La assurance-vie générale du Connecticut Cie.,
une unité de corp. de CIGNA, payera $50.000 pour arranger un procès
accusant la compagnie de la polarisation contre un demandeur enceinte
du travail, la Commission égale d'offre d'emploi des ETATS-UNIS dite.
Le général du Connecticut a refusé de louer Carmen
Santa Cruz comme un associé de service à la clientèle au centre
d'appel de CIGNA's Phoenix parce qu'elle était enceinte, la
commission a dit. L'EEOC a poursuivi le général du
Connecticut en mars de 2004. La Loi de discrimination de
grossesse empêche des employeurs de baser des décisions de location
sur la spéculation au sujet des capacités des femmes enceintes dans
le lieu de travail.
Le général du Connecticut payera $50.000 à Santa Cruz et
sont d'accord sur des politiques de revue et former des employés à
l'appel centrent au sujet de la discrimination de grossesse, l'EEOC
dit.
CIGNA a nié n'importe quelle activité discriminatoire et a
indiqué qu'il a arrangé pour des raisons économiques.
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