On dans cinq Américains a éprouvé la discrimination à l'embauche, dit la nouvelle enquête de FindLaw

PRNewswire

21 juillet 2004

EAGAN, Minn. -- plus d'un dans cinq Américains indiquent qu'ils ont éprouvé la discrimination à l'embauche, selon un nouveau balayage par le site légal FindLaw(R) (http://www.findlaw.com ) de Web. Vingt-deux pour cent de ces examinés dit elles avaient été injustement niées une promotion ou un augmenter par un employeur en raison de leur genre, course, âge, religion ou incapacité.

La polarisation de genre était le type le plus généralement cité de discrimination à l'embauche, selon l'enquête de FindLaw. Seize pour cent de femmes ont dit ils se sont sentis qu'ils ont souffert la discrimination en raison de leur genre, comparé à seulement cinq pour cent des hommes. L'étude a interviewé 1.000 adultes, avec des résultats précis au plus ou sans trois pour cent.

Discrimination à l'embauche dans les nouvelles

Un juge de cour de zone des ETATS-UNIS a récemment certifié un procès de classe-action couvrant plus de 1.6 million d'employé féminin actuel et ancien des mémoires de Wal-Marché. Le costume charge le géant de détail de distinguer systématiquement contre des femmes dans le salaire et les promotions. La semaine dernière, Boeing a arrangé un procès de sexe-discrimination et a accepté de changer ses pratiques en matière de compensation et de promotion et de payer pas moins de $72.5 millions à l'autant d'en tant que 29.000 actuels et d'anciens ouvriers féminins à ses usines d'avion de Seattle-zone.

Selon l'enquête de FindLaw, les types le plus généralement cités de discrimination à l'embauche étaient :

Genre 10%
Âge 9%
Course 8%
Incapacité 4%
Religion 3%

Un pourcentage presque égal des hommes et des femmes a indiqué qu'ils ont été des victimes de discrimination à l'embauche : 23 pour cent de femmes et 22 pour cent des hommes. Les pour cent de Thirty-three de non-blancs ont indiqué qu'ils ont éprouvé la discrimination à l'embauche, comparée à 18 pour cent de blancs. les Non-blancs ont enregistré des niveaux plus élevés de discrimination que des blancs pour toutes les causes, si genre, âge, course, incapacité ou religion. Un plus jeune âge d'ouvriers 18 à 34 étaient également pour dire qu'ils ont éprouvé la discrimination à l'embauche pour toutes les causes -- 27 pour cent comparés à 20 pour cent des ouvriers plus âgés.

"n'importe qui qui se sent qu'ils ont été distingués contre par leur employeur devrait d'abord entrer en contact avec la Commission égale fédérale d'offre d'emploi ou leur commission d'état ou locale de droits de l'homme," a dit Rosalie Levinson, le Phyllis et le professeur de Richard Duesenberg de la loi à l'université de Valparaiso et au co-auteur des responsabilités de droits civiques d'état et de gouvernement local, édités par West. "il peut être très difficile de prouver la discrimination intentionnelle. Il doit y avoir une évidence, telle que des documents de compagnie, des enregistrements des rapports par des superviseurs ou des témoins qui peuvent établir que la raison donnée par l'employeur pour nier la promotion ou l'augmenter n'est pas croyable. Un employé peut également amasser des statistiques pour prouver qu'il y avait une configuration de discrimination, telle que le salaire inégal ou un manque systématique de promotions pour certains groupes d'employés, tels que des femmes ou des minorités."

"en outre, il y a quelques conditions strictes pour classer des actions de discrimination à l'embauche," prof. averti Levinson. des "plaintes doivent être classées dans un certain délai, en général 180 à 300 jours. En outre, il y a divers état et conditions fédérales sur la façon dont grand des affaires doivent être avant qu'elles soient sujettes à des lois d'anti-discrimination."

Des employés qui les sentent ont été injustement niés des promotions ou des augmenter dus à la discrimination peuvent se renseigner sur des lois appropriées de travail et d'emploi, trouver des liens aux organismes gouvernementaux tels que l'offre d'emploi égale fédérale commissionnez et utilisez les répertoires pour trouver des mandataires de loi d'emploi dans leur zone aux sites libres utiles de Web tels que FindLaw.com. Les ressources en ligne telles que FindLaw sont également utiles pour les employeurs qui souhaitent rechercher des lois d'emploi et trouver les avocats-conseils légaux qui peuvent aider pour s'assurer ils sont conformément aux lois qui s'appliquent à leurs affaires.

Déni

Email Cette Page ! Recherche du Travail Recherche du Travail Keyword(s) : État : Signalez Votre Résumé Recherche Avançée