Forces de la sûreté de la ville manquant de la
diversité
18 janvier 2004
NEWARK -- les offres
d'emploi se sont certainement développées pour des minorités depuis
1968, le Chef Martin de droits civiques d'année où le roi de Luther
a été assassiné.
Le regard de la police de Newark et des services de feu,
cependant, a changé peu en 36 ans. La police Det. Cliff
Biggers, un Afro-Américain de Newark, est la seule minorité des 190
employés dans les forces de la sûreté de la ville.
L'herbe Koehler, qui a été secrétaire de la Commission de
la fonction publique de la ville depuis 1968, est stupéfiée au
manque de diversité que la ville a pue louer.
"c'est un vrai puzzle à moi," Koehler dit.
l'"excédent toutes les années, rien a vraiment changé.
Nous essayons d'obtenir le mot dehors aux groupes de minorité.
"quand nous donnons un examen dans un groupe ordinaire de 50 à
100 demandeurs, nous pourrions avoir deux ou trois (des candidats de
minorité). Nous n'avons pas beaucoup de succès en attirant
des candidats."
La population de minorité est environ 6 pour cent du total de
Newark, mais la ville utilise seulement 10 minorités dans sa
main-d'oeuvre 478-member, ou 2.1 pour cent.
Le comté, qui a une population de minorité de presque 5 pour
cent, est plus près de refléter la population, avec environ 3 pour
cent des minorités de main-d'oeuvre. S'incluant juste les
services douzaine sous la juridiction des commissaires de lèchement
du comté, il y a 14 minorités de 326 employés, ou 4.3 pour cent.
Commissaire Albert Ashbrook du comté a dit, "nous ne recrutons
pas pour tout groupe. Je recherche quelqu'un qui peut faire le
travail, le démocrate ou le républicain, homme ou femme, noir ou
blanc. Il n'importe pas. Nous annonçons dans le domaine
duquel ils viennent."
Le comté a presque doublé sa population de minorité de 1990
à 2000, de 3.625 allants à 7.146.
La police H. Darrel Pennington en chef de Newark a dit que le
service s'est occupé des foires de travail à Columbus pour essayer
de recruter des candidats de minorité pour prendre l'essai de
fonction publique, mais obtient toujours à peu de minorité des
candidats.
"c'est un problème non simplement à Newark, mais ailleurs,"
Pennington dit. "vous devez avoir la représentation de femelle
et de minorité des personnes qui composent votre communauté.
C'est standard."
En dépit du manque d'Afro-Américains dans le service de police,
le chef a dit que le service met à jour un bon rapport avec la
communauté afro-américaine.
"je ne me rends pas compte de toute zone de ville ou de groupe
de personnes avec lesquels nous n'avons pas de bonnes relations de
travail," Pennington dit. "je pense que nous sommes très
chanceux à Newark pour avoir les rapports que nous."
Le feu Jack en chef Stickradt a indiqué qu'il ne peut se
rappeler aucun Afro-Américains travailler dans le service pendant ses 25
années, mais se rappelle un Indien d'Amerique il y a environ 15 ans.
Il a encouragé des membres de n'importe quel groupe de
minorité à solliciter l'essai de fonction publique à donner au
printemps.
"nous réalisons que un certain pourcentage de la population à
Newark est minorité, et le service de feu est une réflexion de la
communauté, et nous encourageons la diversité," Stickradt dit.
"il aide le service de feu pour associer à la communauté et
la communauté rapportent au service de feu."
Maire Bruce Bain de Newark a dit qu'une clé à améliorer les
pourcentages met au courant les candidats qualifiés de minorité
quand les occasions deviennent disponibles.
"je ne loue pas des minorités dans l'intéret de minorités,"
Bain dit. "je loue les meilleures personnes, mais il y a
beaucoup de personnes qualifiées de minorité qui juste ne pensent
pas au gouvernement de ville comme endroit pour un travail."
"nous devons faire des occasions disponibles pour des
minorités. Plus que vous louez, les plus viendront."
Une des 10 minorités travaillant pour la ville est directeur
Bill Espagne de ressource humaine, que Bain a loué quand il a pris à
bureau cette année.
l'Espagne a indiqué qu'il travaillera avec des membres des
groupes et des individus locaux de minorité qui pourraient rechercher
les travaux, aussi bien que des universités et des universités avec
de grandes populations de minorité, la ligue urbaine et le NAACP.
"je suis certainement commis à nous faire à tout effort
bidon," l'Espagne dite. "notre travail doit essayer et attirer
des personnes et les montrer là est occasion égale et suffisante."
Parfois, tout qu'elle prend est un peu d'encouragement pour
motiver quelqu'un pour poursuivre un travail avec la ville.
C'est ce qui est arrivé au premier conseiller municipal Jeff
Harris de ville de salle, qui a été nommé à sa position.
"j'ai exécuté dans (conseiller municipal Bob) Diebold quand
j'étais président des propulseurs de Lincoln (collège) et il a vu
que ma bonne volonté de travailler et cela j'a eu des qualifications
de personnes et il m'a recommandé à la partie républicaine et elles
ont reçu," Harris dit.
Parfois, Harris dit, minorités croient qu'il n'y a aucun
espoir dans la poursuite des positions qui n'ont aucune minorité.
"la ville a également pour ouvrir la fenêtre de l'occasion et
faites-la les connaître veulent les minorités et ce they're voulant
offrir un travail si qualifié," Harris dit. "nous devons
devenir impliqués, aussi. Nous juste ne pouvons pas nous
asseoir en arrière et attendre. Nous devons faire un meilleur
travail communiquant."
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