San FRANCISCO - la
Commission égale d'offre d'emploi des ETATS-UNIS invite le Cisco
Systems inc. pour arranger des allégations de discrimination raciale
contre cinq demandeurs du travail de minorité ou bien pour faire face
à un procès de l'agence.
En rejetant quatre demandeurs noirs et un demandeur
Asiatique-Américain, la compagnie de San Jose-based "a démontré
une configuration continue et la pratique de ne pas louer les
candidats qualifiés de minorité basés sur leur course, couleur et
origine nationale (hispaniques y compris)," l'EEOC a indiqué.
Cisco, le plus grand générateur de matériel de la gestion de
réseau du monde, a contesté les allégations. La compagnie a
dit jeudi que 43 pour cent de ses approximativement 28.500 ouvriers
des ETATS-UNIS s'identifient en tant que minorités ethniques, et que
la location de minorité se développe plus rapidement que la
croissance globalement principale de compte.
"tandis que nous sommes en désaccord avec les allégations
dans ce cas-ci, le Cisco prend cette issue très sérieusement," la
compagnie dite dans un rapport.
Les allégations ont été incluses dans les lettres envoyées
au Cisco par l'EEOC et ont rendu disponible par des avocats pour
quatre des cinq demandeurs qui ont intenté le procès contre la
compagnie dans la cour fédérale de San Francisco en janvier.
Les lettres ont invité le Cisco pour s'engager dans des
entretiens de règlement avec l'agence ou pour risquer un procès.
Les lettres de l'EEOC n'ont tracé les grandes lignes d'aucune
évidence à l'appui de ses résultats.
L'EEOC a refusé de commenter, dire seulement qu'il n'a pas
poursuivi le Cisco au sujet. Si le Cisco est pris à la cour et
fonder dans la violation, ce pourrait être affiné un maximum de
$300.000 pour chaque employé chagriné, selon le porte-parole David
Grinberg d'EEOC.
Le procès des demandeurs les réclame ont été passés
au-dessus de pour les travaux qui ont été à la place donnés aux
demandeurs blancs moins-qualifiés. La réclamation de
plaignants ils ont été niés l'emploi en dépit du marquage plus
haut sur un système de rang interne de demandeur de Cisco que ceux
qui ont obtenu les travaux.
Dans le mode recherchant de classe-action, le procès critique
l'Afro-Américain woefully insatisfaisant de Cisco "et toute autre
représentation de minorité" et accuse la compagnie de miner un
programme qu'elle a lancé en 2004 pour amplifier le recrutement des
ouvriers noirs.
"le programme recruteur de la diversité du Cisco était
impossiblement et exprès bizantin," les états de procès. Le
procès réclame un certain nombre de consultants en matière
extérieurs de diversité avait été mis le feu ou quitté dans la
protestation de l'expérience professionnelle de la compagnie.
Dans un cas, les réclamations de procès, Cisco ont eu un
consultant en matière extérieur de diversité mis le feu après
qu'il se soit plaint qu'un demandeur noir a été interviewé pour un
travail dans un sort de stationnement de café-restaurant par un
gestionnaire de Cisco portant un costume de salle de gymnastique.
Le demandeur n'a pas obtenu le travail.
Le Cisco a indiqué qu'il emploie 12.230 ouvriers de minorité
aux États-Unis. De celui, 10.152 sont asiatiques, 1.242 sont
hispaniques et 758 sont noirs. Le Cisco a indiqué le nombre
d'employés noirs accrus de 12 pour cent au-dessus de l'année
dernière et est le segment decroissance de la compagnie de nouveaux
employés.
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