La Commission commerciale fédérale cite 90
pour cent de tous les vols de dossier des affaires d'emploi et de
données de livre de paie.
29 juillet 2006
Selon un état récent de TransUnion, une des
causes principales du vol d'identité est vol confidentiel
d'enregistrement d'employeur. Cette avenue surpasse cela du
courrier, de la carte de degré de solvabilité et du vol de pochette. La
Commission commerciale fédérale cite 90 pour cent de tous les vols
de dossier des affaires d'emploi et de données de livre de paie.
Ces enregistrements incluent des noms, des dates de naissance,
des nombres de sécurité sociale, des adresses et des numéros de
téléphone, des opérations bancaires et des numéros de compte
légaux.
En utilisant ces données, les criminels achètent des
voitures, la carte ouverte de degré de solvabilité rend compte et les
appartements de loyer. Une fois que fui, il n'y a aucune voie
de contrôler sa distribution à d'autres criminels. Les
victimes commencent maintenant à classer des procès contre des
employeurs pour la négligence. Mais il y a des mesures que les
employeurs peuvent prendre aux enregistrements des employés de
sauvegarde et garder contre l'exposition de litige.
Les employeurs doivent imposer des mesures de sécurité plus
fortes de protéger et avoir des données sensibles. Ceux-ci
incluent verrouiller et/ou limiter l'accès aux fichiers de
l'information des employés, développant les directives strictes
concernant la version de l'information par l'intermédiaire de la
citation ou d'autres demandes, imposant une politique propre de
bureau, des nombres de sécurité sociale masquants et un
déchiquetage des fichiers inutiles.
les "employeurs deviennent de plus en plus préoccupé par leur
obligation légale et morale de sauvegarder des données des
employés," des états Hooman Nikzad, l'associé gérant à PEO
national, LLC. "nous avons vu un afflux des enquêtes
résultant des pressions des employés."
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