La conclusion des travaux pour ses pairs est un
travail de l'amour pour Roger Forrester, et la connexion mûre
d'ouvrier est le fruit de ce travail.
Forrester, 64, têtes que une force de presque 20 volontaires
responsables du service libre sans but lucratif de travail-placement a
consacrées à trouver l'emploi pour l'âge 50 de personnes et plus
vieux.
"Seniors ont l'éthique forte d'un travail et nous sommes sûrs
et nous avons l'expérience," Forrester dit. "avec des boomers
de bébé se retirant, elle projette les pénuries de la main-d'oeuvre
principales dans un avenir pas trop éloigné, et le seul segment
croissant de la population est les seniors.
"évidemment nous avons beaucoup d'eux ici : Dans le
comté de Pima, les projections sont l'âge 50 de 300.000 personnes et
plus vieux par l'année 2010, et c'est une ressource merveilleuse qui
sera particulièrement salutaire aux employeurs dans notre
communauté."
Les occasions pour l'emploi peuvent être également salutaires
aux seniors, selon Forrester.
Retraite de trouvaille de beaucoup de gens étant ennuyeuse
après qu'elles passent plusieurs années voyageant et détendant, il
a dit.
Forrester, un vice-président retraité des ressources humaines
pour l'université du Minnesota, dite il est un exemple typique d'un
retraité qui a manqué le sens d'apporter une contribution.
Après qu'il ait rencontré Jim Murphy, le directeur de
corporation de relations du Conseil de Pima sur le vieillissement, les
deux a conçu un plan pour mettre les compétences de Forrester de
nouveau au travail par la connexion mûre d'ouvrier.
Depuis que le programme s'est ouvert en mars, il a placé
environ 200 employés dedans de complètement et les travaux à temps
partiel s'étendant du service et de l'entretien à la santé et à
l'hospitalité. Il également a appareillé les seniors qui ont
des qualifications administratives et professionnelles avec de petites
et grandes entreprises, y compris l'université de l'Arizona.
Le programme assiste non seulement le placement du travail,
mais offre également des programmes de formation et de divers cours
de perfectionnement -- comprenant la formation d'ordinateur -- par les
associés locaux tels que l'université de la Communauté de Pima et
les industries de bonne volonté aux seniors d'aide recherchant à
resaisir la main-d'oeuvre.
La connexion mûre d'ouvrier également répond au besoin
économique de segment de la population retirée qui a détruit une
partie de leur épargne au marché boursier il y a plusieurs années, selon
Murphy.
"l'argent qu'ils ont pensé durerait une vie est allé," il a
dit. "et un bon nombre de compagnies sont des indemnités de
retraite de découpage telles que la santé, ainsi les gens vivant sur
des revenus trouvent leur épargne totale réduite et se trouvent
payer la santé -- ainsi ils doivent aller de nouveau au travail."
Si les seniors recherchent l'emploi pour des raisons
financières ou personnelles, le programme peut aider à soulager
travail-chassent l'inquiétude, en particulier pour les retraités qui
peuvent manquer des contacts de gestion de réseau après leur hiatus
de la main-d'oeuvre.
"j'étais prêt pour un changement, et un changement de
carrière n'est pas facile à aucun âge, mais j'ai voulu faire
quelque chose de différent qui atteint un objectif qui est plus
signicatif," ledit client Dan Toth, 56, qui ont replacé à Tucson du
Colorado après une carrière dans le gouvernement et le secteur
privé, y compris des fusions et des saisies.
La connexion mûre d'ouvrier l'a placé avec la graine de
lecture, un programme de l'instruction des enfants locaux. Toth
emploie sa maîtrise dans la gestion publique pour effectuer le
changement de la communauté avec des enfants et pour fonctionner avec
le personnel et offre.
De façon générale, Forrester croit les marques mûres de
connexion d'ouvrier simplement pour une communauté plus forte.
"ce n'est pas une question des ouvriers mûrs concurrençant de
plus jeunes ouvriers : Nous tous sommes nécessaires. Il
diversifie la main-d'oeuvre, et c'est bon pour des employeurs et des
employés de même, "il a dit.
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