Confrontant des manques des employés, les
sociétés courtisent une plus jeune génération pour donner à
industrie un projectile
7 juillet 2005
L'industrie houillère et les cadres des
syndicats sont concernés que la Pennsylvanie bientôt pourrait faire
face à des manques des mineurs habiles qui déjà surviennent
ailleurs dans les autres états appalachiens de bassin de l'Ohio, de
la Virginie Occidentale, du Maryland, de la Virginie et du Kentucky.
Dans beaucoup de central Appalachia, "nous avons été juste
privés de nourriture pour les mineurs expérimentés," a dit
Katharine Kenny, directeur des relations d'investisseur pour Richmond,
l'énergie Cie., le quatrième-grand producteur de Va.-based Massey de
la nation. "nous n'avons jamais de ce que nous avons besoin.
Nous sommes toujours 200 à 300 mineurs courts d'où nous
voulons être."
Tandis que les producteurs de charbon en Pennsylvanie ont
sentir encore un tel pincement, "nous voyons un problème vers le haut
de la route si nous ne commençons pas à faire quelque chose"
intensifier le recrutement, avons dit George Ellis, président de
l'association de charbon de la Pennsylvanie, l'organisation
commerciale Harrisburg-basée de l'industrie.
Stimulé par demande globale accrue de charbon métallurgique
-- particulièrement en Chine -- la consommation de montée de
l'électricité et une montée subite dans des prix du pétrole,
compagnies de mine de houille ont vu leur industrie commencer à
gronder l'année dernière après une récession 20-year qui a
apporté à les miens des arrêts et des licenciements.
Le manque de location dans les dernières deux décennies --
aggravées par la nouvelle technologie qui a éliminé beaucoup les
travaux d'extraction et accru les qualifications requises être un
mineur -- a laissé l'industrie avec les pénuries de la main-d'oeuvre
pures dans quelques forteresses d'industrie, telles que la Virginie
Occidentale méridionale et le Kentucky oriental, et une main-d'oeuvre
rapidement de vieillissement dans d'autres, y compris la Pennsylvanie.
Pour se diriger outre des genres de problèmes vus ailleurs,
les mineurs unis de la zone 3 de l'Amérique, basés dans la belle
Vernon, recherche $4.6 millions dans l'état plaçant pour un centre
de formation dans le comté de Greene, ont dit ED Yankovich,
vice-président international de la zone.
Les fonctionnaires des syndicats et d'industrie également
discutent une proposition pour demander des régulateurs d'état pour
identifier les mineurs expérimentés par certifications de
compétence obtiennent la Pennsylvanie extérieure. D'autres
états d'extraction principaux fournissent déjà la prétendue
"réciprocité," Yankovich dit.
Les compagnies telles que la rue supérieure Clair-ont basé
Consol Energy Inc., qui projette l'année prochaine pour commencer un
projet de l'expansion $500 millions -- le plus grand dans son histoire
-- dans le comté de Washington, également prennent des mesures sur
leurs propres pour éviter des manques en Pennsylvanie.
Entre autres, la troisième-grande compagnie d'extraction du
charbon de la nation travaille avec les écoles techniques et "allant
à chaque travail loyalement nous pouvons servir," a dit Tom
Hoffman, le vice-président du consol's des relations d'investisseur.
Le consol a vu des manques de première main à ses mines au
Kentucky oriental et d'autres villes "plus à distance" dans le bassin
appalachien, il a dit.
Dans les exécutions de la Pennsylvanie du consol's, la
location n'a pas été autant d'un problème parce que la zone
métropolitaine offre un plus grand regroupement de travail, Hoffman
dit, ajoutant qu'il a pu attirer sa part des ouvriers disponibles en
augmentant des salaires.
Toujours, le besoin du consol's de personnel d'extraction
habile -- incluant non seulement des mineurs mais des électriciens,
des ingénieurs et agent de maîtrise et d'autres de mine --
escaladera dans l'état comme les retraites prennent un péage sur son
main-d'oeuvre existante, Hoffman dit.
"nous vraiment n'avons pas recruté dans une génération," il
a dit, ajoutant qu'il prévoit qui changera. "je vous dirai que
nous allons louer des centaines de personnes par année. Nous
avons 7.000 employés et 3.500 à 4.000 sont placés pour se retirer
au cours des cinq à 10 années à venir."
Comme beaucoup de compagnies industrielles d'ère, les
producteurs de charbon "ont détruit une génération" du recrutement
pendant la récession du secteur et ont maintenant les ouvriers dont
l'âge moyen est dans le 50s, ont dit Ellis de l'association de
charbon d'état.
En même temps, plusieurs des villes de charbon qui pointillent
le bassin appalachien ont vu leurs personnes plus jeunes, beaucoup de
qui auraient suivi leurs pères dans les mines il y a une
génération, laissent la région pour des occasions ailleurs.
La perte de population, la réputation de l'industrie pour le
travail modifié et dangereux et son histoire des cycles de
perche-et-buste peuvent rendre le recrutement difficile, des experts
en matière d'industrie reconnus.
Supplémentaire, en raison de la nouvelle technologie et du
matériel maintenant répandus dans leur industrie, les producteurs de
charbon de plus en plus concurrencent pour des ouvriers les
qualifications techniques qui ont des options en dehors de à moi.
"les jours des types de location parce qu'ils ont de grands
muscles est allés," ont dit Hoffman au consol. "tels sont les
défis."
Du côté de l'industrie sont les salaires qui font la moyenne
de $53.000 par année sans heures supplémentaires et améliorations
significatives de la sûreté de mine, ont dit Ellis de l'association
de charbon.
Il aide que les travaux également n'exigent pas aussi
physiquement qu'ils étaient par le passé grâce au matériel
automatisé dominant, a dit Kenny à l'énergie de Massey.
Toujours, l'énergie de Massey a dû augmenter des salaires
pour concurrencer pour de nouveaux ouvriers et pour être beaucoup
plus "créatrice" au sujet du recrutement, elle a dit.
Le producteur est allé l'année dernière autant que voler un
avion tirant un drapeau au-dessus de la plage de myrte, S.C., pendant
l'été dans les espoirs de recruter les anciens mineurs de la
Virginie Occidentale, beaucoup de qui historiquement a pris des
vacances là.
Par une variété d'efforts de recrutement, l'énergie de
Massey a loué l'année dernière 1.800 nouveaux mineurs mais s'est
arrêtée sur seulement 600, en grande partie parce que beaucoup qui a
fait face permute d'une heure ou plus longtemps a été leurrée loin
par les petits opérateurs de mine qui étaient plus étroits et ont
payé plus, Kenny dit. À la fin de 2004, la compagnie a
utilisé 5.000, y compris 4.500 mineurs.
Un bon nombre par Kenny de plus jeunes, simples ouvriers
n'étaient pas comme intéressé au plan de la santé de la compagnie
-- un de peu qui n'exige pas des employés aux primes de part -- comme
ils étaient en faisant plus d'argent. Mais la compagnie essaye
de rendre ses avantages concurrentiels pour maintenir des ouvriers,
elle a noté.
L'énergie de Massey par Kenny également a augmenté des
salaires pour demeurer concurrentielle, avec les augmenter en octobre
qui étaient aussi hauts que 7 pour cent.
Le personnel d'extraction avec des qualifications plus
élevées, telles que des électriciens de mine, fait maintenant pas
moins de $100.000 par année, à partir il y a de $70.000 plusieurs
années, Kenny estimées. Elle a dit que les salaires pour ceux
sans spécialités sont aussi hauts que $60.000 par année, à partir
d'une haute dans le voisinage du dos de $50.000 quelques années.
"chacun fait ont escaladé," elle a dit. "dans cet
environnement c'est un marché des vendeurs des mineurs pouvant aller
partout où ils veulent."
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