Bonnes nouvelles au début d'avril : la
LIGNE étude du SHRM/Rutgers de mois dernier des cadres d'heure
indique que louant dans le secteur de fabrication est prévu pour
répéter la croissance substantielle de l'année dernière. En
outre, bien que le recrutement reste un souci important pour des
constructeurs, le recrutement de la difficulté est vers le bas pour
des sociétés dans le secteur.
La semaine dernière n'était pas une semaine de drapeau pour
l'économie des ETATS-UNIS, car la plupart des indications sont que
l'économie est coincée dans la basse vitesse, et la possibilité que
l'économie ralentira dans le premier trimestre du pas lent atteint
dans le quatrième trimestre est très vraie.
Ainsi elle chauffe les bucardes pour entendre que les
projections de location d'avril dans le secteur de fabrication
apparieront la croissance substantielle vue en avril 2006, selon
l'état 2007 d'espérances d'emploi du principal indicateur indicateur
de l'emploi national (LIGNE), d'un effort de collaboration entre la
société pour la gestion de ressource humaine (SHRM) et de l'école
d'université de Rutgers de la gestion et des relations sociales.
L'indicateur, basé sur des études des cadres de la ressource
humaine (heure) aux fabricants, rend compte de quatre mesures d'emploi
: les espérances du travail, nouveau-louent la compensation,
la difficulté de recrutement et les vacances d'emploi du travail.
Pour avril 2007, l'incrément d'espérances d'emploi était
presque plat, relâchant de 50.1 pour mars 2007 à 49.7 pour avril
2007. Légèrement plus de constructeurs comptent augmenter
leur main d'oeuvre en ce mois qu'en avril 2006 (60.7 pour cent :
57.6 pour cent).
Les réponses à la LIGNE étude de mars 2007 SHRM/Rutgers
indiquent cela nouveau-louent la compensation monte "beaucoup plus
lentement que c'était il y a une année." Le recrutement dans
le secteur de fabrication demeure un souci important ; le
pourcentage des sociétés qui croient que recrutant obtient plus dur
est sensiblement plus grand que le pourcentage des sociétés qui le
pensent devient plus facile. Cependant, la difficulté
recruteuse est en baisse à la fabrication.
Nouveau-louez l'incrément de compensation pour mars 2007 (5.5)
est bien au-dessous des niveaux il y a d'une année (11.0).
Pour le secteur de fabrication, l'incrément exempt d'offre
d'emploi de mars 2007 (16.3) est au-dessous du niveau de mars 2006
(24.0). La plus grande différence entre 2007 et 2006 est le
pourcentage des sociétés de fabrication-secteur enregistrant des
augmentations des vacances d'emploi exemptes. Ce pourcentage
est tombé de 33.8 pour cent en mars 2006 à 25.8 pour cent en mars
2007.
les sociétés de Fabrication-secteur semblent avoir plus de
succès en réduisant le nombre de positions exemptes non remplies.
L'incrément non-exempt d'offre d'emploi a plongé légèrement
de 17.4 en février 2007 à 16.2 en mars 2007. L'incrément
non-exempt d'offre d'emploi de mars 2007 (16.2) est bien au-dessous de
l'incrément de mars 2006 (23.8). L'incrément recruteur de
difficulté pour mars 2007 (24.2) est considérablement au-dessous du
niveau de mars 2006 (29.4).
Cette LIGNE état d'emploi-espérances met en référence la
même période d'avril que l'état le bureau des statistiques de
travail (BLS) libérera en début mai 2007. Les réponses dans
la LIGNE étude sont pesées en utilisant la proportion d'emploi total
représentée par l'industrie du répondant. Commençant ce
mois, ces poids ont été recalculés pour incorporer les révisions
annuelles de référence que le BLS a libérées 2 février 2007.
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