New York, NY -- l'emploi
Index(SM) de Hudson est tombé 2.6 points à 102.7 en décembre,
principalement en raison de la satisfaction professionnelle abaissée
et a augmenté des soucis de perte du travail. La mesure
mensuelle a détruit la terre suivant presque une élévation de
quatre-point en novembre. Elle a également fait défaut à
l'incrément de décembre passé 103.4. En dépit du déclin,
les espérances de location se sont tenues doucement et l'incrément
de décembre était généralement en conformité avec des lectures
tout au long du deuxième semestre.
La Satisfaction professionnelle Plonge Sensiblement
Juste 73 pour cent d'ouvriers ont dit qu'ils étaient
heureux avec leur travail actuel, une baisse de deux-point à partir
de novembre et la plus basse lecture depuis août 2005.
L'année dernière dans les circonstances actuelles, 75 pour
cent d'ouvriers ont exprimé la satisfaction professionnelle.
la "conclusion d'un nouveau travail complète les résolutions
de nouvelle année de beaucoup d'ouvriers," a dit Steve Wolfe,
vice-président aîné, Hudson. "a augmenté le mécontentement
du travail, couplé au chômage extrêmement bas, suggère que
beaucoup d'ouvriers soient portés en équilibre pour explorer de
nouvelles options de carrière en 2007." Le mois dernier, une
enquête de Hudson a constaté que 39 pour cent d'ouvriers étaient
très ou quelque peu pour rechercher un nouveau travail en 2007.
Les Soucis de Perte du Travail Gâchent des Espérances
Doucement de Location
La location prévue restée doucement en décembre
pendant que 30 pour cent d'ouvriers prévoyaient leurs sociétés
louerait en mois à venir. Cependant, le nombre d'ouvriers
s'est inquiété de détruire leurs travaux a monté de 17 à 18 pour
cent ce mois. Cette tendance a été aggravée parmi les
gestionnaires fermes privés, qui ont enregistré une augmentation de
trois-point des soucis de perte du travail, comme une augmentation de
trois-point des licenciements prévus.
Les sentiments personnels de finances prennent un léger coup
pendant la saison de vacances
Les évaluations des finances personnelles ont
également pris un léger coup en décembre, avec les ouvriers qui ont
dit qu'elles étaient bon ou excellent tomber un pour cent à 44 pour
cent et ceux que dit leurs finances obtenaient mieux également
tombantes un pour cent, à 41 pour cent. Ces sentiments
diffèrent du même temps l'année dernière, si financiers des
estimations et les espérances toutes les deux ont monté sensiblement
à de fin d'année.
L'incrément a clôturé 2006 avec des 103.7 moyennes,
comparées à des 2005 moyennes de 101.5. "en dépit de la
diminution dans la confiance d'ouvrier à la fin de l'année, 2006's
faites la moyenne a terminé plus de deux points plus haut qu'2005's
-- pas une mauvaise apparence, au total," Wolfe récapitulé.
Tous les ouvriers tous les ouvriers tous les ouvriers tous
les ouvriers décembre 2006 moyenne 2006 décembre 2005 de novembre
2006 l'incrément d'emploi de Hudson 102.7 que 105.3 103.7 103.4
heureux avec le travail 73% 75% 74% 75% se sont inquiétés du travail
perdant 18% 17% 19% 30% de location prévu par 20% 30% 31% 30% s'est
attendu à des finances des licenciements 15% 15% 16% 17% obtenant
mieux 41% 42% 41% 43%
Hudson, un de fournir, d'externaliser et des
fournisseurs professionnels principaux mondiaux de solutions de
gestion de talent, édite l'incrément d'emploi de Hudson, une mesure
mensuelle de confiance d'ouvrier des ETATS-UNIS sur le marché
d'emploi. Les résultats ne sont pas corrigés des variations
saisonnières. L'incrément d'emploi de Hudson du mois prochain
sera libéré 31 janvier 2007.
l'Incrément d'Emploi de Hudson
L'incrément d'emploi de Hudson (www.Hudson-Index.com)
est basé sur des enquêtes mensuelles de téléphone avec
approximativement 9.000 ouvriers des ETATS-UNIS. Les pistes
d'incrément agrègent des tendances d'emploi concernant des
perspectives de carrière, des intentions de location, la satisfaction
professionnelle et la conservation. Les données sont compilées
chaque mois par Rasmussen Reports, LLC, une société indépendante de
recherches (www.RasmussenReports.com).
Des résultats d'étude sont segmentés par 11 villes :
Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Los Angeles, Minneapolis-Rue.
Paul, New York, Philadelphie, San Francisco, Tampa, et
Washington, D.C. The Index examine cinq secteurs professionnels :
comptabilité et finances, santé, technologie de l'information,
fabrication et légal. L'incrément d'emploi de Hudson mesure
également la confiance des employés par âge, genre, course et
compensation.
Des données enregistrées dans cette version sont basées sur
une enquête nationale de téléphone de 9.288 Américains
travaillants pendant le mois de décembre. La marge de l'erreur
de prélèvement pour une étude basée sur ce nombre d'entrevues est
approximativement +-1 des pour cent avec des 95 pour cent de niveau de
confiance. Les données ne sont pas corrigées des variations
saisonnières. On le passera en revue à de fin d'année pour
déterminer si les réglages saisonniers sont appropriés.
L'incrément d'emploi de Hudson est une marque de service
possédée par le groupe de Hudson Highland, inc..
Au sujet de Hudson
Hudson (Nasdaq : HHGP) est un principal
fournisseur du recrutement permanent, des professionnels de contrat et
des services de gestion de talent dans le monde entier. Des
placements simples aux solutions externalisées totales, les
clients d'aides de Hudson réalisent une plus grande exécution
d'organisation en évaluant, en recrutant, en développant et en
engageant les meilleures et les plus intelligentes personnes pour
leurs entreprises. La compagnie emploie plus de 3.600
professionnels servant des clients et des candidats dans plus de 20
pays. Plus d'information est disponible à www.hudson.com
Email Cette Page !