La Commission égale d'offre d'emploi des
ETATS-UNIS (EEOC) a libéré une nouvelle fiche documentaire conçue
pour instruire des demandeurs du travail sur la façon dont le titre I
des Américains avec l'acte d'incapacités (ADA) protège leurs
droites dans tout le processus de location. La fiche
documentaire est disponible à www.eeoc.gov.
"tandis que beaucoup de personnes avec des incapacités se
rendent compte des Américains avec des incapacités agissent, elles
peuvent entièrement ne pas comprendre comment la loi les protège,"
ont dit la chaise Cari M. Dominguez de la Commission. "L'EEOC a
créé cette fiche documentaire pour autoriser des demandeurs
d'emploi avec des incapacités en les aidant à diriger tous les
aspects du processus de location."
La fiche documentaire couvre des engagements d'employeur tels
que la fourniture "de logement raisonnable" pour des demandeurs
d'incapacités qui ont besoin de l'aide pendant le processus de
location. Le logement peut inclure le matériel fournissant ou
de modification, fournissant les matériaux écrits dans un format
accessible (par exemple, braille), fournissant des interprètes de
langage de signe, et s'assurant que des entrevues sont tenues dans des
emplacements accessibles. Des demandeurs qui ont besoin du
logement raisonnable des employeurs éventuels doivent les demander et
être disposés à expliquer pourquoi le logement est nécessaire.
La nouvelle publication explique également les règles de
l'ADA en fonction quand les employeurs peuvent rechercher
l'information médicale des demandeurs. Avant de faire une
proposition du travail, un employeur ne peut pas avoir besoin d'un
examen médical ou poser les questions qui sont susceptibles
d'indiquer qu'un demandeur a une incapacité. La fiche
documentaire passe en revue les types de questions qui sont
interdites pendant les entrevues et sur des applications, et discute
quelles questions un employeur peut poser des demandeurs avec des
incapacités évidentes, telles que la surdité ou la perte d'un
membre.
Président George W. Bush a proclamé octobre 2003 pour
être mois national de conscience d'emploi d'incapacité, un moment
où des entités de secteur privé ; fédéral, état et
organismes gouvernementaux locaux ; et les organismes de
recommandation présentent les capacités des personnes avec des
incapacités, et l'attention de foyer sur retirer des barrières à
l'emploi.
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