvent pendant les entrevues est, 'combien de temps vous serez posté
ici?' Et honnêtement, il n'y a aucune réponse droite que
nous, comme conjoints, pouvons les donner pour réaffirmer que nous
sommes le meilleur candidat."
Différentes situations dans différents états
Se déplacer de l'état à l'état présente un
ensemble d'obstacles entièrement différent à beaucoup les personnes
à charge militaires travaillantes. Beaucoup de zones d'emploi
aiment l'éducation, soin médical, les services juridiques et les
immobiliers exigent des employés d'obtenir les certificats et les
permis exigés par état.
Il est non seulement ce souvent difficile gagner, elles peuvent
être chers. Par exemple, la plupart des états exigent des
professeurs de passer les essais spécifiques dans plusieurs domaines
d'étude basés sur les zones que l'éducateur enseignera. Des
permis d'état ne peuvent pas être émis sans répondre aux exigences
de marquage réglées par des panneaux d'état d'éducation.
Chaque essai qu'un éducateur s'enregistre pour prendre exige
des honoraires séparés. Ces essais exigés peuvent coûter à
l'éducateur plusieurs centaines de dollars.
Michelle Kohlweiss, un professeur avec neuf ans d'expérience,
récemment déplacés d'un état à l'autre. Avant qu'elle se
soit déplacée, elle a étudié la zone d'école à laquelle elle
était intéressée à enseigner. Kohlweiss a constaté que,
parce qu'elle était commune pour la zone aux éducateurs de location
d'autres zones, la zone a offert quelques entrevues de téléphone et
si accès à l'application et processus d'autorisation par
l'intermédiaire de l'Internet.
C'étaient tous d'excellents dispositifs pour que la zone offre
quelqu'un en position de Kohlweiss, mais il y avait quelques
problèmes. Puisqu'une grande partie du processus de location a
été terminé par l'informatique, ce n'était pas pareil que
travaillant avec des personnes. Si quelque chose dans le
procédé d'application devenait embrouillante, il était difficile de
trouver quelqu'un avec qui pour parler au sujet du problème parce
que, dans cette zone particulière, pas beaucoup de gens travaillaient
en positions mises de côté pour aider des demandeurs.
Kohlweiss a également eu des préférences au sujet du type
d'école dans lequel elle voudrait enseigner mais trouvé lui
difficile d'apprendre des informations précises sur des vacances
d'emploi dans différentes écoles en utilisant la technologie que
cette zone a offerte sur l'Internet.
Elle a voulu se renseigner sur des programmes offerts aux
écoles et les besoins et les défis que les différents campus
faisaient face. Avec cette information plus détaillée, elle
aurait pu appliquer et demander les travaux spécifiques aux campus
spécifiques, plutôt que classe une application générale avec la
zone et espère la position qu'elle apprécierait.
"ne pas savoir juste pour s'il y a de a [ désiré ] la
position sûre disponible est dur," elle a dit.
Puisque les conjoints militaires se déplacent tellement
fréquemment, ils sont habituellement les membres le plus récemment
loués d'un personnel fonctionnant. Ces ouvriers font face au
risque de détruire leurs travaux si les compagnies décident de
diminuer le nombre d'employés qu'elles utilisent. Kohlweiss,
qui a changé des positions et des emplacements d'enseignement
beaucoup de fois, a précisé que vous détruisez toute l'ancienneté
quand vous héritez une nouvelle position d'emploi.
"ainsi, s'il y a une réduction, vous êtes le premier à
aller," elle avez noté.
Les conjoints tirent le meilleur des occasions
Quand les conjoints militaires ont l'occasion de
choisir d'une variété d'offres d'emploi, ils aiment pouvoir peser
les sujets personnels qui peuvent améliorer la qualité de leur
famille de la vie. Le salaire certainement est toujours
considéré, mais étonnamment, pas toujours la première
caractéristique d'une offre d'emploi que les conjoints contemplent.
Le temps en tant que famille est à plusieurs reprises
mentionné comme première priorité parmi les conjoints militaires
recherchant l'emploi. C'est une considération pour les
conjoints militaires avec et sans des enfants. Le personnel
militaire a des programmes imprévisibles de travail. Les
membres de service passent plusieurs mois partis de la maison tous les
ans, parfois plus de douze mois consécutifs.
Et après que leurs fonctions normales de travail, là sont des
fonctions militaires, formel et sans cérémonie, qui exigent le
assistance des membres de service. Parfois, le personnel
militaire a des fonctions qui exigent leur attention "24/7."
Car Stephanie Powell a mis elle, "si je ne peux pas le voir
à la maison après travail, alors moi le verra à son appel de
personnel. Je le verrais plutôt là, dans une foule des
personnes, que pas du tout."
Quand les conjoints recherchant l'emploi ne peuvent pas trouver
le travail dans leur domaine plus préféré, beaucoup choisissent le
travail avec l'employeur qui leur offrira la meilleure qualité de la
vie en tant que personne à charge militaire. Les employeurs
qui peuvent placer une valeur élevée la vie de famille et tenir
compte de la flexibilité dans le lieu de travail pourront attirer les
personnes à charge militaires les plus expérimentées à la table
d'entrevue.
L'ancien patron de Shantel Scrogin a envoyé son et son mari,
James, sur une croisière de luxe pour montrer son appréciation
pour son succès en améliorant l'efficacité de ses affaires et pour
son attachement à sa compagnie.
Et en dépit des problèmes de garde-robe d'hiver de Stephanie
Powell et probablement de l'aspect non professionnel à son entrevue
dans le Colorado, elle a été louée et avait travaillé pour la
même compagnie pendant trois années.
À la fin de la longue recherche de Michelle Kohlweiss d'un
travail, elle a obtenu une position d'enseignement de la deuxième
catégorie dans une école primaire avec haut-a besoin de la
population, qui est parfaite pour sa personnalité et modèle
d'enseignement.
"elle pourrait avoir établi d'une façon opposée, bien que,
et je ne pourrais pas être si heureux," elle a dit.
Les conjoints militaires apportent à la table d'entrevue
beaucoup de caractéristiques valables que d'autres juste ne
possèdent pas : sagesse qui est gagnée en travaillant avec
les groupes de personnes diversifiés de partout dans le monde, une
variété d'expériences professionnelles qui peuvent améliorer la
fonction, le service et/ou la production d'un lieu de travail, et la
flexibilité nécessaire pour stimuler des idées nouvelles et
améliorées.
********************
Shannon Herzik, un conjoint d'armée qui a
replacé cinq fois en neuf dernières années, éprouve une variété
de défis inattendus d'emploi à son nouveau d'outre-mer à la maison.
Email Cette Page !