La Commission égale d'offre d'emploi des
ETATS-UNIS accuse une école privée du comté de lac salt de
distinguer contre un professeur parce qu'elle était enceinte.
Dans un procès classé lundi dans la cour de zone des
ETATS-UNIS, l'agence allègue que les fonctionnaires d'école de Reid
ont mis le feu ou ont refusé à Tawna de rehire à la reinette, qui
avait enseigné le précours à l'école de Reid pendant trois années
d'universitaire.
Les dommages monétaires non spécifiés de recherches de
costume pour les pertes financières et son humiliation alléguée de
la reinette, aussi bien qu'une injonction excepté l'école de
s'engager dans toute discrimination.
Mervin Reid, président de la précours-à-neuvième école de
catégorie, 2965 E. 3435 Sud, niés les allégations,
dire au moins trois autres professeurs ont été donnés le congé de
maternité de maternité au sujet de la reinette de temps étaient
enceintes.
"nous avons été toujours excités quand ils ont dit qu'ils
prévoient," Reid dit. "certains d'entre eux ont travaillé
jusqu'à environ pendant deux semaines avant que le bébé était né
et certains sont revenus un mois ou tellement ensuite que." Il
a ajouté cette reinette a dit qu'elle ne revenait pas au travail
après la naissance de son bébé mais quand elle plus tard a dit elle
a voulu revenir, des fonctionnaires d'école offerts pour payer son
salaire pendant un semestre tandis qu'elle était allée laisser son
enseignement de résumé ensuite cela. L'offre a été
diminuée, il a dit.
"elle juste ne s'est pas produite," Reid dit de la
discrimination alléguée.
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