Les salaires fédéraux d'expositions d'étude
sont tombés à plat parmi des coûts et l'inflation montants de
santé d'excédent de soucis
1 février 2006
WASHINGTON - les salaires et
les avantages ont versé sur ouvriers roses civils l'lesannée
dernière par un peu en neuf ans, le gouvernement enregistré hier, et
sont tombés réellement quand l'inflation est factorisée dedans.
L'indemnité de l'employé par service de travail était en
hausse 3.1 pour cent en 2005, une augmentation qui était inférieure
que l'élévation de 3.7 pour cent en 2004. Le défilement
ralenti a reflété une grande baisse en coûts d'avantage -
éléments tels que l'assurance médicale et les pensions maladie -
qui se sont levés l'année dernière par 4.5 pour cent après avoir
branché par 6.9 pour cent en 2004.
Le nouvel incrément de compensation d'emploi devrait soulager
des soucis à la réserve fédérale que l'amélioration des marchés
du travail pourrait commencer à soulever font des pressions.
Les salaires et les salaires ont monté l'année dernière par
2.6 pour cent, seulement légèrement plus haut qu'une augmentation de
2.4 pour cent en 2004 et au-dessous des gains de 2.9 pour cent en 2002
et 2003.
L'augmentation de 3.1 pour cent de la compensation totale pour
les 12 mois terminant en décembre était la plus petite augmentation
annuelle puisqu'une élévation de 2.9 pour cent en 1996.
Mais quand l'inflation est considérée, la compensation
globale est tombée par 0.3 pour cent, la première fois qu'il y a eu
un déclin depuis 1996, quand la compensation totale après ajustement
à l'inflation était en baisse de 0.4 pour cent.
La réserve fédérale exerce une surveillance étroite sur des
pressions de salaire données la croissance forte sur le marché du
travail en deux dernières années.
Tandis que les augmentations du nombre de fonctionnement de
personnes est bonne pour le pays, le souci du Fédéral est que
l'économie pourrait se développer tellement fortement que les
pressions de salaire monteront et déclencheront une élévation de
l'inflation.
L'état a prouvé qu'il y avait un ralentissement des coûts
d'avantage dans 2005 car les employeurs ont lutté pour traiter des
coûts d'augmentation de santé. L'élévation de 4.5 pour cent
en coût d'avantages était la plus petite augmentation depuis 1999.
En deux dernières années, les coûts d'avantage ont augmenté
par 6.3 pour cent en 2003 et 6.9 pour cent dans 2004 pendant que les
primes d'assurance de santé-soin montaient.
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