NEW YORK-- enquête en
second lieu nationale de Kirkpatrick et de Lockhart tendances et avis
internes de saisies de la FORTUNE 500 et de la FORTUNE 1000
d'avocats-conseils
Kirkpatrick et Lockhart LLP (K&L) continue sa recherche
dans les soucis de plus grands services juridiques de corporation en
libérant ses résultats d'étude sur les questions appuyantes faisant
face aux mandataires internes. Le dessus enquête d'enquête,
de K&L de Mind(TM) de la seule des avocats-conseils internes aînés
des compagnies de la FORTUNE 500 et 1000, indique que tandis que le
gouvernement de corporation est toujours une issue, le foyer actuel
range des issues d'emploi et d'employés au dessus du segment de
mémoire.
L'étude défie également l'avis que les avocats-conseils
internes donnent à priorité aux cabinets juridiques qui sont
culturelement divers. L'étude établit que les contentieux
tendent à ne pas considérer la diversité une issue décisive en ce
qui concerne louer un cabinet juridique extérieur.
"K&L continue à entreprendre ces études parce que les
collaborations réussis avec les avocats-conseils de corporation
exigent que nous comprenons leurs défis professionnels. Notre
étude indique un profil virtuel de la profession le plus appuyant des
soucis à un moment où le rôle des avocats-conseils de corporation
ne pourrait pas être plus important pour le milieu d'affaires de
l'Amérique, "a dit Peter Kalis, chaise du comité de gestion de
la gestion de K&L.
Dr. Mark Greene de la recherche Company(TM) de marque, qui a
conduit l'étude au nom de K&L, a dit, "K&L a séparé la perception
de la réalité concernant l'impact de la diversité sur la sélection
des avocats-conseils extérieurs. Le marché légal peut avoir
fait de grands pas en termes de discussion et même intentions, mais
la recherche prouve que quand l'avocat-conseil réellement est choisi
aujourd'hui, il y a rapport très petit entre une diversité du
cabinet juridique et sa probabilité de l'choix pour fournir des
services juridiques."
Les résultats principaux de l'étude incluent :
1. Siège de prises deuxièmes de gouvernement de
corporation : Au lendemain immédiat d'Enron et du
Worldcom, le gouvernement de corporation était le sujet chaud de
l'année dernière. Tandis qu'il restent des soucis, ils
relèvent de la commande et les avocats-conseils de corporation
deviennent maintenant davantage concernés par des issues d'emploi et
d'employés.
2. Entretien de diversité mais pas la promenade :
Malgré tout le parler elle, diversité ne se range pas haut
sur la liste de facteurs considérés par les décideurs juridiques de
corporation en choisissant un cabinet juridique. En fait, la
diversité raciale s'est rangée au-dessous de la transmission
pertinente, fonctionnant en équipe, des taux par heure, et
fonctionnant avec les mandataires agréables.
3. Le contrôle coûte toujours une lutte : Le
coût pour les cabinets juridiques extérieurs continue à monter.
De nouveau, les avocats-conseils internes disent cela
maintenant des coûts, particulièrement dépenses extérieures de
contrôle d'avocats-conseils, sont deux de leurs plus grands défis.
Pour une copie de la brochure d'étude, qui détaille ces
derniers et d'autres résultats principaux, visitez s'il vous plaît
le site Web de K&L à http://www.kl.com.
Kirkpatrick et Lockhart sert une clientèle dynamique et
grandissante sur les marchés régionaux, nationaux et internationaux
qui inclut la représentation de la moitié finie de la FORTUNE 100.
Actuel plus de 700 avocats forts, la pratique en matière de
K&L embrasse le zone-litige trois principal, de corporation et de
normalisation-et les zones relatives.
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