GLENDALE, Calif. -- la PSI
met en valeur 50 ans d'expertise de test d'emploi avec la principale
plateforme d'évaluation du bord Web-based conçue pour
satisfaire les besoins de n'importe quelle entreprise de corporation
Psychological Services, Inc. (PSI) ont aujourd'hui
annoncé la disponibilité de sa technologie d'évaluation de
Web-based et système d'autorisation de gestion (ATLAS(TM)) pour
le marché de corporation et d'entreprise. L'ATLAS offre une
plateforme robuste et flexible de navigateur-based pour contrôler le
cycle de test de préemploi.
L'ATLAS fournit l'ensemble du noyau de la PSI d'industrie
menant cognitif et d'essais de comportement conçus pour l'évaluation
des employés et des candidats du travail à n'importe quel niveau
d'une organisation. L'ATLAS peut servir de plateforme detest
centralisée en donnant à des sociétés la flexibilité complète de
contrôler l'essai achetant des commandes, par l'agglomération au de
corporation-niveau ou distribuant l'essai achetant à beaucoup
d'emplacements.
Constructions d'ATLAS sur la mission de la PSI pour fournir les
solutions de test simples et faciles fournies dans un environnement
bloqué. L'infrastructure à gradins du compte des ATLAS permet
à des clients de PSI d'installer des emplacements de test multiples
et des utilisateurs avec des privilèges d'accès seulement aux
caractéristiques du système qu'ils ont besoin. L'installation
d'essai est simple et terminée rapidement, fournissant des
dispositifs aux combinaisons d'essai de conception et aux états faits
sur commande de points.
Les clients de PSI ont les essais complets de candidats du
travail en visitant un facile de se rappeler le URL de coutume et en
écrivant une identification bloquée d'essai. Les résultats
d'essai sont immédiatement à la disposition des recruteurs et des
gestionnaires de location sur l'accomplissement des essais par des
candidats du travail. Tous les dispositifs d'ATLAS sont
disponibles dans un site de test Co-marqué qui fournit une
expérience sans couture pour des administrateurs et des candidats
d'essai.
L'interface du XML des ATLAS tient compte de l'intégration
simple ou les données échangent avec d'autres applications conformes
de XML heure, y compris des systèmes de recrutement et de gestion
d'heure. En tant que membre du consortium de HR-XML, la PSI
joint une foule de constructeurs d'application d'heure pour supporter
la prochaine norme du HR-XML du groupe pour l'échange de données.
"nos clients ont demandé l'exécution et flexibilité pour
leur large, des programmes de test organisation-larges," a dit Doug
Walner, président de PSI. "avec l'ATLAS nous pouvons fournir
une solution qui mélange les décennies de la PSI de l'expérience en
tant qu'éditeur d'essai avec nos plus de 13 années d'expérience
comme fournisseur d'évaluation-technologie. L'ATLAS répond à
la recherche de client et soulagera considérablement le processus de
test -- de la livraison d'essai à l'avis et à l'enregistrement de
résultats -- pour des équipes de recrutement de ressources humaines
et des gestionnaires de location de corporation."
Pertinent prouvé pour le grand test de volume
Disponible à l'examen de la PSI entretient des clients
de division depuis 2001, plus de 100.000 candidats sont examinés
annuellement sur l'ATLAS en même temps que les programmes de la PSI
pour des organismes de certification et des agences et des commissions
nationaux d'état. Ces clients ont besoin des solutions de test
à fort débit pour des programmes d'autorisation de professionnel.
Certains de ces clients incluent des agences dans les états de
l'Alabama, du Connecticut, du Mississippi, de la Louisiane, de la
Caroline du nord, de la Pennsylvanie, de l'Orégon et du Texas.
En outre, plusieurs de clients de l'entreprise de la PSI
utilisent déjà l'ATLAS pour la livraison d'essai de préemploi.
l'"ATLAS a considérablement amélioré la capacité de la PSI
de gérer des programmes de test de large volume à travers de larges
zones géographiques," a dit Tadas Dabsys, vice-président de la
division de services de l'examen de la PSI. "a non seulement
les demandes soulagées par système de la gestion d'essai et
enregistrant, les candidats d'essai trouvent également le système
convivial et intuitif."
Contenu inégalé sur une plateforme simple
L'ATLAS présente plus de 50 ans de publications
validées d'essai d'emploi dans une plateforme simple de
Web-based. Les titres populaires de la PSI incluent :
Évaluations Cognitives
-- Essais de base de Qualifications
-- Enquête d'Aptitude des Employés
-- Essai Professionnel d'Emploi
Évaluations d'Attitude
-- point de vue
-- SalesView
-- TenureView
Évaluation de gestion et de directeur
Évaluations détaillées et customizable de conduite
des psychologues de la PSI des cadres, gestionnaires et différents
contribuants. Les offres incluent :
-- Évaluation de JobFitness
-- profil de directeur ou d'évaluation de gestion
La PSI a exécuté la recherche étendue d'équivalence
sur des évaluations d'ATLAS, lui faisant la plateforme idéale pour
les entreprises de corporation qui désirent un système de test
robuste de Web-based, mais a besoin également de l'assurance et
de la flexibilité ajoutées de la livraison sur papier d'essai comme
système de secours ou pour des situations spéciales de gestion
d'essai.
La PSI présentera l'ATLAS à la conférence de technologie de
l'heure du directeur de ressource humaine oct. 8-10 à Philadelphie.
Pour plus d'information ou pour acheter des produits de PSI,
ventes de contact à 1-800-367-1565, ext.. 235 ou visite
www.psionline.com.
Au sujet de la PSI
Pendant plus de 50 années, privé-tenu PSI a
été un fournisseur industrie-mener des essais d'emploi et de
certification, des programmes d'évaluation et de technologie
d'évaluation pour des sociétés, des gouvernements d'état et des
associations professionnelles. La PSI est siégée dans
Glendale, Californie et actionne plus de 80 centres de test dans tout
le pays. Les clients de la PSI incluent des compagnies de
fortune 100 et des douzaines d'agences d'état.
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