l'Incertitude Prend Un Plus mauvais Péage Que
Des Licenciements, Trouvailles d'Étude
4 mai 2006
Obtenant congédié ou mis le feu, comme trop de
gens dans la région de Washington savent, peut se ranger avec le
divorce, la mort de a a aimé un et la maladie sérieuse en tant qu'un
des plus grands coups de la vie. Mais la seule perspective de
détruire votre travail, trouvailles une nouvelle étude, peut encore
endommager votre santé mentale et physique plus.
Les chercheurs à l'université du Michigan ont peint une
verticale sombre des vies ont vécu sous la menace -- vraie ou perçue
-- de la perte involontaire d'emploi. Le professeur auxiliaire
de la sociologie Sarah Burgard a tiré ses données d'une étude
16-year dans tout le pays, financée par l'institut national sur le
vieillissement et la base en bois de Robert Johnson.
L'enquête changeante des vies des Américains a interrogé
plus de 3.600 adultes sur des sujets s'étendant de l'histoire
d'emploi aux comportements relatifs à la santé tous les quelques ans
de 1986 à 2002.
Le art de l'auto-portrait-reports évaluait des participants sur leur état
physique et mental, Burgard et ses collègues a conclu cette
insécurité chronique du travail -- la perception continue des
employés que son travail pourrait être en danger -- plus fortement a
été joint à la santé et à la dépression faibles que la perte
réelle du travail ou une brosse avec la maladie représentant un
danger pour la vie. Le psychologue médical Joseph Mancusi,
président du centre pour l'excellence d'organisation en livres
sterling, a dit que les résultats de Burgard "n'étonnent pas."
"c'est la nature persistante de l'effort qui endommage
finalement," il a dit que la recherche a montré. "si vous
êtes mis le feu," Mancusi a indiqué, "vous avez quelques choses que
vous pouvez faire. Vous pouvez entrer dans l'action et faire
face." Mais quand vous vous sentez peu sûr dans votre travail
pendant une longue période dit-il "vous ne pouvez pas faire face.
Vous êtes dans la réponse constante. Vous continuez à
revisiter [ le problème ], mais il n'y a aucun soulagement.
Qu'envoie votre tension artérielle vers le haut, et la chimie
de vos changements de corps et de cerveau." Avec le temps, il
explique, que cela l'effort mène aux problèmes physiques et mentaux
réels de santé, souvent commençant par l'insomnie, qui est
attachée à beaucoup de maux physiques et qui peut endommager le
système immunitaire, ouvrant la porte à la maladie. Burgard a
indiqué qu'elle a entrepris l'étude pour satisfaire sa curiosité
environ si des "changements d'industrie et de travail [ aux Etats-Unis
et ailleurs ] peuvent être liés à la santé des personnes."
Pour répondre que la question, elle s'est concentrée sur des
données des ouvriers qui étaient au-dessous de 60 -- et pas
préparez pour se retirer -- et qui ont été employés dans 1986 et
1989. Burgard a divisé des participants d'étude en deux
larges catégories : ceux qui les ont dites se sont sentis en
quelque sorte ou se sont très inquiétés de détruire leurs travaux
et ceux qui ont eu peu de tels soucis. Elle a également
identifié ceux qui ont eu les traits de personnalité (tels que le
neuroticisme, ou une tendance de s'inquiéter) qui les ont faits plus
probablement pour se ronger au sujet de la perte potentielle du
travail et a ajusté sa lecture des données en conséquence.
Des participants d'étude ont été invités à évaluer leur
santé sur une échelle de 1 à 5, avec 1 étant "excellent," et 5
étant des "pauvres." Burgard, qui lui a présenté des
résultats le week-end passé lors de la réunion annuelle de
l'association de population de l'Amérique à Los Angeles, constaté
que les ouvriers qui se sont sentis peu sûrs au sujet de leurs
travaux dans 1986 et 1989 ont enregistré plus de symptômes de
dépression -- sommeil agité, appétit faible et tristesse, par
exemple -- et santé mauvaise physique que d'autres. Ce rapport
a jugé vrai même lorsque les ouvriers ont souffert de vraies crises
de santé ou pertes du travail pendant l'intervalle. Le
phénomène était le plus prononcé parmi les ouvriers américains
africains (dans qui l'insécurité du travail a été jointe à plus
d'états des symptômes de la dépression) et parmi des personnes
travaillant dans les travaux de secteur privé (où ceux santé physique
enregistrée par insécurité du travail de sentiment plus mauvaise
que leurs contre-parties de public-secteur).
Les implications étaient inquiétantes, Burgard dites, donné
la tendance vers la réduction de taille et les fusions continues des
compagnies.
"cette étude indique qu'il peut être nécessaire de repousser
les bornes de ceux que nous considérons vulnérable dans le monde du
travail juste de ceux qui sont involontairement déplacés de leurs
travaux, inclure les personnes qui sont chroniquement inquiétées
d'un tel événement," Burgard remarquable dans un E-mail.
"ceci pourrait signifier que les décisionnaires doivent penser aux
coûts de santé-soin et les pertes de productivité qui pourraient se
produire dans les workforces a composé de nombre se levant
d'employés peu sûrs."
Que, alternativement, elle a écrit, peut orthographier un
besoin de programmes pour "les ouvriers chroniquement peu sûrs qui
sont semblables à certaines des interventions plus réussies pour les
ouvriers qui ont détruit leurs travaux, impliquant la formation en
faisant face à l'incertitude et en prenant des décisions pratiques
au sujet de ré-entrée dans une position stable."
Mancusi a indiqué que les employeurs et les gestionnaires
peuvent faire beaucoup pour aider à maintenir des ouvriers en bonne
santé même si les menaces du travail apparaissent indistinctement.
Une bonne première étape dit-il tient des personnes au
courant au sujet de ce qui continue. "dans n'importe quel
rapport, si vous ne savez pas où vous vous tenez, vous serez sous
l'effort," il a dit. "quelques patrons mettent l'embargo sur
l'information qui, si les gens l'avaient, mènerait à abaisser
l'effort." Employés d'offre informations sur des licenciements
ou des réadressages imminents de bureau, par exemple, plutôt que de
laisser des rumeurs circuler, permet des ouvriers "fait une réponse
et une affaire avec elle," des moyens de prendre la commande qui peut
réduire l'effort et péage qu'il prend sur la santé, Mancusi dit.
Burgard suggère que les décisionnaires puissent également
"devoir penser à la façon réduire la menace liée à la perte du
travail aux États-Unis. Actuel il y a des répercussions
sérieuses pour la stabilité économique immédiate et l'exécution
à long terme de beaucoup de perdants du travail sur le marché du
travail. Si les conséquences n'étaient pas aussi
dévastatrices, les craintes chroniques au sujet de la perte du
travail peuvent détruire une partie de leur impact négatif sur la
santé."
En conclusion, Burgard observe, "cette recherche suggère que
les tendances de contemporain vers des rapports nonstandard d'emploi
et des travaux non-permanents puissent ne pas être les changements
bénins. L'implication de ces derniers tend pour l'ouvrier que
la santé devrait être un centre important d'étude continue."
Email Cette Page !