Comment maîtriser l'art d'interviewer
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Par : Mélisse Beaudet

Largement, le succès de votre entrevue dépendra de votre capacité de découvrir les besoins et empathize avec l'interviewer. Vous pouvez faire ceci en posant les questions qui vérifient votre arrangement de ce que l'interviewer a juste dit, sans exprimer les pensées de l'éditeur ou exprimer une opinion. En établissant l'empathie de cette manière, vous serez en meilleure position pour permuter librement des idées, et démontrez votre convenance au travail.

En plus d'empathie, il y a cinq autres principes fondamentaux intangibles à une entrevue réussie. Ces choses intangibles influenceront la voie que votre personnalité est perçue, et affecteront le degré de rapport, ou la chimie personnelle vous partagerez avec l'employeur.

[ 1 ] Enthousiasme -- ne laissez aucun doute quant à votre niveau d'intérêt pour le travail. Vous pouvez penser qu'il est inutile de faire ceci, mais les employeurs choisissent souvent le candidat nthusiastic dans le cas d'une cravate bi-directionnelle. En outre, elle est la meilleure pour maintenir vos options ouvertes -- ne seriez-vous pas plutôt en mesure pour tourner vers le bas une offre, que font s'évaporer un travail éventuel de votre prise en donnant une entrevue léthargique ?

[ 2 ] Intérêt technique -- les employeurs recherchent les personnes qui aiment ce qu'elles font, et obtiennent passionnantes par la perspective de la déchirure dans le stupide-graveleux du travail.

[ 3 ] Confiance -- unique goût un vantard, mais le candidat qui a sûr de ses capacités presque certainement plus favorablement ne sera accueilli.

[ 4 ] Intensité -- la dernière chose que vous voulez faire est trouvée par hasard en tant que "à plat" dans votre entrevue. Il n'y a rien en soi faux avec être une personne avec du recul ; mais les sleepwalkers obtiennent rarement loués.

[ 5 ] Demandez -- si vous aimez ce que vous voyez dans l'entrevue, soit sûr de réitérer votre intérêt pour les positions et de demander qu'ils vous considèrent fortement pour le travail parce que vous aimeriez travailler pour elles.

D'ailleurs, la plupart des employeurs se rendent compte de la façon dont stressant il peut devoir interviewer pour une nouvelle position, et feront tout ils bidon pour vous mettre à l'aise.

Les Autres Principes fondamentaux :

Depuis interviewer également comporte l'échange d'information réelle, s'assurent :

• Présentez votre fond d'une façon complète et précise ;
  
  
• Recueillez les données au sujet de la compagnie, de l'industrie, de la position, et de l'occasion spécifique ;
  
  
• Joignez vos capacités avec les besoins de compagnie dans l'esprit de l'employeur ; et.
  
  
• Construisez une caisse forte pour pourquoi la compagnie devrait vous louer, basée sur les découvertes que vous faites à partir du rapport de bâtiment et de poser les questions de droite.