Après des mois d'afficher un manque distinct
d'enthousiasme pour la location, environ 45 pour cent de CEOs
américain ont voté dans une parole d'étude qu'ils destinent pour
augmenter leurs workforces en 2004.
Plus de 300 lecteurs de CEOs et de C-niveau ont également
indiqué que leur confiance globale a atteint le point le plus élevé
depuis que le magasin de cadre supérieur a commencé l'interrogation
ils par l'intermédiaire de l'email en octobre 2002. La
confiance de Président, qui a été placée à 100 octobre passé, a
atteint 141.6, après contact d'un bas de 78 (CK) en avril.
Mais la conclusion la plus importante de l'étude pour les
chômeurs de l'Amérique est ce 45 pour cent de CEOs a dit ils ont eu
l'intention de louer en 2004 contre seulement 10 pour cent qui ont
indiqué qu'ils ont projeté réduire le nombre d'employés.
Encore 45 pour cent de répondants ont dit qu'ils tiendraient
l'emploi aux niveaux actuels.
"le fait que plus de quatre fois autant de CEOs comptent louer
que la mise à feu est évidemment significative," a indiqué le
Président Edouard M. Kopko de groupe de cadre supérieur.
"nous avions parlé pendant beaucoup de mois au sujet 'de la
reprise sans emploi 'mais elle semble qui pourrait changer."
Bien qu'une rubrique statistique précise ne soit pas possible,
une majorité de répondants a semblé venir du segment plus petit et
moyen d'affaires. À la différence du CEOs de plus grandes
compagnies, ils semblent résister à la tendance vers
externaliser des processus de technologie ou d'affaires de
l'information à d'autres pays. "il est toujours mon intention
de faire tout possible de garder les fournisseurs domestiques," un
Président, John Rinaldi d'Arquest, est cité comme disant.
Les derniers résultats du magasin suggèrent également qu'il
y ait un effet de retard entre quand ses rebonds d'indicateur de
confiance d'emploi de Président et attitudes de location changent.
La confiance d'emploi de Président est un composant de
l'incrément plus large de confiance de Président. "pendant
deux mois après que les attitudes de Président ont touché le fond
en avril, nous avons vu un tour dans le taux de chômage global," dit
le rédacteur-en-chef du magasin, William J. Holstein. "puisque
cet incrément de confiance de Président est légèrement biaisé
vers un plus petit et moyen CEOs, c'est un indicateur bien meilleur
d'emploi que quelques autres mesures d'attitudes de Président."
L'incrément est libéré le troisième mardi de chaque mois.
Pour l'information supplémentaire concernant la confiance du
public et de la privé-compagnie CEOs, les détails au sujet des
attitudes régionales de Président sur l'emploi, l'investissement et
les conjonctures économiques, comme des différences de confiance
entre le service et l'industrie CEOs de non-service, visitent notre
rapport circonstancié à http://www.chiefexecutive.net/ceoindex.
Le cadre supérieur est un magasin commandé de circulation qui
atteint 42.000 cadres supérieurs et leurs pairs. Il est
édité 10 fois par année et atteint un lectorat total de 143.000.
Le groupe de cadre supérieur facilite "le cadre supérieur de
l'année," un honneur prestigieux accordé sur une amorce de
corporation exceptionnelle, nommé et choisi par un groupe de ses
pairs. Jack gallois, Bill Gates, chambres de John, Michael Dell
et Weill arénacé sont justes certaines des amorces qui ont été
honorées dans toute l'histoire du 17-year de la récompense.
Le cadre supérieur organise également des réunions et des
conférences roundtable pour stimuler des occasions pour que les
cadres de la société supérieurs discutent les sujets principaux et
de partagent leurs expériences au sein d'une communauté des pairs.
Visite www.chiefexecutive.net pour plus d'information.
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