Ne sous-estimez jamais l'importance de la
responsabilité à de jeunes adultes instruits. Les "2007
employeurs d'étudiant préparant une licence les plus souhaitables"
étudient, libéré vendredi par Universum Communications, détails
les facteurs formant les perceptions des undergrads de futurs
employeurs potentiels.
Bien qu'il ne dessine pas des connexions avec leurs habitudes
d'achat, il exame les résultats de plusieurs plus tôt les études
qui . D'abord profilé sur le site de Web de
BusinessWeek, l'étude offre à des annonceurs des perspicacités
comportementales dans une démo d'objectif clé.
La liste du "principal 25" d'Universum de la plupart des
employeurs populaires inclut quelques organismes non-commerciaux
connus pour leurs missions publiques, comme les corps de paix, les
enseigne pour l'Amérique, et le service d'état.
Les la plupart, cependant, sont grandes et pour-profitent ;
Google, Goldman Sachs et Walt Disney ont dominé la liste.
Toujours, la responsabilité a figuré en évidence dans ces
rangs.
Les répondants ont donné les la plupart des points aux
compagnies qui traitent leurs employés bien, des modules généreux
d'avantages à une culture d'entreprise plaisante, initiatives de
diversité à l'équilibre de la travailler-vie.
C'est allumé un aucun-brainer une étude sur l'emploi, mais il
a également des implications importantes pour acheter des décisions,
une fois juxtaposé avec une étude 2006 de la ligue nationale des
consommateurs et des transmissions internationales de
Fleishman-Hillard. Cette étude a constaté que 76% de
répondants a rangé le bien-être des employés d'une compagnie en
avant de toutes autres considérations sociales, y compris
l'intendance environnementale et la philanthropie de corporation,
quand les produits achetants.
Ces facteurs jouent toujours un rôle, naturellement :
Universum a cité plusieurs employeurs supérieurs qui montrent
des programmes de corporation fortement visibles de responsabilité au
delà de bien-être des employés. Parmi ces derniers étaient
les plans de la BMW pour présenter une voiture hydrogène-actionnée
vers la fin de l'année et Johnson et la communauté de Johnson
dépassent des initiatives.
Aux yeux des étudiants, les facteurs d'université qui
incitent un bon employeur également à faire les produits
souhaitables, selon une étude 2006 par Alloy Media et vente et Harris
interactifs. Elle a prouvé que les étudiants d'université
rangent la responsabilité sociale plus haut que des approbations de
célébrité comme facteurs dans leur choix des marques du
consommateur. Quelques 33% d'environ 1.800 répondants disant
qu'ils préfèrent des marques connues pour la participation avec
non-pour-profitent des causes, l'activisme de la communauté ou des
pratiques favorables à l'environnement.
Parmi des marques spécifiques mentionnées par des étudiants
d'université, Ben et Jerry ont été admirés pour le son
"lèchent" la campagne de chauffage globale, alors que la propre
éloge gagnée de Newman pour donner toute profite à la charité.
Les abeilles de Burt, le Yoplait et l'atelier de carrosserie
également sont bien allés.
Plus tôt cette année, une étude de JWT a montré que 80%
d'années de l'adolescence a examiné lesdites sociétés devrait
être tenu sur un niveau moral de conduite environnementale, et des
sociétés par 59% devrait porter la majeure partie de la
responsabilité de nettoyer l'environnement. Le plus utile :
75% a indiqué qu'ils achèteraient ambiant les produits
amicaux si disponibles.
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