Si vous pensez que mai a été un mois fort pour
l'expansion d'emploi, tenez en fonction. Juin pourrait être
encore plus fort, selon le plus défunt principal indicateur
indicateur de SHRM/Rutgers de l'état national d'emploi (LIGNE),
libéré mai 23.
Plus de compagnies des ETATS-UNIS comptent augmenter leur
emploi en juin 2006 qu'en n'importe quel mois depuis février 2004,
quand la LIGNE a été présentée par la société pour la gestion de
ressource humaine (SHRM) et l'école d'université de Rutgers de la
gestion et des relations sociales. En outre, en mai, la mesure
de la difficulté de recruter les candidats supérieurs pour le
secteur de fabrication a atteint son niveau à corde plus élevé
jusqu'ici.
La LIGNE est un indicateur économique qui identifie des
tendances tôt et change sur le marché du travail national en
examinant des cadres d'heure aux sociétés de fabrication et de
service-secteur. Elle rend compte de cinq mesures d'emploi,
dont trois sont seuls POUR RAYER. La LIGNE mensuelle états
peut être trouvée sur SHRM en ligne à www.shrm.org/line.
La LIGNE l'incrément d'espérances d'emploi, une mesure des
plans des organismes d'augmenter ou diminuer l'effectif d'emploi
dans les 30 jours suivants, a monté dans des secteurs, à 76.4 à la
fabrication et à 79.6 dans le secteur de service, peut dedans
cinquante est un nombre neutre indiquant un équilibre entre le nombre
de sociétés avec l'emploi d'extension et le nombre de sociétés
avec l'emploi se contractant dans ce secteur.
En avril, 56.7 pour cent de professionnels d'heure de
fabrication-secteur participant à la LIGNE étude ont dit qu'ils se
sont attendus à ce que le nombre d'ouvriers sur leurs livres de paie
entre vers le haut en 30 jours suivants. En mai, 61.4 pour cent
d'eux ont prévu un plus grand effectif en prochains 30 jours.
Dans le secteur de service, 56.8 pour cent de compagnies ont
dit en avril où ils ont compté ajouter l'effectif. En mai,
cependant, des 66.0 pour cent battant à plat de couture d'organismes
ont indiqué qu'ils ont projeté ajouter à leurs livres de paie,
alors que 27.2 pour cent ne prévoyaient aucune augmentation et
seulement 6.8 pour cent s'est attendu à une diminution de compte de
livre de paie.
"le saut record dans des espérances d'emploi indique qu'un
nombre croissant d'organismes pourrait se poser à un manque de
candidats qualifiés dans quelques secteurs," a dit le gestionnaire de
Jennifer Schramm, de SHRM des tendances de lieu de travail et des
prévisions.
La mesure globale de la difficulté recruteuse de talent a
atteint des 66.0 record en mai pour le secteur de fabrication.
"en ce moment dans la reprise économique," a écrit le
directeur de Steven, un économiste d'université de Rutgers, dans la
LIGNE état de mai SHRM/Rutgers, des "constructeurs le trouvent de
plus en plus difficile de recruter les individus fortement qualifiés
pour remplir ces positions qui sont de plus grande importance
stratégique pour leurs sociétés. Il n'y a plus un grand
groupe de demandeurs d'emploi qualifiés pour prendre des positions
d'ouverture."
Tandis qu'environ un tiers de compagnies de fabrication
enregistrait une augmentation de la difficulté des candidats
recruteurs de "A" pour des positions de "A" et 65.2 pour cent
n'enregistraient aucun changement en mai, seulement la difficulté
1.4 par pour cent de recruter le talent supérieur diminuait.
Dans le secteur de service, difficulté recruteuse soulagée en
mai ; presque 84 pour cent d'employeurs n'ont enregistré aucun
changement ou une diminution de difficulté recruteuse de ce secteur.
En dépit des espérances de la location accrue dans des
secteurs et les difficultés dans le recrutement à la fabrication,
les employeurs ne font pas face à beaucoup de pression
supplémentaire d'augmenter nouveau-louent la compensation, la LIGNE
statistiques pour mai indiquent. Les salaires et les avantages
tendent à monter pendant des périodes d'expansion économique, mais
l'incrément de diffusion de mai 2006 pour nouveau-louent la
compensation dans le secteur de fabrication était presque inchangé
de l'incrément d'avril. Seulement 13.8 pour cent de
constructeurs ont dit qu'ils ont augmenté nouveau-louent la
compensation en mois passé, et seulement 10 pour cent d'employeurs de
service-secteur élevés nouveau-louent la compensation.
"il n'y a aucune évidence d'hausse inflationniste des salaires
répandue," selon la LIGNE état de mai.
L'incrément pour des vacances d'emploi en positions
non-exemptes pour le secteur de fabrication a été également peu
changé en mai de son niveau d'avril. Cependant, le compte
était plus volatil dans le secteur de service, où le nombre de
compagnies avec des vacances d'emploi en positions non-exemptes a
monté de 28.9 pour cent en avril à 42.4 pour cent en mai.
Les vacances d'emploi totales en mai ont montré une
augmentation du secteur de service aussi bien tout en diminuant dans
la fabrication.
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