DINUBA, CA. -- Dorothy
Evans, 92, n'est pas un grand croyant en se reposant à la maison,
observant la télévision -- ou, pour cette matière, la retraite.
L'ancien propriétaire vif de restaurant travaille 20
heures par semaine aux fritures de fabrication de McDonald,
parfaits, salades et toute autre chose son gestionnaire, qui est
environ 50 ans plus jeune, jette sa voie.
Mme Evans ne doit pas travailler, mais elle aime l'argent
supplémentaire et le sentiment d'être productive.
"je ne fais pas la séance juste très bonne autour," elle a
dit avec un sourire timide. "j'ai toujours dit que les chaises
basculantes font devenir des personnes âgées. Et je ne veux
pas que ce soit moi."
Tandis que Mme Evans peut ne pas être l'ouvrière plus âgée
quintessencielle, elle représente un nombre de plus en plus important
des personnes travaillant au delà de l'âge de 65 qui redéfinissent
la signification de la retraite.
De nos jours, avec le coût élevé d'assurance médicale
maladie et de souvent-pauvre épargne de retraite, beaucoup restent
sur le travail pour des raisons économiques.
D'autres continuent à fonctionner parce qu'elles peuvent et
vouloir à. Ils retardent la retraite, commutent à un
travail ou à un travail moins stressant quelque part autrement à
mi-temps.
En Californie l'année dernière, les gens vieillissent 65 à
69 comptés pour 26.5 pour cent de la main-d'oeuvre, vers le haut de
19.6 pour cent il y a d'une décennie, selon le projet de budget de la
Californie.
"le fait est les gens sont plus sain, ils vivent plus longtemps
et, pour certains, ils juste ne veulent pas s'arrêter travailler," a
dit le maréchal de vainqueur, directeur de l'université de
l'institut du nord de la Caroline sur le vieillissement. la
"retraite ne signifie pas automatiquement que vous allez vous reposez
sur le porche plan et ne faites rien. Les gens aiment rester
occupés."
Un état 2006 par l'institut mûr du marché de MetLife a
constaté que 72 pour cent du 66- à 70-year-olds examiné ont choisi
de fonctionner parce qu'ils ont voulu rester "actifs et engagés."
A presque à moitié voulu l'occasion d'effectuer "le travail
signicatif," et 42 pour cent ont apprécié l'interaction sociale avec
d'autres.
Mme Evans est typique de ceux qui ont plaisir à être autour
d'autres et veulent continuer à travailler.
Elle a joint McDonald en 1993, deux ans après son mari,
Wilbur, mort. Le Dinuba, Californie, couple, a marié 56 ans,
possédés le Bigfoot Piloter-Dans dans Oakhurst, Californie, pendant
beaucoup d'années.
Dans la bonne santé et encore capable piloter son Oldsmobile
1989, Mme Evans a pris le travail de McDonald sur un caprice.
"j'étais juste revenu de la marche au Kmart et m'étais
arrêté chez McDonald pour du café quand j'ai vu aider-voulu
connecter la fenêtre," ai dit Mme Evans, qui avait 78 ans
quand elle s'est appliquée. "j'ai demandé s'ils louaient des
seniors, et ils ont dit qu'ils."
Après qu'une brève entrevue avec le gestionnaire, Mme Evans
ait débarqué le travail. Elle a commencé comme l'hôtesse de
salle à manger et rapidement relevé les grades de la chaîne de
prêt-à-manger à faire des pommes frites, des desserts et des
salades.
Elle est un stickler au sujet de faire un puits du travail.
À elle faites frire la station, elle empile d'une manière
ordonnée des cadres de fritures frais-faites comme elle place
rapidement un panier de fil chargé avec les pommes de terre crues
dans la friteuse.
Après faites frire le devoir, elle n'est pas en ligne faire
des pâtés en croûte et vérifier les salades.
"vous devez penser en avant," Mme Evans dite, prenant une
rupture rapide. "vous devez penser à quoi encore peut être
fait."
Betty Torres, propriétaire du Dinuba McDonald, est
stupéfié à l'éthique de travail de Mme Evans'et à son engagement
au travail.
"elle est l'un des ouvriers les plus durs que nous avons," mme.
Torres dite. "elle a plus d'énergie qu'une partie du
16-year-olds nous loue. Et elle est si fidèle et responsable.
Combien de personnes vous trouvent comme elle de nos jours?"
Beaucoup d'employeurs -- particulièrement ceux en service et
des industries du commerce au détail -- réalisent la valeur des
ouvriers plus âgés, M. Marshall dit.
"il y a une richesse de talent dehors là, et quelques
compagnies tapent ce talent," il a dit. "il est pourquoi quand
vous allez à une mémoire de matériel, le type que vous recherchez
n'est pas le le gosse d'université mais le type qui regarde comme il
possédait probablement sa propre mémoire de matériel."
Le braillement de Kathy, président des ressources de Denham,
Fresno, Californie, agence fournissante de personnel provisoire, a
loué un excédent plus ancien d'ouvriers uniformément le passé
plusieurs années. Et elle compte voir plus pendant que la part
de l'âge 65 de population des ETATS-UNIS et plus vieux se développe.
On projette qu'augmente de 12.4 pour cent en 2000 à 19.6 pour
cent en 2030.
les "choses changent," mme. Bray dite. "des ouvriers
plus âgés aiment la flexibilité que le travail à temps partiel
leur donne, et nos clients comme le travail qu'ils."
Mme. Bray a placé plusieurs ouvriers plus âgés chevronnés
dans les travaux qui exigent une fraction de leur niveau de
compétence. Et ils ne s'occupent pas.
"j'ai eu un monsieur qui était les CFO d'une grande compagnie
de transformation alimentaire, et nous l'avons placé en tant que
comptable à temps partiel," mme. Bray dite. "il était voie
surqualifée, mais il a aimé le travail."
Deux d'ouvrières provisoires de mme. Bray's, Velma Crowley et
Peter Wilson, les deux 70, ne manquent pas la pression et l'effort de
leurs vieux travaux 9-to-5. Pour eux, en travaillant comme
aides de temps payez leurs passe-temps et les maintenez actifs.
Mme. Crowley, un ancien gestionnaire de bureau pour une
compagnie de production de divertissement, est un type agité qui veut
rester mentalement pointu. Elle travaille environ 20 heures par
semaine en tant qu'adjoint administratif pour différents employeurs.
"je juste ne peux pas m'asseoir à la maison et regarder
fixement les murs," mme. Crowley dite. "j'ai la voie trop
d'énergie pour cela. Je dois être dehors et actif et garder
ma acuité mentale."
En ne travaillant pas, mme. Crowley chante dans un choeur et
met en scène des productions de divertissement aux maisons de
retraite de zone.
"je l'ai vraiment non pensé environ quand je cesserai de
travailler," ai dit. "j'ai été béni avec la santé
merveilleuse, et j'ai le support de mes enfants."
M. Wilson, un ancien directeur équitable de l'assurance Cie.,
retiré dans son 50s après 33 ans avec la compagnie. Il a
reçu le traditionnel envoient-hors fonction, y compris une montre
d'or.
Bien que la montre ne fonctionne plus, M. Wilson . Il
prend des affectations provisoires, en partie au salaire d'aide pour
son passe-temps : levage de capacité concurrentielle.
M. Wilson est un champion de cinq-temps dans son catégorie
d'âge.
M. Wilson a dit qu'il a aimé la camaraderie du lieu de travail
et des différentes choses d'essai.
"je ne veux jamais faire quelque chose qui obtient au point
d'être courante ou de sondage," qu'il a dit. "vous devez vous
sentir comme vous êtes utile."
M. Wilson dit il y a une décennie où quelques employeurs
n'ont pas voulu le louer en raison de son âge, mais cela il a cru
cela que l'attitude commençait à changer.
"ils ne recherchaient pas le type gris-d'une chevelure,
n'importe ce que ma expérience professionnelle était," M. Wilson
dit. "mais maintenant nous commençons à impressionner
certains. Et je pense que nous avons une influence."
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