Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
CareerWomen.com obtient le godet intérieur sur des
résumés des employeurs et des recruteurs
Par : J. Donnelly
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Les Extrémités du Principal Cinq de Part de
Professionnels Pour Obtenir des Résumés Ont noté
Les employeurs et les recruteurs des compagnies
de la fortune 1000 disent CareerWomen.com, un membre de l'exposition
NetworkT de carrière, que les candidats continuent à faire des
erreurs sérieuses en soumettant leurs résumés. Selon un
balayage récent, les candidats envoient les résumés qui sont
périmés, non conçus en fonction des positions d'ouverture et égal
complètement des typos.
les "recruteurs et les employeurs continuent à regarder la
qualité des résumés avec un oeil critique," a dit JillXan Donnelly
de CareerWomen.com. "nos associés d'employeur et de recruteur
nous disent qu'un résumé poli demeure le billet d'entrée à obtenir
une entrevue. Ce balayage fournit les conseils que les
candidats devraient prendre pour obtenir leur résumé jusqu au dessus
de la pile."
L'exposition NetworkT de carrière des sites a demandé à des
recruteurs et à des employeurs leurs extrémités supérieures à
créer un résumé attirant. Leurs recommandations incluent :
1) envoient une lettre
d'accompagnement et votre résumé. La lettre d'accompagnement
devrait expliquer pourquoi vous êtes un bon ajustement pour la
position. 2) utilisent des adresses
appropriées et de professionnel d'email. Jamais adresses
d'utilisation qui sont dans le goût douteux tel que hotchick@aol.com. 3) soit un demandeur qualifié.
Si vous plus d'ou dessous qualifié pour la position, prenez
garde de brûler une passerelle avec un recruteur ou un employeur
potentiel. 4) gardent votre non pelucheux
effectif de résumé. Les accomplissements exagérés sont des
d'arrêt. 5) les connexions sont acceptables,
mais dans des conditions. Si vous envoyez une connexion,
assurez-vous que c'est document de Microsoft Word 'ou envoyez une version
ordinaire des textes.
Les employeurs et les recruteurs indiquent également qu'ils
ont des préférences concernant la façon dont ils reçoivent des
résumés. Une fois votés, plus de 50% répondus qu'ils
préfèrent visualiser des résumés à une banque en ligne de
résumé, alors que seulement 11% indiquait qu'ils veulent recevoir un
résumé par l'intermédiaire de courrier postal et seulement de 7%
préfèrent joindre à un résumé en ligne. Pour le résumé
et l'information supplémentaires de carrière, Donnelly suggère les
sites visitants de cible tels que http://www.CareerWomen.com,
http://www.DiversitySearch.com et
http://www.MBACareers.com.
Au sujet de l'Exposition NetworkT de Carrière
L'exposition NetworkT de carrière est un
réseau e-Recruteur femme-possédé des sites de place de premier
ministre qui avait aidé des femmes de qualité de dessus de
trouvaille d'employeurs de la fortune 1000, la diversité et des
candidats de MBA depuis 1996. Les sites incluent :
CareerWomen.com, DiversitySearch.com, MBACareers.com
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