Pour être un succès, votre résumé doit avoir
l'"appel de balayage" suffisant pour passer un premier de coupe qui
étape initiale quand un employeur occupé, confronté à une pile de
résumés, balaye chacun pour environ 30 à 60 secondes et anomalies
plus. Que pouvez-vous faire pour vous assurer que votre
résumé survit la première coupe ?
Pour des réponses, considérez l'analyse suivante d'un
30-deuxième balayage typique. Apprenez alors comment évaluer
votre propre résumé pour l'appel de balayage.
Les 5 premières secondes.
Les auteurs de résumé passent la majeure partie de
leur temps pensant aux mots. Cependant, c'est l'impact visuel
immédiat de votre résumé que les premiers influencent ce que
l'employeur pense de vous louer.
Sans penser consciemment cela, votre lecteur "décide" dans des
secondes si votre résumé est visuellement agréable.
Considérez votre propre résumé de la 5-deuxième
perspective. Y a-t-il un bon équilibre de texte et d'espace
blanc ? Le résumé est-il monotone, ou utilise-t-il une
variété agréable des éléments visuels (tailles d'entête, gras,
italique, balles, etc...) ?
Votre lecteur développe également un sentir immédiat pour
s'il sera facile lire votre résumé. Assurez-vous que votre
résumé invite le lecteur à balayer en utilisant un format clair et
cohérent, et en mettant en valeur les points clés dans les listes
bulleted. L'information importante devrait ne jamais être
présentée dans de longs, denses paragraphes.
Les 10 secondes suivantes.
Après la prise des qualités visuelles de votre
résumé, l'oeil de l'employeur se concentre sur la moitié
supérieure de la première page. Lui ou elle essayera
d'obtenir une vue d'ensemble rapide de qui vous êtes et de ce que
vous pouvez faire. Tout comme les ordinateurs aux sites de Web
d'emploi, l'employeur balayera rapidement pour information qui
suggère que vous soyez une bonne allumette pour le travail actuel.
Pour profiter pleinement de ces 10 secondes, la plupart des
résumés devraient commencer par un titre et une section
récapitulative. Le titre (énonçant typiquement un
"objectif") déclare dans un ou deux lignes l'essence de qui vous
êtes et de ce que vous recherchez.
La section récapitulative (souvent intitulée "sommaire des
qualifications" ou "du profil personnel") emploie des balles et des
mots succincts pour mettre en valeur ce qui est probable la plupart
d'intrigue l'employeur. Avant d'écrire cette section, faites
une liste des 5 à 10 critères qui sont le plus susceptibles du
guide le bien choisi de l'employeur puis récapitulent vos
qualifications d'une manière dont parle directement aux intérêts de
l'employeur.
Les 15 dernières secondes.
Si votre résumé est visuellement agréable et commence
par un sommaire pertinent, votre lecteur voudra naturellement balayer
le reste de lui. En ce moment, l'employeur recherchera :
confirmation que vous répondez aux exigences de travail,
supportant l'évidence pour votre section récapitulative, et tous les
petits groupes intrigants qui ajoutent à l'image comme de ce que vous
devriez travailler avec.
Votre travail doit considérer où l'oeil du lecteur est le
plus susceptible d'être dessiné, et utiliser ces endroits à votre
avantage. Ils incluent : sectionnez les positions, les
sous-positions, la premiers phrase ou deux immédiatement sous des
rubriques, des titres de position, des listes bulleted
(particulièrement les un ou deux éléments principaux), des mots
dans gras, des mots en italique, et des chiffres (c.-à-d. les nombres
qui ne sont pas définis).
Considérez comme étant toute la ces derniers des outils à
votre disposition en créant l'appel de balayage. Y a-t-il un
accomplissement, par exemple, que vous voulez mettre en valeur ?
Essayez de le mettre au dessus d'une liste bulleted et
d'inclure un ou deux chiffres (tels que "des coûts réduits de 10%"
ou "a dirigé un personnel de 12"). Si approprié, utilisez un
certain gras ou italique dans l'élément ou dans les mots qui le
présentent.
Déterminer l'appel de balayage
Votre résumé devrait être testé pour l'appel
de balayage avant que toutes les copies sortent. Vous devez
pouvoir répondre à deux questions. Donné juste 30 secondes
convaincre l'employeur de vous considérer, ce que doit vous porter à
sa connaissance ? Et, que votre résumé transporte-t-il
réellement dans un 30-deuxième balayage ?
Pour effectuer un essai préliminaire vous-même, passez en
revue votre liste de de stratégie d'emploi c.-à-d. les cinq choses
principales il pense êtes le plus important pour que l'employeur
sache que vous vous. Regardez alors les parties de votre
résumé très probablement à voir dans un balayage, et assurez-vous
que chaque élément a été mis en valeur d'une manière quelconque.
Pour bien plus d'essai impressionnant, donnez votre résumé à
plusieurs personnes qui ne vous connaissent pas bien, et
chronométrez-les comme elles le balayent pendant 30 secondes.
Quand elles sont faites, ayez-les réglées le résumé de
côté et prenez notes tout qu'ils se rappellent.
l'information qu'elles a noté et rappelé fournit des raisons
contraindre pour l'employeur de vous louer ? Si la réponse est
oui, votre résumé a l'excellent appel de balayage.
