DES MOINES, Iowa - Maytag
Corporation a accepte de payer plus que les 334-thousand dollars pour
arranger un procès de discrimination d'âge.
Le procès a été classé par la Commission égale d'offre
d'emploi des USA au nom de trois responsables des ventes régionaux
qui les ont réclamés ont été rétrogradés.
Ethan Cohen, qui a représenté un des défendeurs dans le cas,
indique que la compagnie Newton-basée a rétrogradé huit
gestionnaires plus âgés que vieillissent 50 dans une nouvelle
position de gestionnaire de zone en 1999.
Dans certains cas, leurs remplacements étaient plus jeunes, et
le procès allègue qu'un nouveau superviseur s'est référé aux
ouvriers rétrogradés comme guillemet -- des "dinosaurs avec un
ordinateur."
L'accord exige de la commission de surveiller les arrêts et
les dégradations de Maytag des responsables des ventes pendant deux
années. Il également exige de Maytag de recycler des
gestionnaires dans la discrimination d'âge et doit enregistrer des
dégradations de personnel de ventes pendant deux années.
Les fonctionnaires de Maytag nient n'importe quel méfait,
mais déclarent que le règlement était dans le meilleur intérêt de
la compagnie.
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