Pour la deuxième fois dedans moins qu'une
semaine, la Commission égale d'offre d'emploi des ETATS-UNIS (EEOC) a
poursuivi une discrimination réclamante de compagnie d'Atlanta contre
un Rastafarian.
L'EEOC a classé ceci le dernier costume dans la cour de zone
des ETATS-UNIS pour la zone nordique de la Géorgie après avoir
d'abord essayé d'atteindre un règlement volontaire.
Dian Paul, un Rastafarian et ancien coordonnateur fournissant
de personnel de RaceTrac Petroleum Inc. Atlanta-basé, réclamations
elle a été distinguée contre et mise le feu par la compagnie parce
qu'elle a porté des dreadlocks et une enveloppe principale pour des
raisons religieuses. Rastafarianism est une religion
jamaïquaine avec environ 1 million d'adhérents et cela est souvent
associé à la musique de reggae et au tabagisme rituel de marijuana.
L'EEOC réclame Paul a dit son gestionnaire chez RaceTrac
qu'elle a porté les dreadlocks et la robe principale en raison de sa
croyance religieuse. Les gestionnaires ont mis à jour
prétendument ceci ne se sont pas adaptés dans au code de robe de
compagnie et elle ne les avait pas satisfaits qu'il était en raison
de sa religion.
L'acte de 1964 droits civiques exige des employeurs de faire le
logement raisonnable aux employés et aux demandeurs pour la croyance
religieuse sincèrement jugée aussi longue que ceci ne pose pas des
difficultés anormales.
RaceTrac actionne des stations de gaz de service d'art de l'auto-portrait
et des bazarettes avec 42 mémoires en Géorgie et plus de 300
mémoires avec 4.000 employés dans le sud-est.
Mars 30, l'EEOC a classé un procès contre Parcel Service Inc.
uni Atlanta-basé (NYSE : L'UPS), alléguant
l'expéditeur de module a commis la discrimination religieuse en
refusant de louer un Rastafarian comme aide de gestionnaire en raison
de sa barbe. L'UPS a vigoureusement nié la réclamation,
notant le plaignant a jamais même complété le processus de demandes
d'emploi de la compagnie.
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