Jeremy Kahn fonctionnait à un système de vin
après l'université quand les riches d'Henry lui et de collègue ont
noté que cela chaque fois quelqu'un a eu besoin d'une cigarette,
l'expression "la fixation qu'orale" a été soulevée. Quel nom
pour une compagnie, ils a réfléchi. Une chose a mené à des
autres. Maintenant, moins de deux ans après, vous pouvez
acheter les boîtes lisses de des Monnayages oraux de fixation au
musée oriental de Whitney de la ville d'hôtel et de New York de la
mandarine de Miami de l'art américain, entre d'autres endroits.
Leurs monnayages ont été repèrés dans les bourses de
célébrités de Carmen Electra à Britney Spears.
Entrepreneurs de Twentysomething avec des idées farfelues
-- c'est une histoire qui a été brûlée sur nos cerveaux par des
histoires de couverture de magazine de Fast Company pendant la perche
de Silicon Valley. Mais les propriétaires de la fixation orale
pas partying comme lui a 1999 ans. C'est 2004. La
fabrication de sucrerie est vieille école. Le climat
d'investissement est serré.
Aucune matière. "à mon avis, elle n'est pas beaucoup
d'un risque à ce stade du tout," Kahn indique. "aussi
longtemps que vous prenez la nourriture sur la table et un toit pour
dormir dessous, vous êtes très bien."
Appelez-l'un esprit d'entreprise plus pensif. Les
couvertures de perche-magasin ont attrapé juste un coin d'un
décalage fondamental de travailler-force. art de l'auto-portrait-employment
et mises en route, le journal de Wall Street a enregistré tard
l'année dernière, pilotent la reprise économique. Comme Kahn
et riche, 400.000 Américains sont allés travailler pour eux-mêmes
l'année dernière. Beaucoup sont jeunes. Un état a
libéré en mai par l'organisation à but non lucratif Basé à New York et
fonctionnant aujourd'hui constaté que plus que la moitié de Gotham
million-plus les ouvriers indépendants ont 25 à 40 ans. Même
après les retombées radioactives de technologie-actions, ouvriers
université-instruits d'exposition de statistiques les jeunes
s'assemblent "à l'agence libre" -- art de l'auto-portrait-employment ou commencent
des entreprises de leurs propres.
Pourquoi sens libre de marques d'agence
Comme Kahn, bien que, non toute la réclamation
à être grands risk-takers. En fait, l'agence libre devient la
nouvelle piste conservatrice de carrière pour de jeunes ouvriers
d'aujourd'hui. Parmi un bourrage de logarithme naturel de
bébé-boomer à de grandes compagnies, une cadence moche de
jeunesse-emploi et un penchant de corporation pour la réduction de taille et
externaliser, devenant votre propre patron offre pas plus
mauvais une chance de succès que l'échelle de corporation.
Et quand vous êtes jeune, le du côté incliné -- panne --
n'est vraiment aucun du côté incliné du tout. Les nouveaux
diplômés sur le marché pour un travail cet été pourraient encore
faire plus mauvais que jetant leurs résumés et préparant des plans
d'affaires à la place.
Pour tout de se rongeant au sujet de discrimination contre
argent-d'une chevelure positionnement de nos jours, "jeune, les
ouvriers moins-expérimentés souffrent certainement davantage dans
cette économie," dit Bruce Tulgan, fondateur de la pensée de
Rainmaker de société de lieu de travail-recherche. Les
ouvriers 55-plus ont eu un taux de chômage 3.9% en mai. Ces
25-34, en attendant, a fait face à une cadence 5.6% sans emploi.
Droit-dehors-de-école 20- à 24-year-olds ? Essai 9.7%.
les gourous de Travailler-marché nous assurent que ce climat
est provisoire. Quand les boomers de bébé se retirent, on
raconte, les employeurs prieront des ouvriers de la GEN X et de la GEN
Y de remplir intervalle.
Il y a juste un problème. Boomers ne vont pas n'importe
où. les cadences de Main d'oeuvre-participation parmi 55- à
64-year-olds réellement ont monté 2% de 2001 à 2002. Une
cabale de boomer qui est fanatiquee de ses travaux maintenant
exécute des affaires américaines dans son propre intérêt.
Tim Van Hooser, co-fondateur d'une université conseillant le
service, dans le meilleur, raconte voir que les commissions à une
vieille suppression d'emplois "dans une certaine mesure parce que le
responsable des ventes ne pourrait pas obtenir au-dessus du fait qu'un
22-year-old faisait plus qu'il a pensé était approprié pour
quelqu'un mon âge," il déclare.
Couplez ces attitudes avec la réduction de taille, et aucune merveille
beaucoup de twentysomethings ne le trouvent plus sage de visualiser
des compagnies pas comme employeurs, mais pendant qu'acheter de
clients "vous" stigmatisent.
Interviewez les ouvriers de la GEN X qui sont inquiétés des
licenciements, notes de Tulgan, et "ils disent, 'je suis trop
conservateur pour payer mes droits et pour monter l'échelle.'
... L'ironie est que c'est le nouveau, adulte,
sécurité-recherchant le comportement."
Le poivre de Jeremy de Scottsdale, Ariz., par exemple, a fondé
le BRUIT ! Relations publiques, en partie parce que
"l'industrie ne louait pas."
Mais même si les gens choisissent l'agence libre en raison des
ennuis économiques, peu se sauvent une fois que les ennuis cessent.
Trois quarts des ouvriers indépendants de New York ont
indiqué les travailler aujourd'hui n'avaient pas commuté dans et
hors du travail à temps plein pendant la reprise. Les la
plupart comme leurs vies.
Recherchant ce morceau, j'ai été inondé avec "moi suis si
heureux j'ai fait des contes libres de cet" agent -- d'un jeune homme
qui a établi une compagnie de vélo à une jeune femme dont les
travaux sous contrat l'ont lancée à une fente de la câble-compagnie
VP.
Ces downsides embêtants
Mention libre de ces agents deux downsides.
D'abord, la conclusion de l'assurance médicale maladie est une
douleur. Certains vont en dehors. Certains grincent
leurs dents et achètent des politiques surestimées. L'autre
du côté incliné, naturellement, est que la plupart des nouvelles
entreprises échouent. Mais quand vous êtes jeune, la "panne"
est relative. Tout que vous avez vraiment détruit est quelques
années, et les qualifications de libre-agence vous avez gagnées
peuvent vous expédier vers le haut de l'échelle à un point
quelconque sans frapper tous les échelons.
Gil Silberman, un "entrepreneur au coeur et propriétaire
d'affaires par le fond," a commencé l'école de droit à l'âge
relativement en retard de 28. Devenant un associé à une
société importante, il a su, prendrait plus qu'une décennie.
Ainsi il a mis sur pied sa propre société.
"ma société était que nous avons obtenu achetés dehors par
une société importante trois ans après," Silberman tellement chaud
enregistre. Il a été fait à un associé à mi-niveau,
obtenant l'ancienneté des ans 12-15 dans trois. "la leçon que
j'ai prise est que vous n'arrivez jamais à la cuisine en venant dans
la porte avant."
Évidemment, l'itinéraire d'avant-porte retentit plus facile.
Les jeunes qui pensent mettant sur pied une compagnie de
breath-monnayage des bruits de cet été comme le travail approximatif
peuvent prendre le coeur que l'Amérique de corporation est des
résumés de lecture encore. Mais ne vous attendez pas à plus
à de stabilité d'un travail de la fortune 500 qu'on vous se créent.
Libérez les agents, études trouvent, gagnent environ autant
que les ouvriers rémunérés. Mais ils retirent également des
avantages qu'aucun salaire ne peut acheter : commande de leurs
vies.
Laura Vanderkam est un membre du conseil d'aujourd'hui
des Etats-Unis des contribuants qui habite à New York.
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