Target Corporation, opérateur de la chaîne de
magasin de rabais, doit défendre une Commission égale d'offre
d'emploi que le costume l'affirmant a racial polarisé des pratiques
de location, une cour d'appels fédérale dite hier.
La cour des Etats-Unis des lancer un appel pour la septième
zone Chicago a renversé une décision 2004 d'essai de cour du
Wisconsin au jet hors d'un costume dans lequel quatre demandeurs noirs
du travail disent qu'ils ont été niés des positions de gestion en
raison de leur couleur de peau. Trois-jugez le panneau a
également remis en cause le système de la conservation de la
compagnie pour les enregistrements des demandeurs du travail.
Chacune des quatre réclamations a surgi entre 2000 et 2001 et
concerne une zone de mémoire de cible entourant le Milwaukee, Madison
et le Waukesha, Wis., zones métropolitaines.
Trois plaignants disent leur information contenue par résumés
qui aurait indiqué leur course, le panneau ont dit. Le quart
marqué fortement sur un essai d'aptitude de gestion mais reçu aucune
offre. La cible jusqu'ici n'a pas montré que ses raisons de
rejeter les demandeurs n'étaient pas simplement un prétexte pour une
décision inexacte et discriminatoire, la cour a également dit.
Dans un rapport a libéré après la décision, la cible, qui
est basée à Minneapolis, dite : "la grande majorité de ce
cas a été décidée en faveur de Target Corporation's il y a deux
ans, quand la cour de zone des ETATS-UNIS dans Milwaukee a écarté
les réclamations d'E.E.O.C.'s au nom de plus de 60 candidats pour les
positions exécutives d'enregistrer-niveau dans les régions plus
grandes de Milwaukee et de Madison."
la "cible est confiante il régnera à l'épreuve," la
compagnie dite.
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