L'offre d'emploi égale
de MIAMI -- ETATS-UNIS lundi annoncé par Commission
qu'elle a intenté des procès de discrimination à l'embauche contre
la chaîne de restaurant du pain Cie. d'Atlanta, Wholesale Club Inc.
de BJ's et détaillant AutoZone inc. de pièces d'automobile.
Dans des procès séparés classés jeudi dans la cour
fédérale ici, l'EEOC a réclamé que Natick, Mass.-based BJ et
ressorts arénacés, discrimination raciale permise par pain de
Ga.-based Atlanta des employés noirs et hispaniques. La
plainte contre Memphis, Tenn.-based AutoZone, a classé lundi, accuse
la compagnie de permettre le harcèlement sexuel de plusieurs ouvriers
féminins.
L'EEOC a également intenté le procès contre des entreprises
d'ARO, qui possède la mémoire de pain d'Atlanta dans des pins de
Pembroke, environ 20 milles de nord de Miami du centre.
Dans chacune des caisses, l'EEOC l'a indiqué essayé d'abord
pour arranger avec les compagnies. L'EEOC demande à un juge
d'empêcher de futurs actes de discrimination et de commander les
compagnies payer en arrière des salaires et des dommages.
Le raie Pohlman de porte-parole d'Autozone a indiqué que la
compagnie ne discute pas généralement le litige continu, mais il a
dit, "nous sommes confiants que des pratiques en matière et les
politiques de l'emploi d'AutoZone seront confirmées devant le
tribunal."
BJ libéré un rapport l'indiquant ne pourrait pas adresser les
détails du procès mais que la compagnie "prend n'importe quelle
allégation de discrimination très sérieusement et ne tolère pas le
comportement discriminatoire de la sorte." Le BJ par rapport
travaillerait avec l'EEOC pour résoudre la matière.
Un message lundi gauche par la presse associée avec du pain
Cie. d'Atlanta n'a pas été immédiatement retourné.
Selon l'EEOC, entre juin 2005 et septembre 2005, le pain Cie.
d'Atlanta et entreprises d'ARO, également connues sous le nom
d'entreprises d'Acra, employés noirs mis le feu et isolées leur par
la course au restaurant du sud de la Floride.
"il choque au 21ème siècle pour voir une main-d'oeuvre
isolée par la course et l'arrêt systématique de pratiquement tous
les employés noirs," a indiqué le mandataire régional de la
commission Delner Franklin-Thomas dans un rapport. "tous ces
ouvriers voulus étaient une occasion de prévoir eux-mêmes et leurs
familles ; ils ont été niés qu'en raison de la couleur de
leur peau."
Dans le cas du BJ, les gestionnaires à la mémoire de la ferme
de la compagnie en Floride du sud ont harcelé prétendument les
employés hispaniques et noirs avec des slurs et d'autres commentaires
dérogatoires.
Dans le cas d'Autozone, le gestionnaire de la mémoire de
Starke AutoZone en Floride du nord a fait prétendument a répété
des avances et des commentaires sexuels fâcheux d'offensive aux
employés féminins entre octobre et décembre de 2005. Les
femmes ont porté plainte au gestionnaire mais dit aucune mesure n'a
été prise jusqu'à ce qu'une des victimes ait été mise le feu en
janvier 2006.
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