Les agences fédérales ne dépistent pas des
plaintes d'emploi classées en retournant les réservistes militaires
avec des incapacités, selon un nouvel état par le bureau de
responsabilité de gouvernement.
Depuis les attaques de terroriste septembre de 11, le service
de la défense a mobilisé plus de 500.000 réservistes. Mais
"pendant que les réservistes démobilisés reviennent par la suite à
leur vie civile, leur emploi civil et les difficultés qu'ils font
face en faisant face aux sujets de réemploi demeurent les centres
d'intérêt," GAO dit dans une lettre au congrès.
Des soldats de réserve sont autorisés sous l'emploi
En uniforme de services et les droites de Reemployment agissent
d'obtenir leurs vieux travaux arrières quand elles retournent du
service actif, aussi longtemps qu'elles répondent à certaines
exigences. Quelques réservistes qui ont encouru des
incapacités en raison du service militaire classent des plaintes avec
le gouvernement au-dessus de leur incapacité de retourner à l'emploi
civil.
Le cheminement insatisfaisant, cependant, mène à un manque
d'adresser de telles plaintes, GAO trouvé (Gao-07-259).
Les quatre agences fédérales responsables d'aider des
réservistes avec des plaintes d'USERRA -- les services de la
défense, de justice et de travail et le bureau des avocats-conseils
spéciaux -- environ 16.000 adressés sans cérémonie et des plaintes
officielles entre 2004 fiscal et 2006 fiscal. Mais GAO a
constaté qu'unique agence n'a eu la visibilité complète au-dessus
de toutes les plaintes dans le système et seulement un petit
pourcentage ont été enregistrés au congrès.
"par exemple, DOD a la visibilité au-dessus de toutes les
plaintes dans le système, mais ses plaintes finies de visibilité
dans le système du travail est limitées à ceux initialement classé
avec DOD et alors plus tard reclassé avec le travail," l'état
indiqué. "[ le service de travail ] ne rend pas des données
globales de plainte disponibles à DOD."
Le rapport annuel annuel de travail au congrès pour 2004
fiscal et 2005 fiscaux n'ont pas inclus presque 10.000 plaintes sans
cérémonie classé avec le service de la défense, qui a compté pour
80 pour cent des plaintes adressées par les quatre agences pendant
cette période.
"en conséquence, le congrès n'a pas l'information complète
nécessaire pour tenir compte de l'inadvertance complète des
problèmes de l'emploi et du réemploi des réservistes," l'état
indiqué.
En outre, GAO a constaté que l'information sur les
16.000 plaintes des réservistes n'a pas été classée par catégorie
pour indiquer des tendances dans les genres de problèmes que quelques
réservistes éprouvent en retournant à l'emploi civil.
GAO a constaté que parce que les agences ne classent
pas uniformément des plaintes par catégorie, la défense peut être
ignorante de l'effet que les incapacités des réservistes encourues
tandis que sur le service actif ont sur l'emploi ou quelle aide
supplémentaire peut être nécessaire pour aider à les déplacer de
nouveau dans la main d'oeuvre.
En conclusion, le Pentagone met à jour et l'information
d'emploi d'utilisations pour aider à contrôler ses forces de
réserve, évaluant souvent plusieurs facteurs en décidant quels
réservistes devraient être lancés. Ces facteurs incluent les
métiers civils des réservistes, tels comme répondeurs de secours
nécessaires pour assurer la sécurité nationale.
En 2004, la défense a rendu l'enregistrement de l'information
d'emploi obligatoire plutôt que le volontaire. Bien que le
nombre de réservistes enregistrant l'information d'employeur ait
augmenté de 60 pour cent en 2005 à 77 pour cent en 2006, GAO
a constaté que le démuni de réservistes enregistrait toujours
entièrement l'emploi civil et le procédé de la défense pour
vérifier l'information est insatisfaisante.
GAO a également constaté qu'une partie d'information
enregistrée peut ne pas être actuelle parce que la défense n'a pas
établi un mécanisme formel pour rappeler des réservistes de fournir
des mises à jour.
Pour aborder ces questions, le congrès devrait considérer
changer la loi pour exiger du rapport annuel annuel de travail
d'inclure des données de plainte de service de la défense,
GAO recommandé. L'état a également suggéré que la
défense améliorent son enregistrement d'information d'employeur et
que le travail rendent des données globales de plainte disponibles à
la défense. En conclusion, GAO a recommandé que les
quatre agences adoptent des stratégies uniformes sur des plaintes
incapacité-connexes de cheminement.
La défense, le travail et l'OSCILLATEUR étaient conformes
généralement aux recommandations de GAO. La justice
n'a eu aucun commentaire.
En 2006, la Loi d'autorisation de la défense nationale a
exigé de GAO de rendre compte des données civiles de
l'employeur des réservistes et des difficultés de réemploi qu'ils
font face en raison du service actif, y compris des incapacités
encourues tandis que lancée. Les états antérieurs de
GAO ont également cité des problèmes avec la capacité du
service de la défense de dépister des plaintes civiles de données
et de réservistes d'emploi.
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