Les employeurs ne sont pas les seuls
préoccupés par les effets d'aucun resserrement sur les ouvriers non
documentés. Quelques employés s'inquiètent également que
les travaux bas-payés disparaissent non remplis, au moins
temporairement.
En Arizona, la construction, le restaurant, l'agriculture et
les industreies hôtelières se fondent sur le travail d'immigré, y
compris les ouvriers non documentés.
Une étude par Thunderbird, l'école de Garvin de la gestion
internationale a estimé une main d'oeuvre de l'Arizona de 12 pour
cent en 2000 Mexicains non documentés composés. Les
indications sont que les nombres pourraient être aujourd'hui plus
élevé comme les groupes tels que le centre hispanique de siège
précisent au moins 500.000 personnes non documentées vivent en
Arizona.
En attendant, plusieurs de ces industries qui dépendent des
ouvriers immigrés sont des manques d'ouvrier de revêtements.
On projette que des entreprises de l'Arizona créent environ
195.000 emplois en deux années terminant en 2006. C'est un
saut de 7.7 pour cent de la base estimée du travail en 2004.
Le plus grand saut est dans les travaux de construction, vers
le haut des 12.3 pour cent environ. On s'attend à ce que les
travaux dans la préparation de nourriture montrent la croissance
haut-que-moyenne, aussi.
Un resserrement a pu signifier un manque d'ouvrier.
Tandis que cela peut fournir le support pour un programme
augmenté d'invité-ouvrier, quelques employés adoptent une position
plus fondamentale.
"nous serions baisés," a dit la barre de Bryan, qui fonctionne
pour la pépinière de Whitfill.
Bien que la barre, un indigène de Phoenix, dit il n'ait aucune
idée combien, le cas échéant, de ses collègues sont dans le pays
non documenté, il suspecte que un resserrement sévèrement limite la
main d'oeuvre globale d'horizontal.
Le mal le plus susceptible par des sanctions d'employeur
incluent les travaux dans les restaurants, la construction,
l'entretien de raisons et d'autres positions de main-d'oeuvre et
bas-payées. Le salaire habituel est de $7 à $11 par heure, et
les employeurs ont la difficulté trouvant assez d'ouvriers
documentés.
Certains indiquent que n'importe quel resserrement pourrait
signifier que des ouvriers hispaniques, en particulier ceux avec la
peau foncée et accents lourds, seraient harcelés au sujet de leur
droite de travailler.
"elle est aller juste de créer plus de problèmes," a dit
Roberto Aragon, 38, un citoyen naturalisé qui travaille pour une
compagnie d'automobile-service. les "gens sans nourriture
feront n'importe quoi survivre."
Le paysagiste Sergio Torres, initialement de Jalisco,
Mexique, suspects un resserrement au commencement peut effrayer loin
quelques ouvriers de construction et d'horizontal où le nombre de
travaux excède souvent le nombre d'ouvriers disposés.
Beaucoup sont harcelés au sujet des capacités au travail en
raison de la couleur de peau, Torres dit. Une autre loi
pourrait intimider des immigrés des travaux recherchants où ils sont
notés, comme la construction.
"je devinerais que certains 50 pour cent des personnes latines
(dans la construction) n'ont pas des papiers à travailler," Torres
dit.
Un maçon de stuc, qui a demandé à ne pas être identifié
pour la crainte de l'optimisation, suspecte que un quart du personnel
soit non documenté. Toujours, ces ouvriers sont si
nécessaires juste pour suivre la demande.
Une étude récente par le travail central hispanique
d'immigré d'évaluations de siège avait augmenté de 914.000, à
10.1 millions d'ouvriers, en 2004. Les plus grands segments
vont après les travaux dans la construction, la nourriture et le
logement, et les services. Les hispaniques nés par ETATS-UNIS,
en attendant, de plus en plus vont après les travaux dans les
hôpitaux et le wholesale/retail.
Selon un balayage récent de public-opinion, la plupart
d'Arizonans conviennent que les employeurs qui louent sciemment les
ouvriers non documentés devraient faire face à des pénalités.
Peu de gens s'attendent à ce que peu change, cependant.
"j'ai des voisins qui n'ont pas des papiers. Ils
fonctionnent, "a dit Sebastian Mata Villanueva, un paysagiste
retraité de Gilbert, parlant dans son espagnol préféré.
Villanueva est allé bien à un citoyen en 1987, il a dit.
"ils ont des familles à s'inquiéter de," qui mène des
immigrés à prendre un risque trouvant un travail, il ont dit.
Il a ajouté que les employeurs ont besoin d'eux,
particulièrement dans de main-d'oeuvre, bas-payant les travaux non
cherchés par Americans.
Aragon a indiqué il croit que l'effort de passer des lois
d'état gardant des immigrés du fonctionnement ne fixera pas l'issue
d'immigration. Au lieu de cela, il punira juste les ouvriers
durs.
"les personnes latines vont au sentir trahi," il a dit, "et il
va affecter un bon nombre de gens qui comptent sur la main d'oeuvre à
prix réduit."
Ce qui est nécessaire est un programme d'invité-ouvrier, de
sorte que les gens du Mexique puissent venir pour travailler les
travaux que les Américains ne veulent pas, Aragon dit.
Conditions 'pour tout le monde '
La perspective d'obtenir frappée avec des fines
pour les ouvriers non documentés de location ne bouleverse pas Marty
Thompson.
Le vice-président des ressources humaines pour les nourritures
Cie., Thompson de barres est confiant sa main d'oeuvre 1,700-strong
est légal. Il a les écritures pour le prouver, aussi.
Depuis 2000, la compagnie Phoenix-basée avait employé le
programme pilote de base, passage par le service des ETATS-UNIS de la
sécurité de patrie, pour contrôler l'acceptabilité d'emploi de ses
nouvelles locations.
Aujourd'hui, le programme trouve des problèmes avec environ 10
pour cent des locations de barres, qui alors doivent avoir leurs
documents contrôlés.
La plupart de ces problèmes sont en raison des changements
nommés que les individus n'ont pas enregistrés à la gestion de
sécurité sociale, ou des problèmes avec de derniers noms composés,
Thompson dit. Problèmes qui peuvent être remédiés à
facilement.
Elle n'était pas toujours ainsi. Dans aller tôt, les
barres soulèveraient des questions au sujet des documents des
employés, et, neuf fois sur 10, l'individu ne reviendrait pas au fer
hors de la matière.
"j'ai une bonne idée pourquoi," Thompson dit, puisqu'il
suspecte elles étaient non documenté et réalisé elles pourraient
obtenir un travail effortlessly à une autre installation d'emballage
dans l'Oklahoma, où les barres a la majeure partie de sa main
d'oeuvre.
Il devient plus dur pour trouver les ouvriers documentés
puisque le mot est hors de celui barre vérifie le mode d'emploi.
Ceci rétrécit le regroupement de l'emploi de la compagnie, et
beaucoup de ceux qualifiés pour travailler ne veulent pas à, il a
dit.
"la raison du numéro 1 nous ne pouvons pas obtenir des
personnes, le numéro 1 raison que nous allons en mer est les gens ne
révélons pas chaque jour, à l'heure," Thompson dit. "vous me
dites au sujet de ce qu'est ce tout."
Thompson n'est aucun ventilateur d'exiger de nouvelles règles
sur des employeurs.
Mais le programme pilote de base est une voie rapide et facile
d'assurer une main d'oeuvre documentée.
Thompson a dit qu'il pense que si les décisionnaires sont d'un
esprit pour exiger le programme, ils ne devraient pas s'arrêter aux
employeurs.
L'hypothèque sponsorise, des banquiers,
automobile-financent des systèmes et n'importe qui qui traite les
activités qui déplacent l'économie devrait être exigée autrement
pour exécuter le contrôle simple.
"la seule voie de faire ceci est de faire jouer à tout le
monde," il a dit.
Les échappatoires dérangent le vacher
La norme Hinz dépense son troupeau
d'équitation de temps en tête 164.000 des bétail dans ses parcs
d'engraissement (feedlots).
Il n'a pas le temps pour monter le troupeau sur la légalité
des nombres de la sécurité sociale des ses employés.
Ni devrait-il, a dit Hinz, directeur général de Pinal
alimentant la Co.
"parfois, je pense que nous essayons de traiter les symptômes
et pas la maladie," Hinz dit.
Améliorez pour se boutonner en bas du cadre et travailler avec
des employeurs sur brancher les échappatoires que chacun connaît
sont exploités pour obtenir des ouvriers, il a dit.
Avec des années d'expérience du secteur agricole, Hinz voit
le besoin de programme d'invité-ouvrier.
"peut-être nous pourrions former un certain tri d'union avec
le Mexique pour travailler ensemble peu plus étroitement," il a dit.
Hinz, qui est président de l'association de conducteurs de
bétail de l'Arizona, a indiqué que les tentatives par des
législateurs de l'Arizona de rendre des employeurs responsables du
mode documenté de leurs locations sont shortsighted et ignorent la
portée nationale de la question de l'immigration non documentée.
En outre, il semble à peu raisonnable d'essayer de
débarrasser les roulements de l'emploi de l'Arizona de chaque ouvrier
qui peuvent être dans ce pays sans papiers, il a dit. Emporter
les travaux peut mener aux problèmes fortuits.
"je ne pense pas il signifie qu'ils iraient à la maison," Hinz
dit. "je ne pense pas qu'ils cesseraient de travailler.
Il se cachera juste."
Hinz a indiqué qu'il est confiant son personnel de 150 est
légalement autorisé à travailler.
Il a aidé certains de ses ouvriers à obtenir la citoyenneté
quand l'amnistie a été pour la dernière fois offerte en 1987-88.
Ces gens travaillent toujours pour lui, il a dit.
"nous avons installé quelques incitations pour elles," il a
dit de son personnel de long-titulaire.
Le salaire de bonification, la participation aux bénéfices et
la santé employeur-payée ont aidé à bord la subsistance son
personnel pendant des années.
Browniemaker suit des règles
Kimberly Silva a récemment signalé le
travail d'un boulanger d'entrée-niveau pour $10 par heure. Le
salaire est meilleur que les $8 à $8.50 la plupart des boulangers
d'entrée-niveau obtiennent de nos jours dans la vallée, elle a dit,
mais elle a toujours l'ennui remplir travail.
"nous ne pouvons pas descendre des personnes s'appliquer," a
dit Silva, amorce d'équipe d'exécutions pour Fairytale
Fournisseur-basé Brownies.
Juste une application est venue en deux semaines, elle a dit.
La compagnie, cependant, ne bouge pas de sa politique de
contrôler des nombres sur des cartes de sécurité sociale, aussi
bien que vérifier des dates de naissance et des noms.
"elle est au-dessus et au delà du contrôle du document I-9,"
Silva dit. "et nous exécutons toujours dans des
problèmes. . . Elle n'empêche jamais quelqu'un
avec une identité volée d'obtenir à travers."
Elle enregistre terminer les travaux de quelques bons membres
d'équipe après que la compagnie ait appris ils n'étaient pas qui
ils ont indiqué qu'ils étaient.
Parfois, une année ou plus peut passer avant que quelqu'un se
plaigne que son identité est employée par un incapable immigré de
travailler légalement. C'est parce que le propriétaire de
l'identité ne sait pas qu'elle est employée par une autre personne
jusqu'à ce que lui ou elle voie un état de revenus de sécurité
sociale et il n'apparie pas l'information sur un chèque de
règlement.
Et parfois des propositions du travail, faites sur une base
contingente, doivent être retirées parce que l'identification
requise pour travailler légalement ne peut pas être validée.
"nous sommes très stricts sur ce que nous contrôlons, et nous
avons détruit des personnes," elle a dit.
La compagnie qui fait des brownies cuire au four, connue par
l'empaquetage pourpre, obtient beaucoup d'ouvriers saisonniers près
des vacances où les commandes montent. L'emploi flotte.
Actuel, la compagnie a 33 employés, mais cette figure montera
aussi haut que 90 pendant la crête des affaires de vacances.
"elle devient plus dure et plus dure pour obtenir le personnel
que nous avons besoin," Silva dit, "et pour garder le bon
personnel."
Silva est plein d'espoir un invité-ouvrier que le
programme peut être mis en application. Pour maintenant, elle
doit évaluer les travaux plus haut que d'autres positions de cuisine
dans les espoirs d'attirer les ouvriers juridiques.
Les fines pour les immigrés non documentés sciemment de
location existent au niveau fédéral. Ainsi elle n'est pas
sûre si les sanctions d'état feront une différence dans la façon
dont les employeurs de vallée louent.
"elle ne va pas éliminer le problème. Elle est trop
répandue, "Silva dit.
"je ne sais pas si certaines de ces compagnies payeront les
fines. Elles ont besoin des ouvriers. Pour nous, nous ne
pourrions pas nous permettre de payer très bien après amende après
amende, et nous ne voulons pas casser la loi."
Les employés ont examiné soigneusement
Le bonnet de fourrure de Ron traite la
rotation lourde et la baratte constante dans sa main d'oeuvre, ainsi
il fait bon accueil à l'idée d'une condition de contrôler
l'acceptabilité d'emploi de ses locations.
Un tel criblage d'upfront peut créer plus de stabilité dans
son personnel 90-member, a dit le bonnet de fourrure, président des
services de concierge américains.
Il a un avertissement : Faites l'état exécuter les
contrôles d'emploi, pas l'employeur.
Comme opérateur des affaires qui louent des ouvriers de
bas-salaire, le bonnet de fourrure est au courant des clins d'oeil et
incline la tête l'utilisation d'employeurs de border la loi d'emploi.
"nous ne nous badinons pas," il a dit des conditions
fédérales que sa société suit en louant de nouveaux ouvriers.
"nous ne savons pas si le nombre de sécurité sociale et
l'identification d'image qu'ils nous donnent est vrai, mais c'est tout
nous pouvons faire."
En fait, le fond de concierge américain de passages vérifie
des locations potentielles, et cette compagnie vérifie des nombres de
sécurité sociale par un contrôle de téléphone, a dit le chasseur
de Howard, président des services d'information choisis, des
affaires de Glendale. Si le nom d'une location et le nombre de
sécurité sociale ne s'assortissent pas, la société fournit cette
information à l'employeur.
Le bonnet de fourrure a indiqué que un criblage géré par
l'Etat d'acceptabilité serait un avantage.
"si l'état reprenait cela, au moins il nivellerait la zone de
jeu et abaisser mes coûts," le bonnet de fourrure a indiqué.
Bien que son fournir demeure de niveau à 90 personnes, le
bonnet de fourrure dit sa société traite beaucoup de fois davantage
que cela de personnel. L'année dernière, il a loué 700
personnes, beaucoup de qui l'un ou l'autre n'a pas passé à un
contrôle de fond ou qui à gauche après juste l'emploi de quelques
jours.
Si les fonctionnaires d'état deviennent ardents au sujet du
sarclage hors des ouvriers non documentés, le bonnet de fourrure a
averti, ils doit faire face à la réalité d'où l'Amérique obtient
sa main d'oeuvre de bas-salaire.
"je n'ai pas des personnes marcher dans ma énonciation de
porte, 'je veux un travail, '" le bonnet de fourrure a indiqué.
Il paye $6.75 à $7 par heure les travaux de concierge.
Sans ouvriers disposés de bas-salaire dans son industrie, le
bonnet de fourrure a indiqué, lui et ses concurrents seraient forcés
de soulever des cadences. Et dit-il il ne sait pas s'ils
pourraient attirer des clients à des cadences plus élevées.
Pour des raisons de ce type, le bonnet de fourrure a indiqué,
il favorise un programme d'invité-ouvrier.
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