Trois des plus grands détaillants de
l'entrepôt de la nation - Wal-Wal-Mart, Home Depot et Costco
Wholesale Corp. - ayez beaucoup en commun : Dans des
centaines d'ouverture de nouvelles mémoires, ils ont loué des
dizaines de milliers d'employés horaires, beaucoup de qui ont les
gestionnaires devenus.
Par dernière année, les trois grandes chaînes de cadre
également ont fait face à des réclamations de discrimination.
Quelques employés les allèguent ont été par habitude
passés au-dessus de pour des promotions dues au sexe et à la
discrimination raciale.
Le dépôt à la maison était le premier pour résoudre un de
ces procès. Août 25, il a accepté de payer $5.5 millions
pour arranger une charge de discrimination et de revanche apportée
par la Commission égale d'offre d'emploi des ETATS-UNIS au nom des
douzaines d'employés du Colorado.
Le clou à tête perdue Shefrin, un mandataire de loi d'emploi
avec Zupkus et Angell Denver-basés, a indiqué que le flux récent
des procès peut être provoqué par les gestionnaires de formation à
croissance rapide de détaillants pas convenablement au sujet de la
discrimination.
En cinq dernières années, le Wal-Marché a ajouté plus de
500 mémoires et Costco a ajouté 133 mémoires. Le dépôt à
la maison compte ouvrir 175 mémoires cette année.
"vous traitez la même formule, qui est grande, croissance
rapide," avez dit Shefrin. "avec ces centres de profits, le
revenu est la ligne inférieure, et ils ne veulent pas payer le genre
de formation du lequel ils ont besoin."
Mari de John, un travail et mandataire d'emploi à Denver
Hollande et cerf fermes, dits il voit un problème différent :
Des mémoires dans une chaîne toutes sont contrôlées
indépendamment.
"quand vous avez autant de mémoires comme elles ont, vous avez
un gestionnaire à Denver faisant une chose et un gestionnaire dans le
Texas faisant des autres," il a dit.
Le mari dit une autre raison de la pléthore de procès
récents de discrimination est qu'elles sont dans la mode.
les "tendances se produisent dans la loi d'emploi," il a dit.
"une fois qu'un plaignant frappe vers le haut d'une compagnie,
vous verrez des cas de copieur sauter vers le haut partout. Est
ce ce que nous voyons en ce moment, et je pense que nous
verrons plus de lui."
Dans le costume à la maison de dépôt, les plaignants ont
allégué que plusieurs mémoires dans le Colorado ont créé les
environnements hostiles de travail où des employés ont été
distingués contre sur la base du sexe, la course et l'origine
nationale et ont exercé des représailles contre s'ils se
plaignaient.
le dépôt à la maison Atlanta-basé n'a admis aucun
méfait en tant qu'élément du règlement, mais accepte de former
les employés, les gestionnaires et les employés non-de surveillance
de ressource humaine dans des lois d'anti-discrimination. Il a
également accepté de nommer un Ombudsman pour surveiller des
plaintes d'employé-discrimination.
"toutes les compagnies devraient faire ces choses en ce
moment," a dit le mari, qui représente des employeurs. "s'ils
ne sont pas, ils vont être sujets à des ces costumes."
Shefrin a indiqué que les procès polarisés augmentés en
1992 après le congrès ont modifié la Loi de droits civiques de
1964, permettant l'utilisation des épreuves de fortune pour la
première fois dans des cas sexuels de harcèlement. Les
plaignants également du congrès plus ont dû ne prouver des
dommages réels.
Mais les procès ont été raccourcis en 1998 après la cour
suprême ont régné que des entreprises seraient protégées dans des
réclamations de discrimination aussi longtemps qu'elles "ont de
bonnes politiques en place et tenir compte des investigations et d'un
mécanisme où les gens peuvent protester le harcèlement illégal et
être protégé quand ils apportent ces protestations à la gestion,"
Shefrin a indiqué.
Shirley Ellis d'Arvada, Colo., a poursuivi Costco en août.
Les réclamations Costco de costume a nié des centaines
d'avancement de femmes aux travaux à haut salaire de gestion. Les
mandataires pour Ellis recherchent le mode de classe-action.
Costco, basé dans Issaquah, Washington, a nié les
allégations.
Marquez Stalwick, directeur du personnel pour Costco, avez dit
que la compagnie a eu un programme de gestion-formation en place
pendant plus de 20 années.
Le Wal-Marché est le plus grand détaillant du monde et crée
une moyenne de 230 emplois par jour aux Etats-Unis.
Il se trouve maintenant dans le siège chaud, faisant face à
un procès de discrimination de classe-action représentant
potentiellement 1.6 million passé et ouvriers féminins actuels.
Le Wal-Marché de réclamations de procès souvent paye les
ouvriers féminins moins que leurs contre-parties mâles les travaux
comparables et évite des femmes pour des promotions.
Le Wal-Marché, basé dans Bentonville, arche, combat le
procès. Mais la compagnie également a fait des changements à
ses pratiques en matière d'emploi. Il a mis en place une
structure de salaire pour les ouvriers horaires et le mois prochain
lancera "un système de préférence de carrière," permettant à des
employés d'indiquer s'ils sont intéressés par les travaux de
gestion.
Par dernière année, le Wal-Marché a créé un bureau de
diversité pour surveiller la location et les promotions.
"notre but est de s'assurer que le pourcentage des minorités
qualifiées et des femmes que nous promouvons est égal au pourcentage
qui s'appliquent," lie Scott de cadre supérieur dit en juin.
Il a dit la compagnie rencontrée cela but en 2003.
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