Les diplômés récents d'université qui ont
rêvé d'une vie lucrative en technologie tournent ailleurs car les
perspectives pour une rotation de technologie sont minces.
3 juillet 2005
STANFORD, Calif. - en tant
qu'étudiant de première année désireux en automne de 2001, Andrew
la trajectoire de la carrière que du MOIS a semblé preordained :
Il apprendrait des langages de C+ et de Java tout en gagnant un
degré d'informatique à l'université de Stanford, puis débarque un
travail de technologie de Silicon Valley.
Le gradué indigène de 22-year-old Changhaï en juin avec un
commandant en informatique et un mineur dans les sciences
économiques. Mais il ne projette plus écrire le code pour une
vie, ou même travaille à une compagnie de technologie.
Le MOIS commence le travail en automne en tant que consultant
en gestion en administration par le groupe de consultation de Boston,
aidant à mener des projets aux compagnies multinationales. La
consultation, il le dit, isolera de l'en mer externalisant cela
envoie des milliers des travaux de programmation d'ordinateur une
fois-souhaitable outre-mer.
Plus important, le MOIS pense que sa gig de consultation est
plus lucrative, récompensant et imaginatif qu'un travail traditionnel
de technologie. Il a caractérisé ses internats de
programmation d'été comme "sans signification trop focalisé ou
localisé, égal."
"un travail de consultation vous injecte dans des compagnies à
un niveau plus élevé," il a dit. "vous ne vous sentez pas
comme vous faites la substance de base."
La décision du MOIS pour relancer sa carrière naissante
reflète un décalage subtile mais potentiellement significatif
d'industrie. Pendant que les dizaines de milliers de machiner
les travaux passent aux pays en voie de développement, beaucoup de
nouveaux débutants dans la main-d'oeuvre des ETATS-UNIS voient les
travaux de technologie d'information comme monotone, uncreative et
facilement cultivé dehors - l'équivalent des années 80 fabriquant
les travaux.
La société Gartner Inc. de recherches prévoit que jusqu'à
15 pour cent d'ouvriers de technologie chuteront hors de la profession
d'ici 2010, pas comprenant ceux qui se retirent ou meurent. Les
la plupart partiront parce qu'elles ne peuvent pas obtenir les travaux
ou peuvent obtenir plus d'argent ou de satisfaction professionnelle
ailleurs. Au cours de la même période, une demande mondiale
pour des réalisateurs de technologie - une catégorie de travail
s'étendant des personnes de programmeurs qui mettent à jour tout des
unités centrales aux ordinateurs portatifs des employés - est
prévue pour se rétrécir par 30 pour cent.
Les chercheurs de Gartner disent que la plupart des personnes
filiales avec des services de corporation de technologie de
l'information assumera des rôles d'"affaire-revêtements",
concentrés pas tellement sur des instruments et des algorithmes mais
la stratégie de corporation, le personnel et l'analyse financière.
"si vous êtes seulement intéressé par le codage profond et
vous voulez rester dans votre compartiment toute la journée, il y a
un nombre craintif des travaux pour vous," a dit la griotte de Diane,
le vice-président de Gartner de recherche. les "employeurs
commencent à vouloir des versatilists - les gens qui ont une
expérience profonde avec des applications d'enterprisewide et peuvent
la parier dans quelques plus grands projets de croix-compagnie dehors
là."
Les experts en matière de carrière disent que le déclin des
travaux traditionnels de technologie pour des ouvriers des ETATS-UNIS
n'est pas susceptible de renverser n'importe quand bientôt.
L'industrie de logiciel des ETATS-UNIS a détruit 16 pour cent
de ses travaux à partir de mars 2001 à mars 2004, l'institut de
politique économique à Washington trouvé. Le bureau des
statistiques de travail a signalé que les industries de technologie
de l'information ont congédié plus de 7.000 ouvriers américains
dans le premier trimestre de 2005.
"évidemment, les quatre ou cinq dernières années ont été
vraiment rugueuses pour des demandeurs d'emploi de technologie, et
cela ne va pas changer - il n'y a absolument aucun signe qu'il y a une
perche énorme environ pour se produire où les techies obtiendront de
grandes hausses de salaire ou il y aura un bon nombre de nouvelles
positions s'ouvrant pour elles," a dit Allan Hoffman, l'expert en
matière du travail de technologie au site Monster.com de carrière.
Pas chacun de la classe de 2005 pense que programmant est le
passe, et les compagnies sont toujours désireuses de louer les
Américains qui peuvent écrire le grand code - le type de travail
qui, ces dernières années, a produit des innovations comprenant le
logiciel departage chez Napster et la technologie de Search Engine
chez Google.
Mais même les techies les plus dédiés écrivent la
profession avec moins d'ardeur que leurs prédécesseurs.
L'érosion "du code profond" et d'autres travaux de technologie
dans la décennie suivante est créer haut-jalonne le jeu des chaises
musicales pour des geeks, les recruteurs de Silicon Valley disent.
Obscurcissant des perspectives de carrière moi-avaient en
particulier meurtri pour les personnes qui ont écrit la profession
pendant le '90s en retard, quand les employeurs ont donné au
compte-gouttes hors des offres multiples du travail, rémunérations
de départ généreuses et des bonifications de commencer comprenant
les options d'achat d'actions et le Porsches.
"la situation actuelle obtient de nouveau aux années 1970 et
'80s, où CE des ouvriers étaient les geeks de compartiment de
sous-sol et ils n'étaient pas très bien hors fonction," a indiqué
Matthew Moran, auteur de la Trousse à outils du constructeur récent de
carrière de technologie de l'information de livre : Un guide
complet d'établir votre carrière de technologie de l'information
dans toute économie.
"ils faisaient une vie honnête mais n'étaient pas quelque
chose davantage que des personnes de classe moyen passer juste," Moran
dit.
Les milliers de compagnies des ETATS-UNIS ont ouvert des
branchements ou des entrepreneurs loués en l'Inde, la Chine et
Russie, transformant un tour économique en stratégie commerciale à
long terme. Offshoring peut être un facteur principal dans
l'enthousiasme d'érosion pour des carrières d'ingénierie parmi les
étudiants américains, créant un vaste approvisionnement en travail
de bas-salaire en Europe de l'Est et en Asie et entraînant une
réduction les salaires mondiaux.
L'informaticien moyen en Inde coûte approximativement $20 par
heure dans les salaires et les avantages, comparés à $65 par heure
pour un Américain avec un degré et une expérience comparables,
selon les Gémeaux Ernst de chapeau de société de consultation et
des jeunes.
Selon les données les plus récentes du National Science
Foundation, 1.2-million des degrés d'université du 2.8-million du
monde en science et ingénierie dans 2000 ont été gagnés par des
étudiants d'Asian aux universités asiatiques, avec seulement 400.000
accordée aux Etats-Unis.
Les diplômés des ETATS-UNIS ne devraient pas penser
probablement à la programmation d'ordinateur ou au génie chimique en
tant que carrières à long terme, mais ce n'est pas toute la
tristesse et le sort malheureux, a indiqué Albert C. Gray, directeur
exécutif de la société nationale des ingénieurs professionnels.
Il dit que les perspectives sont bonnes pour aéronautique,
civil et les ingénieurs biomédicaux, le peuple qui conçoivent et
établissent les organes artificiels, vie-supportent des dispositifs
et des machines pour entretenir les prématurés.
"dans ce pays, nous devons former nos ingénieurs pour être au
principal bord," gris dit. "qui est le seul endroit il va
toujours y avoir travail d'ingénierie ici."
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