Extrémités de résumé pour un monde sans papier

Par : Doyen W. Johnson

Mythes communs
La plupart des mythes généralement indiqués au sujet des résumés viennent des personnes qui vivent toujours dans un monde de papier. Le fait est que les résumés sont maintenant rarement sur le papier. Les moyens par lesquels traiter des documents sans papier a été sur les bureaux des gestionnaires pendant plus de 15 années. Si un gestionnaire utilise toujours le papier, il recherche probablement un travail comme vous êtes. Si le résumé n'est pas sur le papier puis plusieurs des mythes généralement tenus ne sont plus valides, et j'en explique ci-dessous.

J'ai appris que pour des beaucoup de cette transition loin de papier peut être douloureuse, mais c'est une étape nécessaire vers une meilleure et plus productive vie. Le papier est une habitude, mieux cassée et plusieurs des raisons de ceci devraient être évidentes. Le papier peut seulement être dans un endroit à la fois. Le papier doit être lu. Vous ne pouvez pas faire une recherche par mot-clé précise sur le papier. La liste va indéfiniment et va à la santé même de la planète.

Au-dessous de sont quelques choses que vous devriez faire pour combattre les nombreux mythes communs au sujet des résumés.

Ignorez la limite de page 2
Il n'y a aucune limite de page à un résumé. Il a pu y avoir eu en même temps des limites à la longueur du résumé. C'était parce que le résumé était sur le papier et a dû être lu par le gestionnaire de location. Si le résumé est dans un document mou, comme un document mot-traité le gestionnaire de location est pour employer les dispositifs de l'unité de traitement de texte pour balayer le document pour prendre une décision. Cette décision sera basée sur les mots-clés et les descriptions entourant les mots-clés dans les résumés. Les mots-clés sont la clé ! Ne soyez pas bref.

Si vous imaginez que le gestionnaire de location à un bureau avec une pile de résumés sur le coin du bureau et le gestionnaire de location doit lire tous, vous concluriez que le raccourcissement de la douleur du gestionnaire de location serait en votre faveur. Mais rappelez-vous qu'il n'y a aucune pile de résumés sur son bureau. Il y a une liste de documents dans un répertoire sur son disque dur.

Si vous souhaitez votre résumé pour être compatible avec la majorité d'unités de traitement de texte utilisez un format simple comme le texte, (TXT, non attrayants) ou le texte riche, (rtf, très attrayants). Ceux-ci devraient être disponibles sur tous les systèmes, Windows et UNIX.

Ne les ayez pas imprimés à l'imprimante
Dans un monde sur papier, dans le passé, ceci peut avoir été approprié, mais dans un monde sur ordinateur, le papier est redondant. Il n'est pas même un bon support de transmission. Il a des faiblesses inhérentes au monde physique. Il peut seulement être dans un endroit à la fois, il prend l'espace, il doit être lu, mot par mot, etc...

Un document mot-traité peut regarder juste comme attrayant, peut être partagé par beaucoup et peut être transmis immédiatement, beaucoup plus rapidement que le courrier ou même un fax. Il prend beaucoup moins d'espace physique. Il peut être balayé pour des mots-clés et être évalué basé sur la fréquence de mot-clé. Et sans compter que lui peut également être lu si vous vous inquiétez à.

N'utilisez pas un résumé, beaucoup de lettres d'accompagnement
Dans les affaires recruteuses le seul moyen par lequel un recruteur peut communiquer avec l'autorité de location est par le résumé. Il n'y a aucune lettre d'accompagnement impliquée des recruteurs en règle générale. Les lettres d'accompagnement ont pu avoir été appropriées si vous alliez à une imprimante avec votre résumé avec plusieurs rames de papier de fantaisie et les faisiez excentrer imprimé à grande charge. Alors une lettre d'accompagnement aurait été appropriée. Elle aurait mis en valeur ou a donné "le détail corroboratif, destiné donnez la vraisemblance artistique à un récit autrement chauve et réfutable" (mes excuses à William S. Gilbert.)

Un résumé mot-traité est flexible, peut être facilement changé et adapté aux conditions de la position appliquée pour. Vous n'avez pas besoin de faire les dépenses du papier de fantaisie, de l'impression ou de l'affranchissement. Et car il est flexible, les détails importants pour chaque travail peuvent être changés. La lettre d'accompagnement devient redondante.

Aucun des gestionnaires de location avec qui nous avons affaire ne lira ou reçoit une lettre d'accompagnement.

N'envoyez pas les résumés par fax aux employeurs et aux recruteurs
Les résumés envoyés par fax ont tous les inconvénients des résumés de papier et de l'inconvénient ajouté qu'ils se fanent souvent. Les fax sont de main-d'oeuvre. Pour les mettre dans une configuration moderne de bureau ils exigent de retaper ou ROC à la machine et mot par inspection et changer de travail.

Vous voyez, un document mou, qui un fax n'est pas, pouvez être balayé par des moteurs de recherche et pouvez être trouvé plus tard dans un instant basé sur la fréquence de certains mots de recherche contenus en dedans. Un fax devra être adapté à ce Search Engine par un processus plutôt de main-d'oeuvre. Il ne fait pas une bonne impression.

Comprenez que vous avez (1) préparé le résumé avec une unité de traitement de texte et (2) puis l'avez imprimé. Alors vous avez (3) envoyé le par fax, et alors (4) il doit être OCR's et (5) examiné et corrigé avant qu'il puisse entrer dans le Search Engine. Si vous envoyiez juste le fichier mot-traité, il pourrait entrer directement dans le Search Engine de document. Ce serait un processus de deux étapes et la deuxième étape est rapide. Que donnerait la meilleure impression à un employeur éventuel ?

N'utilisez pas les fax si vous pouvez partir avec lui. Mais considérez que les compagnies qui utilisent toujours des fax ne sont pas susceptibles d'être concurrentielles en années à venir.

Approche proactive - le résumé est un outil de ventes
Ce que vous faites avec un résumé essaye de convaincre quelqu'un d'agir en votre faveur. Elle ne vous aide pas un bit si vous mettez des rapports sans attrait dans le résumé. Ce devrait être évident.

L'autorité de location lisant votre résumé recherche des choses très predicable. Ces choses sont dans la signalisation du travail.

Pour que le résumé soit pertinent il doit avoir l'information complète de contact. Laisser l'information de contact outre du résumé donne l'impression que le demandeur cache.

Si vous avez n'importe quelle expérience d'outre-mer, vous devriez mettre votre mode de visa actuel dans un endroit en avant. S'il n'est pas dans un endroit en avant, le plus mauvais est susceptible d'être supposé. Même si vous êtes un citoyen, rendez cela clair au générateur de reader/decision.

Les mots-clés sont importants
Juste comme un professeur d'université, l'autorité de location aime voir leurs propres mots, et ainsi mettre les mêmes mots-clés (mots à la mode) du travail signalant dans la section d'expérience du résumé.

Comme dit avant, le résumé n'est pas lu. Il est souvent balayé par un Search Engine et choisi sur le nombre et la sélection de mots-clés. Une fois un résumé est recherché par un Search Engine, il sera visualisé par la mangeoire de location.

Il ouvrira chacun avec sa unité de traitement de texte. En ce moment il peut lire le document mais la plupart des gestionnaires de location sont occupés, ainsi le document sera recherché des mots-clés en utilisant la fonction de trouvaille. Quand le mot-clé est trouvé, le texte environnant sera lu.

S'il ne voit pas tous les mots-clés il recherche, ce résumé sera placé sur un brûleur arrière ainsi pour parler ou a rejeté tous ensemble. Nous avons quelques agences de location qui font examiner au personnel de bureau les résumés pour les qualifications et l'expérience principales, et s'ils ne voient pas tout invité dans le travail pour réquisitionner le résumé de totalité est rejeté.

Les sommaires de qualifications ne sont pas importants
Voici une extrémité : Le sommaire de compétence est ignoré. Les qualifications ont énuméré en sommaire n'indiquent pas le niveau de l'expérience ou l'arrangement de ces qualifications. Tous les gestionnaires de location avec qui j'ai parlé, passent le sommaire de qualifications hors fonction comme exagération. Ils ne la considèrent pas.

Nous soumettons à une contrainte ceci à plusieurs reprises. Vous pouvez mettre n'importe quoi dans un sommaire de compétence, mais il n'indique pas que la qualité de la compétence et de celle est importante. Le gestionnaire de location se rend compte de celui, et nous a souvent dit qu'ils le considèrent exagération. Oui, vous pouvez avoir un sommaire de compétence, mais ne comptez pas là-dessus. Tous les gestionnaires de location que nous parlons pour les ignorer.

Écrivez le résumé pour adapter le travail
Vous savez de l'ordre de fabrication ce que le gestionnaire de location recherche. Vous savez que le marché actuel est très mauvais avec beaucoup de personnes s'appliquant à quelques travaux. Les gestionnaires de location écrivent l'ordre de fabrication dans une telle voie d'obtenir la plupart de coup pour le mâle et ainsi ils chargeront la demande avec autant de qualifications et outils comme ils peuvent.

Cependant, c'est bon parce qu'il vous donne, le demandeur, les moyens d'écrire votre résumé à l'ajustement qui les besoins du gestionnaire de location. Tout que vous devez faire doit voir que les qualifications et les outils requis nécessaires sont dans la section d'expérience du résumé.

La section d'expérience professionnelle est très importante
Là où le gestionnaire de location va regarder est la section d'expérience du résumé. La majeure partie de votre temps devrait être passée là. C'est là que le gestionnaire de location pourra associer les qualifications, les outils et les activités à la compagnie, l'emplacement, la date commençante et la fin datent. Ceci donne au gestionnaire de location le meilleur avis pour évaluer les qualifications, les outils et les activités du candidat. De sorte que soit où vous concentrez ces mots-clés très importants. Soyez sûr que vous vous dépeignez avec la plus grande force que vous pouvez. Tous vos qualifications, outils et activités de qualification devraient être complètement expliqués. Rappelez-vous qu'il n'y a aucune limite de page. C'est les détails qui est important.

Soyez Positif
Rappelez-vous que vous vous vendez. Ce résumé est l'outil que vous utilisez. Vous devriez ne jamais placer n'importe quoi négatif dans votre résumé. Vous devriez ne jamais expliquer pourquoi vous ne vous êtes pas entendu avec votre anciens employeur ou collègues. Vous devriez ne jamais vous plaindre au sujet des conditions où vous avez travaillé. Une mention à caractère négatif aura votre résumé dans la corbeille à papiers avant qu'on le lise plus plus loin.

Conclusion
Il n'y a aucune limite de page, vous n'utilisez pas le papier, n'envoyez pas par fax, vous n'envoyez pas une lettre d'accompagnement, vous ne comptez pas sur les qualifications sommaire et vous mettez les mots-clés dans la section d'expérience du résumé. Ce sont les choses que nous avons vues que les demandeurs d'emploi réussis font.


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