Après la mort de son mari, Doris Pease heure
nécessaire de s'affliger et rassembler sa vie en tant que veuve.
Elle a vendu sa maison au Nevada, a payé outre des factures
médicales de son mari et a acheté une maison mobile dans Pocatello,
Idaho, pour être plus près de son frère.
Pease, maintenant 68, creusé dans ses passe-temps -- lecture,
jardinage et brodant -- mais après qu'environ six ans les fonds de la
vente à la maison, et sa paix d'esprit, ont commencé à s'épuiser.
"j'obtenais ainsi séance diminuée autour de la maison qui
j'ai dû obtenir de nouveau au travail," elle a dit.
Pour beaucoup d'Américains plus âgés, la retraite n'est pas
une option viable ; beaucoup remettent la retraite à plus
tard, alors que d'autres vont de nouveau dans la main-d'oeuvre,
pilotée par des raisons personnelles ou financières. La
tendance est évidente dans le nombre d'ouvriers plus âgés.
Le nombre de personnes 55 et en haut dans la main-d'oeuvre a
atteint 22.7 millions en mai, à partir de 22 millions en 2003 et 20.7
millions l'année avant qui, selon le bureau des ETATS-UNIS des
statistiques de travail. L'augmentation coïncide avec une
variation dans les attitudes des employeurs.
Tandis qu'il y a longtemps eu une aversion en Amérique de
corporation aux seniors de location, qui ont été considérés chers
ou difficiles de s'exercer, que la vue change en quelque sorte à un
moment où le gouvernement prévoit une pénurie de la main-d'oeuvre
significative vers la fin de la décennie.
La nécessité de travailler peut être expliquée en partie
par des problèmes d'argent. AARP, l'association américaine
des personnes retirées, estime ce 1 dans l'âge 65 de 10 Américains
et l'excédent vit au-dessous du seuil de pauvreté. Bien que
la plupart des seniors ne soient pas techniquement pauvres, beaucoup
néanmoins luttent pour faire des extrémités se réunir en raison de
l'épargne limitée, des médicaments chers à acheter ou de la perte
d'un conjoint.
D'autres trouvent l'emploi critique à leur bien-être mental
-- contraire à la façon dont elles ont compté se sentir en leurs
années d'or.
"l'argent aide, ne m'obtient pas le mal, mais ce n'était pas
le but final," a dit le raie Clark, 68, de Springfield, Massachusetts,
qui a pris un travail à temps partiel au basket-ball hall de la
renommée parce qu'il a trouvé le sondage de retraite.
Clark, qui a passé beaucoup de sa vie en tant qu'opérateur
pour une compagnie qui fait les cadres ondulés, a dit qu'il collerait
avec son gig actuelle -- un travail de salaire minimum -- "jusqu'à ce
que je puisse plus ne la faire."
Tandis que des ouvriers plus âgés sont bien connus pour un
tel engagement, il y a également la perception parmi les employeurs
potentiels qu'ils ont besoin de la formation considérable, en
particulier dans le secteur technologique, selon les experts de
travail. C'est pourquoi les organismes qui préconisent pour
les vieux services de formation et de placement du travail de
commanditaire par un programme fédéralement placé ont appelé
l'emploi de service de la Communauté d'Senior.
Il était par ce programme, a autorisé par la Loi plus
ancienne d'Américains de 1965 et financée par le service de travail,
que Pease a débarqué un travail au service de l'Idaho de la santé
et du bien-être, acquérant l'expérience de la santé et des
qualifications de calcul générales. Aujourd'hui elle est
employée par la croix rouge américaine, où elle travaille des
donations d'établissement du programme de sang et des événements
d'organisation dans le domaine.
"fondamentalement, je pense qu'ils ont voulu quelqu'un qu'ils
pourraient dépendre en fonction," Pease fiable dit.
Que, est il s'avère, ce que beaucoup d'employeurs des
ETATS-UNIS recherchent de nos jours et, pour aider à le trouver, ils
se tournent plus fréquemment vers la quantité croissante des
ouvriers plus âgés, selon des cadres de ressources humaines et des
spécialistes en travail-formation.
Home Depot Inc., CVS Corp., Anheuser-Busch Cos et douzaines
d'autres sociétés principales ont partnered avec ou ont entré en
contact avec AARP, qui a récemment commencé un programme pour
identifier des seniors travail-recherchants et pour les apparier vers
le haut avec les employeurs droits. Cet effort est survenu
parce que les cadres ont identifié une pénurie de plus jeunes
ouvriers, en particulier dans les domaines du détail, la santé et le
transport, selon Jim Seith, le directeur national de la base d'AARP,
un commanditaire du programme aîné d'emploi de service de la
Communauté.
D'ailleurs, le bureau des évaluations de travail de
statistiques là pourrait être un déficit de 3 million-personnes de
la main-d'oeuvre d'ici 2010 _ quand les boomers les plus anciens
pourraient peut-être commencer à se retirer.
La lie de Charlotte, directeur des AIDES aînés à
Springfield, Massachusetts, un programme municipal de placement du
travail pour des ouvriers plus âgés, a indiqué qu'un tel intérêt
de secteur privé pour la main-d'oeuvre aînée ne pourrait pas être
venu à un meilleur temps.
Elle dite ces seniors qui la plupart de besoin de travailler
une plus rude concurrence de visage que jamais avant que pendant que
les retraités -- piqués par des pertes récentes de marché boursier --
reviennent à la main d'oeuvre et à beaucoup de boomers de bébé
font fonctionner des plans jaillissent dans leur 60s et 70s.
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