SACRAMENTO, Calif.le petit
programme d'état de --A qui aide des ouvriers de train a un grand
impact augmenter des salaires et augmenter la sécurité d'emploi pour
des dizaines de milliers d'ouvriers de la Californie. Une
étude récente par le conseil d'investissement de main d'oeuvre de la
Californie fournit l'apparence de données que les revenus moyens des
ouvriers qui ont terminé le programme sont montés près plus de
$4.000 après qu'ils aient terminé le programme. Les
stagiaires d'ETP qui étaient précédemment de bas salariés ont
connu la plus grande augmentation de revenus de tous les programmes
étudiés. Les augmentations de salaire moyennes pour ces
ouvriers étaient plus de $17 mille, hors des participants égaux
d'exécution d'université de la Communauté à cette catégorie
d'étude.
Le programme d'état est le panneau de formation d'emploi, ou
le programme d'ETP car il est mentionné à l'étude. Le
programme fonctionne dans l'association avec des compagnies et des
organismes de travail, partageant le coût d'améliorer des
compétences d'ouvriers sur une base assortie avec des employeurs.
Le gain de compagnies de l'aide financière d'état pour
améliorer la productivité de compagnie de compétences et
d'augmentations d'ouvrier. Les ouvriers gagnent, parce qu'en
tant qu'élément du programme les employeurs doivent fournir bon
payant les travaux bloqués afin de gagner l'aide financière.
ETP est l'un de plusieurs programmes d'état évalués dans
l'état de l'année quatre du système de responsabilité basé par
exécution pour les programmes de préparation de main d'oeuvre de la
Californie (2003), édité par le conseil d'investissement de main
d'oeuvre de la Californie. En tant qu'élément de sa mission
pour évaluer des efforts de main d'oeuvre d'état tous les ans le
conseil d'investissement de main d'oeuvre d'état prépare une
comparaison d'exécution des programmes de formation en cours et
antérieurs du travail d'état, y compris les universités de la
Communauté d'état, du programme de Loi d'association de formation du
travail, et de CalWORKS, le service du programme de service de
l'emploi des services sociaux pour des destinataires d'assistance
sociale.
Un des résultats principaux de l'étude est les stagiaires de
cet ETP éprouvent peu de périodes du chômage, avec 87.3 pour cent
de retrainees fonctionnant l'année entière après la fin de la
formation. Par comparaison, seulement 20.4 pour cent de
stagiaires de programme de CalWORKS ont été employés pour quatre
quarts consécutifs après la formation.
"pendant la troisième année dans une ligne, cette étude
confirme que le programme de panneau de formation d'emploi fournit à
des stagiaires et à leurs employeurs un retour énorme sur
l'investissement comparé à d'autres programmes de formation du
travail," a dit Peter McNamee, directeur exécutif d'ETP.
"ceci et d'autres évaluations d'ETP prouvent que les
employeurs gagnent, des stagiaires gagnent, et des victoires de la
Californie."
D'autres résultats principaux indiquent qu'etp a placé des
retrainees en 1998-99 (la période la plus récente pour des
participants enregistrés dans l'étude) a gagné $45.293 après la
formation, qui est sensiblement au-dessus des salaires moyens pour des
employés dans la industrie de paiement élevée. En outre,
environ 96 pour cent des ouvriers précédemment sans emploi qui ont
terminé la formation placée par ETP se sont avérés travailler une
année après. Ces participants, qui sont mentionnés comme
"Nouveau-Louez" les stagiaires, et ont eu "des revenus antérieurs
inférieurs", ont eu une augmentation médiane de $11.300 dans les
revenus suivant leur formation d'ETP. L'étude a indiqué sur
des résultats pour plus de 40.000 ouvriers qui ont participé à la
formation d'ETP.
Le système de la responsabilité basé par exécution (PBA)
est l'approche de la Californie à évaluer l'exécution des
programmes publiquement placés de préparation de main d'oeuvre.
Sur une base annuelle, le système de PBA examine l'emploi, les
revenus, l'assurance chômage et la confiance dans l'aide publique des
individus qui se sont terminés ou ont participé aux programmes de
préparation de main d'oeuvre. PBA est contrôlé par le
conseil d'investissement de main d'oeuvre de la Californie.
Pour plus d'informations sur l'état de PBA, entrez en contact
avec s'il vous plaît CalWIB (916) à 324-3425, ou visitent leurs
sites Web à www.calwia.org.
ETP est des affaires et un programme d'état supporté par
travail qui rembourse les compagnies de la Californie qui fournissent
haut-habile, haut-salaire s'exerçant à leurs employés. Sous
des conditions d'ETP les entreprises éligibles s'appliquent à ETP
pour le remboursement du coût de promouvoir leur main d'oeuvre.
Le programme est placé par l'impôt de formation d'emploi
payé par des employeurs de la Californie et vise des sociétés
menacées près dehors- de l'état et de la compétition
internationale.
Pour plus d'informations sur des fonds de formation d'ETP,
contactez Charles Lundberg à 916-327-5261, à clundberg@etp.ca.gov,
ou à site Web d'ETP de visite à
www.etp.ca.gov.
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