Le bureau égal d'offre d'emploi de Myer
de fort exécute des programmes conçus pour augmenter la
représentation des groupes traditionnellement sous-représentés tels
que des femmes, des Afro-Américains, des hispaniques, des personnes avec
des incapacités, des insulaires Asiatique-Pacifiques et des
Américains indigènes.
Soixante deux pour cent d'employés sont des minorités, et 47
pour cent sont des femmes, que Quincy en chef Jeffers a indiqué des
résultats de la grande et diverse population de la zone.
"nous sommes très fiers du fait cela que nous avons vraiment,
la main d'oeuvre vraiment diverse," a dit Jeffers.
Sur le fort Myer moins d'une main d'oeuvre de la garnison
de un pour cent a classé des plaintes cette année. Le fort
Myer n'a pas eu une plainte sexuelle de harcèlement en plus de
trois ans. Depuis que Jeffers a joint approximativement deux et
une moitié il y a des années là n'a pas même été une conclusion
de la discrimination.
Jeffers donne le degré de solvabilité au programme de l'EEO de l'armée,
qu'il a dit a filtré vers le bas aux installations. Par
exemple, tous les employés d'armée doivent terminer la formation
sexuelle d'empêchement de harcèlement.
La formation est offerte pendant des heures non
conventionnelles et dans l'Espagnol pour faciliter des ouvriers les
rapports annuels du commandant viennent dans 15 langages.
la "transmission est la racine de la plupart des nos issues
égales de bureau d'emploi. L'EEO assure des medias de
transmissions pertinents est fourni à notre main d'oeuvre
culturelement diverse d'installation pour clarifier la majorité de
ces issues. La composition de notre équipe militaire de la
Communauté de Myer de fort est r3fléchissante du tissu
culturel riche de notre pays. C'est un degré de solvabilité au personnel
de Jeffers que les employés de tels milieux divers travaillent
ensemble seamlessly fournissant le service de qualité à nos clients
évalués, "a dit commandant Col. Thomas A. Allmon de garnison.
Hormis des employés de garnison de portion, le bureau sert les
associés de Myer de fort s'étendant de l'université de la
défense nationale, du cimetière national de Arlington, de la zone
militaire de Washington et des sièges sociaux de commande de la
défense de l'espace et de missile d'armée.
Le bureau s'occupe seulement des employés civils. Le
bureau de égalité des chances s'occupe des plaintes par les membres
militaires.
Les plaintes sont les plus communes pendant les gels de
location ou l'entretien de la réduction de main d'oeuvre.
Certains proviennent des employés n'étant pas favorisé ou ne
recevant pas une récompense.
"la plupart des plaintes sont provoquées par des problèmes de
transmission," a dit Jeffers.
Une grande partie de leur travail traite des plaintes de
discrimination. Son personnel essaye de résoudre des plaintes
au niveau le plus bas possible en raison de la nature longue et chère
des plaintes de traitement. Si une personne handicapée
allègue un logement raisonnable pour l'incapacité n'a pas été
trouvé, le personnel de Jeffers s'appliquerait pour des dispositifs
d'aide à partir d'un programme libre de DoD.
Jeffers a cité des coûts estimatifs de $25.000 à $50.000
pour chaque plainte qui est traitée. Les honoraires de
recherche incluent louer un journaliste de cour, le travail des
services juridiques, du bureau de Jeffer et du bureau de personnel.
Supplémentaire, le bureau devrait payer pour transporter un
témoin, qui pourrait être une portion de soldat à l'étranger.
S'il y a les coûts d'un appel se développent encore plus.
"je veux donner le degré de solvabilité à mon personnel. Ils
fonctionnent très dur et ont un bon rapport avec nos superviseurs.
Nous pouvons résoudre beaucoup de problèmes, "a dit Jeffers.
Puisque son équipe de quatre-homme sert 2.000 employés, le
partenariat est clé. Ils agissent l'un sur l'autre
fréquemment avec le centre Consultatif de personnel civil, les
services juridiques et le bureau du commandant de garnison.
"si quelque chose est injuste, ils devraient aller chez le
personnel, si quelque chose est discriminatoire, alors ils viennent à
notre bureau," a dit Jeffers.
La nature de fluctuation des plaintes rend projetant un budget
difficile. Le problème est amplifié par les coupes
militaire-larges résultant de la guerre sur la terreur.
Offre d'emploi Égale
Fonctionnaire Supérieur : Quincy En chef
Jeffers
Emplacement : Bâtiment. 203
Employés : service 4 : 2.000 employés
Profil de main d'oeuvre de FMMC
minorités de 62%
femmes de 47%
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