"Swoosh" signifie "pour faire ou se déplacer
avec un bruit de précipitation ; pour décharger ou
transporter à la hâte." Dans des configurations d'emploi,
c'est déranger et un bruit économique senti qui perturbe la vie de
famille et met quelques communautés dans une pagaille. Les
titres swoosh-produits récents de journal sont ceux-ci :
"Ford pour jeter 28% de main-d'oeuvre américaine
du nord," et "Ford pour fermer 14 usines"
"ABN pour couper 900 positions en Amérique
du nord"
"UPS pour offrir des incitations pour équilibrer 650
employés"
"Dupont pour supprimer 1.500 emplois d'agriculture"
Les marchés du travail concurrentiels d'aujourd'hui
produisent des moments d'inquiétude pour des ouvriers dus aux
facteurs relatifs à l'emploi de swoosh (lettres de licenciement,
fusions d'affaires, etc...) cela ne vont pas diminuer n'importe
quand bientôt. Les indications sont que les licenciements
d'emploi intensifieront et augmenteront dans la sévérité aux
Etats-Unis.
À la lumière de ceci, il y a trois questions que les ouvriers
devront se présenter. D'abord, quelle sera mon réponse
immédiate et à long terme aux licenciements d'industrie ?
Est-ce qu'en second lieu, je possède les filets économiques
de sûreté pour mettre à jour l'ordre économique dû à un
licenciement relativement long du travail ? Est-ce que
troisièmement, que je pourrais faire pour régner économiquement
pendant une période de l'incertitude d'emploi ?
Les jeunes ouvriers savent aujourd'hui que tout là est trop
bien à états relatifs d'un emploi de nouvelle attitude. À la
différence de leurs parents et grand-pères, ils réalisent qu'ils
doivent défendre pour eux-mêmes en bonnes et mauvaises conditions
économiques. Mais les gens qui sont de cinq à 15 ans de
timides de la retraite supporteront le malaise inimaginable s'ils
doivent flotter par des diminutions graves du chômage. Voici
cinq suggestions pour placer des atterrissages doux quand les facteurs
relatifs à l'emploi de swoosh se produisent :
1. La lettre de licenciement infâme n'est visée à
aucune industrie ; elle est vivante dans la plupart des
industries.
2. Préparez-vous aux diminutions économiques en
mettant les plateformes éducatives dans la commande. Si le
diplôme de lycée n'a pas été gagné, recherchez l'aide immédiate
par un programme d'enseignement pour adultes et la préparez pour
gagner un GED. Les personnes avec le diplôme de lycée seront
meilleures outre et en du plein mode de carrière si elles possèdent
un degré d'associé dans certaines des zones techniques viables.
3. Zigzag dans les configurations actuelles du travail.
Le travail devenu savvy relativement aux responsabilités de
ceux autour de vous. Avancez-vous dans la détermination
relative à l'emploi, la granulation et le smartness.
4. Évitez d'être comme l'ancien textile et les
ouvriers d'usine qui ont inexactement assumé leurs travaux dureraient
pour toujours... d'une certaine forme ou mode. Ces travaux sont
allés, et ne retourneront pas.
5. Faites les observations fortes au sujet des chances
de la survie relative à l'emploi dues à de nombreuses compagnies des
ETATS-UNIS externalisant les travaux au Vietnam, Chine, Inde,
Mexique et ailleurs. Déplacez-vous de l'un travail à le
prochain sur la base d'être un survivalist plutôt que d'un accident.
Peter Drucker, le défunt gourou de gestion, dit dans une
entrevue avec Elizabeth Hass Endershiem : les "individus sont
maintenant responsable de leur propre progrès. Les
travailleurs intellectuels ont la responsabilité de développer leur
ressource plus importante - puissance de cerveau - et doivent prendre
plus de commande de leurs carrières. Au 21ème siècle, chaque
homme (et femme) n'est pas tellement un roi comme Président de sa
propre carrière." Ayez un plan définitif en réponse aux
facteurs relatifs à l'emploi de swoosh.
Le chroniqueur Howard D. Hill, Ph.D., est président
et Président des associés dans l'éducation. Il peut être
atteint par l'intermédiaire de l'email à
educationconsultant@sc.rr.com.
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