BERKELEY - politiques
d'emploi au Wal-Marché, le plus grand employeur de la nation,
contribuables de la Californie de coût approximativement $86 millions
par année dans l'aide publique aux ouvriers de compagnie, selon une
université de la Californie, Berkeley, étude libérée aujourd'hui
(lundi, août 2).
L'étude indique que les ouvriers de Wal-Marché en Californie
comptent sur l'état pour environ $32 millions annuellement dans des
services relatifs à la santé, et $54 millions par année dans
l'autre aide telle que les repas scolaires subventionnés, nourriture
emboutit et a subventionné le logement.
"quand les ouvriers ne gagnent pas assez pour se supporter et
leurs familles par leurs propres travaux, ils comptent sur des
programmes publics de filet de sûreté pour faire des extrémités se
réunir," a dit l'état par Arindrajit Dube de l'institut de Berkeley
UC pour des relations industrielles, et Ken Jacobs du centre du campus
pour la recherche et l'éducation de travail.
Les chercheurs ont dit qu'ils estiment conservativement que les
approximativement 44.000 ouvriers au Wal-Marché 143 et aux mémoires
du club de son SAM de soeur en Californie gagnent environ 31 pour cent
moins que des ouvriers dans le grand détail dans l'ensemble, et que
23 pour cent que moins d'ouvriers de club de Wal-Mart/Sam's
généralement sont couverts par assurance médicale maladie
employeur-commanditée que les ouvriers dans le grand détail.
Il y a un choix de raisons des basses cadences de l'assurance,
a dit les chercheurs. Ils incluent une rotation plus élevée
des employés, des issues d'acceptabilité, des coûts des employés
pour des plans de santé et une qualité de plan.
En fin de compte, le Wal-Marché essentiellement "décale une
partie de ses coûts de la main-d'oeuvre de la main-d'oeuvre sur le
public," l'état dit.
Pour déterminer les coûts du Wal-March pour des contribuables
entre mars 2001 et mars 2002, Dube et Jacobs se sont fondés sur une
variété de sources. Ils ont examiné les politiques de la
compensation du Wal-March, et les données de salaire pour les
ouvriers à temps partiel et à temps plein de Wal-Marché contenus
dans le témoignage public dans un cas de sexe-discrimination contre
la compagnie. Alors ils ont travaillé avec un modèle
statistique d'une utilité publique d'aide basée sur des salaires,
l'assurance employeur-basée de santé et des détails démographiques
tels que l'âge, la course, le genre et la taille de famille.
Dube et Jacobs avertissent que le drain sur les coffres publics
de l'aide d'état d'or pourrait intensifier pendant que le Wal-Marché
suit à travers sur des plans pour ouvrir 40 nouveaux "centres
superbes" avec des exécutions combinées de détail et d'épicerie
autour de la Californie au cours des cinq années à venir.
Jusqu'ici, le seul centre superbe de la Californie de la
compagnie a lieu en ressorts de paume.
la "Californie et l'ouest sont parmi les nouvelles frontières
du Wal-March," a dit Dube dans une entrevue.
En attendant, les chercheurs ont cité des efforts par d'autres
grands détaillants de la Californie, particulièrement chaînes
d'épicerie, de réduire les salaires et les avantages de leurs
ouvriers plus près de ceux fournis par Wal-Wal-Mart. "en tant
que plus grand employeur du pays, (Wal-Marché) est devenu le poseur
standard," leur état dit.
Si d'autres grands détaillants de la Californie appliquent le
modèle de Wal-Marché à leurs 750.000 employés, le support de
contribuable d'évaluation de Dube et de Jacobs pour vendre au détail
des ouvriers augmentera de $410 millions par année, pour un total
général de $1.46 milliards.
En juste quelques semaines, un contrat expire pour 30.000
commis d'épicerie de région de compartiment de San Francisco.
Le contrat pour encore 15.000 commis d'épicerie de région de
Sacramento devait expirer le mois dernier, mais a été étendu
tandis que les négociations continuent. On s'attend à ce que
des salaires et les avantages pour de nouvelles locations soient les
issues centrales dans ces entretiens.
Et mercredi (août 4), le conseil municipal de Los Angeles
tiendra une audition sur la législation qui donnerait l'approbation
d'une grande mémoire de cadre dépendre de l'évaluation du
gouvernement de ville de son impact économique. Cette
législation suit le rejet d'une initiative de vote de Wal-Marché
dans Inglewood, Californie, qui aurait bordé le procédé de
planification pour un hypermarché proposé.
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