Plafonds de verre, fonctions de famille vues
prendre le péage
24 octobre 2003
Les femmes sont toujours une petite minorité
d'associés aux cabinets juridiques principaux des USA, selon des
données libérées cette semaine par la Commission égale d'offre
d'emploi, quoiqu'elles représentent quatre sur tous les 10 avocats
des USA et la moitié de l'école de droit reçoit un diplôme.
Il y a, en moyenne, environ 13 associés de femmes aux cabinets
juridiques des USA, comparés à 63 hommes blancs qui sont des
associés, une position qui commande les salaires supérieurs et
parfois une position et des droites de propriété à une part des
bénéfices de l'entreprise.
Les femmes ont la famille de jonglerie de difficulté avec la
condition qu'associe le travail 60- aux semaines 80-hour pour faire
l'associé. Mais les avocats et les universitaires qui étudient
des femmes dans la profession légale disent que beaucoup de femmes
frappent également un plafond de verre aux sociétés dirigées par
les associés mâles.
"malheureusement, la discrimination demeure vivante en ce qui
concerne des femmes dans le lieu de travail légal," a dit Lauren
Rikleen plus immobile, associé principal chez Bowditch et Dewey
dans Framingham. Rikleen plus immobile, qui a formé une
association de barre de Boston chargent la force pour étudier
des issues de travailler-famille dans la profession légale, recherche
les issues des femmes liées à l'avancement dans la loi.
"il est beaucoup plus subtile qu'il était, mais c'est toujours
une barrière," elle a dit. Les associés féminins n'ont pas
le même accès que le mâle associe aux mentorats, aux projets
de profil haut ou à extrémité élevé ou aux cas, ou aux occasions de
développement des affaires à l'intérieur de la société, elle a
dit.
Les femmes et les hommes commencent dehors sur une constante de
bas de page égale, cependant. Tous les deux commencent dehors
aux cabinets juridiques dans des nombres égaux : Les cabinets
juridiques des USA ont, en moyenne, 38 associés de mâle de blanc et
38 associés féminins, la commission enregistrée.
Les minorités ont eu même moins de succès que des femmes en
faisant l'associé aux sociétés des USA : Il y a juste un
associé afro-américain, en moyenne, à une société, un Latino, et
un associé asiatique, selon les données.
Puisque les formes de l'EEOC n'exigent pas des sociétés
d'énumérer des nombres d'association, l'agence a dérivé ses
chiffres d'association en échantillonnant des sociétés et en
analysant une combinaison des points d'émission de données.
Au cours des 30 dernières années, femmes entrées dans la
profession légale dans des nombres énormes, beaucoup comme ils ont
dans la main-d'oeuvre. En 1975, les femmes étaient seulement
14 pour cent de tous les professionnels juridiques aux sociétés de
taille moyenne et grandes. D'ici 1992, ce nombre avait atteint
37 pour cent. Les femmes ont accompli à peu le progrès dans
la décennie suivante : elles étaient de 40 pour cent de
professionnels juridiques en 2002, un gain de juste 3 points de
pourcentage.
Des professionnels juridiques ont été définis,
principalement, comme mandataires mais ont inclus d'autres
professionnels tels que des comptables ou des intrigants ; les
paralégaux n'étaient pas inclus. L'état a passé en revue
les classements annuels à l'agence fédérale d'anti-discrimination
par 1.200 cabinets juridiques avec 100 mandataires ou plus.
"il y avait beaucoup de progrès facile entre '75 et '86 et
alors certaines des issues structurales données un coup de pied dans
celle l'a rendu plus difficile pour que les femmes accomplissent
beaucoup plus de progrès dans le lieu de travail," a dit Joan
Williams, professeur de loi à l'université américaine à
Washington, C.C, et directeur de son programme sur le genre, le
travail et la famille.
Les critiques disent que les sociétés ont ne pu pas peu
disposées ou à faire une variété des changements d'organisation
qui produiraient de plus grands nombres d'avocates de femmes, un but
beaucoup de parole qu'elles essayent de réaliser.
Williams a dit puisque la plupart des femmes deviennent des
mères et la plupart des mères travaillent moins de 50 heures par
semaine, il est inévitable qu'elles relèveraient des défis dans la
profession légale exigeante. Mais femmes qui deviennent des
avocats et demandent à travailler des stigmates d'un visage de
semaine de normale au sein de la société, "stalle de carrière," et
"fluage de programme" -- une élévation progressive en leurs heures.
Des femmes qui travaillent les semaines 40-hour "sont vues en
tant qu'étant seulement des salariées à temps partiel et peuvent ne
pas être commises, non sérieux -- et elles sont travaillant ce qui
est visualisé en tant qu'à plein temps dans beaucoup d'industries,"
elle ont dit. "si la seule voie vous peut être un associé
doit travailler 2.300 heures par an, vous aurez peu de femmes et très
peu de mères en tant qu'associés de cabinet juridique."
Notant que le juge en chef Ruth Bader Ginsburg des USA ne
pourrait pas trouver le travail à un cabinet juridique en recevant un
diplôme de l'école de droit de Colombie en 1959, Rikleen plus
immobile dit "ces jours sont long passé."
les "femmes sortent de l'école de droit et obtiennent louées
dans de grands nombres. Le problème est ce qui se produit
quand elles entrent dans les sociétés et comment les occasions pour
des femmes ne sont pas identiques que des hommes."
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