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Les femmes de minorité faisant des incursions dans le
secteur privé, étude fédérale indique Par Alex Navarro Clifton HispanicBusiness.com
03 septembre 2003
Les femmes de couleur ont vu leurs grades dans
la bosse de lieu de travail de secteur privé pendant la dernière
décennie, expositions fédérales récemment libérées d'une étude.
L'emploi des femmes hispaniques a augmenté à la cadence la
plus élevée -- 104 pour cent -- pendant la période de l'étude
égale de la Commission d'offre d'emploi ; cela des femmes
noires s'est développée à la plus basse cadence, 43 pour cent.
L'EEOC a conduit sa première enquête de femme-de-couleur cet
été, en utilisant l'information recueillie des états annuels de
l'emploi de l'agence.
L'étude a constaté qu'entre 1990 et 2001 femmes de couleur à
mesure qu'un groupe a augmenté de 11 pour cent de la main d'oeuvre de
secteur privé à 14.5 pour cent.
"il n'y avait pas beaucoup de surprises pour nous parce que ce
que nous avons vu est ce que nous avons compté," a dit le
porte-parole Jennifer Kaplan d'EEOC. "nous avons su qu'il y
avait un plafond de verre, et nous avons su anecdotally qu'il est
arrêté plus bas pour des femmes de couleur."
Pour chaque groupe, l'étude montre aux industries où les
femmes sont le plus susceptibles de travailler et se lever dans des
positions de puissance.
Nourrir et les équipements résidentiels de soin ont utilisé
le plus grand pourcentage des femmes noires et le plus grand
pourcentage des femmes globalement. Les femmes noires étaient
7.6 pour cent de la main d'oeuvre de secteur privé et étaient le plus
susceptibles de devenir des gestionnaires dans des services
juridiques.
Les femmes hispaniques sont allées de la fabrication vers le
haut de 2.9 pour cent du secteur privé en 1990 à 4.7 pour cent en
2001. La production végétale a utilisé le plus grand
pourcentage des femmes hispaniques et le plus grand pourcentage des
hispaniques totaux.
Dans tout le pays, les femmes hispaniques sont le plus
susceptibles d'être utilisées comme gestionnaires pour le transport
de l'eau, visiter le pays et le logement, l'étude trouvée.
Les professionnelles hispaniques de femmes ont la probabilité
la plus élevée des gestionnaires devenants des services juridiques,
des bureaux des médecins et architectural et en machinant des
sociétés.
Ces résultats étaient en conformité avec des espérances
pour Laura Corry, présidente de la chambre de commerce hispanique de
comté de plage de paume.
"notre culture a évolué de sorte que les femmes soient plus
sujettes maintenant pour obtenir une éducation plus élevée et pour
devenir des femmes d'affaires fortes," Corry dit. "nous voulons être
assiss à la table."
Les nombres des femmes américaines asiatiques et indigènes
sont toujours une petite fraction de la main d'oeuvre de secteur privé.
Les femmes asiatiques ont composé une cette main d'oeuvre de
2.1 pour cent en 2001.
L'industrie supérieure pour les femmes asiatiques est
ordinateur et fabrication électrique de produit, qui est également
l'industrie haut-évaluée pour des Asiatiques en général.
Les trois industries principales pour les gestionnaires
asiatiques de femmes sont les affaires de film cinématographique ;
l'industrie d'enregistrement sonore ; et nourrir et
équipements résidentiels de soin. Les femmes asiatiques
professionnelles sont le plus susceptibles de devenir des
gestionnaires dans des restaurants de plein-service, l'étude
trouvée.
Les femmes américaines indigènes ont eu la plus légère
augmentation, de 0.2 pour cent à 0.3 de la main-d'oeuvre privée.
Des femmes américaines indigènes le plus souvent sont
employées aux stations d'essence et à la fabrication d'habillement.
Les femmes américaines indigènes professionnelles sont le
plus susceptibles de devenir des gestionnaires dans des services
juridiques, l'étude dite.
Les résultats de l'EEOC sont venus des prétendus états
EEO-1, qui sont exigés pour les entreprises privées publiques et
anonymes de 100 employés ou plus. En 2001, plus de 39.000
entreprises employant 52 millions d'Américains ont classé un état
EEO-1.
Un fonctionnaire au catalyseur, un sans but lucratif Basé à New York
qui supporte des femmes dans les affaires, a déclaré l'étude de
trois ans du catalyseur de complément des résultats de l'EEOC des
femmes professionnelles de couleur.
"bien qu'il y avait de progrès pour des femmes de couleur,
nous les avons trouvées sommes toujours exclus d'avoir des
mentorats et les réseaux sans cérémonie," a dit Katherine
Giscombe, directeur aîné de recherche. "ceci traduit à un
double inconvénient en termes de monter l'échelle de corporation."
Source : (c) 2003, le poteau de plage de paume, Fla.
Distributed par des informations commerciales de Knight
Ridder/Tribune.
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