Collé Dans Le Passé

Par : Donalyn Leskosek Spisak

Je devine qu'il est bon que les personnes regardent des choses de différentes perspectives. Les seules personnes sur la rue qui ne sont pas d'accord avec le concept des résumés et des brochures visés sont ceux qui travaill pendant beaucoup d'années et sont sur une configuration de prise -- coincée dans le passé et ceux qui travaill dans les ressources humaines dont le travail il est d'éliminer des personnes basées sur l'écriture sur leurs résumés.

J'ai un ami (quelqu'un qui est allé évaluer l'école et le lycée avec moi). Dans ces buts nous pouvons utiliser un nom ficticious. Son nom est Linda. Linda m'a appelé et a demandé d'écrire son résumé pour elle. Linda est un individu de comptabilité. Elle a 10 ans d'expérience faire la comptabilité pour un type particulier d'organisation -- ateliers qui n'admettent que les travailleurs syndiqués. J'ai écrit son résumé pour elle. Environ 6 semaines plus tard j'ai reçu un appel d'elle me faisant savoir qu'elle a obtenu un grand travail. Elle s'est également sentie qu'elle devrait me faire savoir que les personnes qui l'ont interviewée dite son résumé étaient terribles parce que ce n'était pas une image historique de toutes ses fonctions et expériences passées. J'ai demandé, fredonnement -- le peuple qui vous a dit ceci, à quel point elles a précisé la difficulté avec votre résumé et elle a répondu immédiatement, aux entrevues. Elle a eu des entrevues basées sur le résumé que j'ai écrit pour elle.

Le seul travail d'un résumé doit vous obtenir par la porte. Votre travail doit vous obtenir loué. Le résumé est votre amorce. Ce n'est pas supercherie car nous ne nous trouvons jamais ou étirons la vérité dans un résumé. Votre résumé est votre insecte de ventes. Quand vous regardez pour acheter des pneus pour votre voiture, vous ne recherchez pas la publicité pour des alternateurs quoique la même compagnie qui fournit les pneus également fournisse les alternateurs dans la plupart des cas. Vous recherchez des annonces pour des pneus. C'est la même chirurgie de cerveau de logique ici -- certainement pas.

Un bon nombre de périodes que nous obtenons ainsi nous sommes embourbées dans la description nous oublions d'adresser si nous avons la capacité de faire le travail. Nous sommes ainsi concentré sur obtenir nos pensées et éloge d'art de l'auto-portrait dehors pendant un résumé ou une entrevue, nous oublions que l'interviewer a son propre ordre du jour. Nous oublions également que le travail de l'interviewer doit éliminer. He/she passera en revue des centaines de résumés parfois et a choisi seulement ceux qui adaptent les critères de la position basée sur ses besoins -- pas vôtre. Si vous faites ce pour couper, he/she interviewera 20 personnes. Ils croient que leur travail doit trouver la meilleure personne. En fait leur travail doit éliminer 19 personnes. Leur travail doit vous éliminer. Si vous semblez être coincé dans le passé et pas dans ce que le futur tient pour vous avec cette occasion particulière, vous n'obtiendrez pas le travail.

Notre âge n'importe pas mais comment nous pensons . Nous devons nous projeter dans la position que nous nous appliquons pour et si nous pouvons voir un ajustement, nous avons maintenant obtenu de montrer l'interviewer comment cela fonctionne et de ne pas le laisser jusqu'à eux pour essayer de compléter les lacunes et d'obtenir leurs en fonction leurs propres. La concurrence est trop haute pour prévoir qu'un tel saut de la foi de quelqu'un qui ne nous connaît pas et dont le seul travail doit satisfaire aux besoins de quelqu'un ils travaillez pour.

Si vous allez au travail de société lequel qu'elle doit pour refaire votre résumé et payez-vous cette société bien pour faire ceci -- qui est-il leur client ? Qui est-il qu'elles doivent satisfaire ? Vous ! Le problème avec ce scenerio est que vous avez besoin d'un résumé qui satisfera un employeur potentiel -- ne pas les faire doivent lire entre les lignes pour essayer de trouver une certaine voie de vous faire s'adaptent à leur compagnie. Encore, vous devez ne jamais tromper ou vous trouver. Votre intégrité est sur la ligne aussi bien. Si vous savez vous avez la capacité de faire le travail et le désir d'apprendre quoi encore elles ont besoin de vous pour savoir pour le faire bien, vous pouvez obtenir la position. Mais si vous vous tenez rapidement, exigeant ils ont lu des ères des matériaux au sujet des choses que vous avez fait pour impressionner vos employeurs passés qui font des choses complètement différentes d'elles pour des raisons complètement différentes, il ne travaillerez pas.

La fabrication d'un changement est douloureuse. C'est un processus. La partie la plus douloureuse admet réellement à nous-mêmes que le changement est intervenu. Un bon nombre de gens obtiennent réduits ou congédiés mais ne la reçoivent pas. Puis, quand ils démarrent leur nouveau JOB pour s'attendre à ce que ce soit pareil. Ces personnes sont douloureusement déçues en nouvelle position et n'établissent pas parce qu'elles n'ont pas laissé aller de leur assez position précédente être un joueur d'équipe pour cette nouvelle compagnie. J'ai vu ceci se produire à maintes reprises. Quelqu'un a eu une histoire merveilleuse avec une compagnie merveilleuse pendant beaucoup d'années et relevée l'échelle du succès et était extrêmement apprécié et heureux en leur position. Puis la PERCHE, la compagnie a été vendue -- quelqu'un d'autre décidé au redimensionnement et maintenant elles se trouvent rechercher que très la mêmes position et lui simplement n'existe pas. Quelques personnes ne comprennent jamais ceci et restent malheureuses dans leur travail jusqu'à ce qu'elles se retirent parce qu'elles se sentent toujours qu'elles sont dues l'occasion qu'elles étaient assez chanceuses pour avoir prise pour un moment. Le passé est le passé et si vous ne le voyez pas en tant que tels et n'apprenez pas de lui, vous pourrait être coincé là sans récompense monétaire. Mais si vous vous voyez en tant que gagnant qui a intensifié au plat dans chaque circonstance et a fait votre meilleur -- vous serez également le gagnant à l'avenir aussi bien.

Projetez vos qualifications et domaines de spécialisation au futur. Laissez le passé derrière et maintenez vos mémoires de succès intactes, car elles sont qui et ce qui êtes vous. La compagnie n'était pas la raison de votre succès, vous étaient. Ainsi quand vous décidez quels types de positions vous recherchez aujourd'hui, rappelez-vous que vous êtes réussi parce que vous avez choisi d'être. Pas parce que quelqu'un quelque part pensée d'autre vous étaient.


Donalyn Leskosek Spisak-Reprennent et Expert en matière d'Écriture de Brochure ; Recruteur Pharmaceutique de Ventes Et De Gestion des ventes ; l'auteur de "comment écrire votre brochure professionnelle", "maintenant interviewe" et le "travail Rechercher-Ce qui vous devez savoir", propriétaire de http://www.recruitshop.com et de http://www.pharmaceuticalsalesprep.com, entraîneur et orateur de motivation. Téléphone : 724.831-0549..