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des recruteurs du travail.
Le résumé - clé à l'entrevue
Par Phil Morimoto
Président, USJobWeb.com Président, Associés Exécutifs de Recherche de
Boston, Inc..
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Sur le marché du travail d'aujourd'hui les
centaines de personnes sollicitent une position d'ouverture simple.
Un client à nous récemment reçus plus de 700 résumés pour
une publicité simple. Il n'y a pas assez de temps pour des
employeurs de lire le résumé de chaque demandeur et la lettre
d'accompagnement.
La plupart de criblage de demandeur aux compagnies est
exécuté par les ressources humaines représentatives. Leur
travail doit apparier les conditions du travail avec l'expérience
d'un candidat éventuel. Une allumette = une entrevue.
Ou il signifie que le résumé sera expédié à l'autorité de
location. Ils balayent pour une allumette. S'ils ne la
voient pas rapidement, le résumé est mis dans "vous remercient la
pile de votre résumé".
Beaucoup de demandeurs d'emploi écrivent un résumé
générique qu'ils utilisent pour toutes les demandes d'emploi et ils
emploient la lettre d'accompagnement pour expliquer pourquoi ils
devraient être considérés pour une position spécifique.
Cette pratique ne fonctionne pas bien. Le plus souvent,
la lettre d'accompagnement n'est pas lue étroitement, si lu du tout.
Le résumé est le facteur de détermination - travaillez-le
pour adapter le travail.
Pour écrire les prises pertinentes d'un résumé beaucoup de
la pensée, du temps et de l'effort. Investissez ce qu'il prend
pour ouvrer un résumé qui vous obtiendra dans la porte. C'est
la clé à l'entrevue. Suivre quelques étapes pratiques pour
créer un résumé degain.
Ébauche de fait - écrivez à un contour de résumé ce les
documents juste les faits. Enregistrez les dates, les
compagnies, les titres du travail, l'éducation, les récompenses, les
permis et d'autres qualifications. Pour chaque travail écrivez
un rapport court mais concis au sujet des responsabilités du travail.
Utilisez les mots-clés que l'employeur a utilisés en leur
publicité du travail. Parlez leur entretien.
Après que vous ayez rassemblé tous les faits, réfléchissez
sur chaque expérience de votre contour. Rappelez les détails
de ce que vous avez réalisé - les victoires, les succès et les
choses vous sont fiers de. Ayez ces accomplissements dans
l'avant de votre esprit avant de commencer votre première ébauche.
Formulez les histoires de succès sous forme du seconde
"ascenseur 20 lance". Parlez de votre succès dans des supports
conversationnels. Pouvez dire vos histoires dans un concis,
art de l'auto-portrait-confident et façon influente. Faites votre
intéresser d'histoire. Les gens écoutent une bonne histoire.
Ce processus aide également à se préparer à l'entrevue.
La première ébauche - ne concentrez pas sur la disposition en
ce moment. Travaillez seulement sur le contenu. Donnez
la priorité à votre résumé selon l'information la plus appropriée
d'abord. Étudiez la publicité du travail soigneusement et
recherchez l'employeur avant de parquer votre première ébauche.
Communiquez clairement en votre sommaire d'ouverture et rapport
des responsabilités qu'il y a une allumette. Prouvez que vous
"avez été there/done qui" dans un travail semblable.
Également important, montrez-les que vous réussissez.
Transformez vos histoires de succès en rapports clairs et
influents. Prouvez à eux que vous avez excelé dans un travail
semblable. Mettez en valeur ceci en utilisant des points de
balle. Utilisez les limites universellement comprises et leurs
mots à la mode. Dans la mesure du possible, mesurez vos
accomplissements dans les nombres, les pourcentages, les dollars et le
temps. Condensez vos rapports autant que possibles.
Utilisez le temps actif. Utilisez leurs mots-clés.
Soyez conformé dans le modèle. Encore, rendez-le
facile à reprendre rapidement sur les facteurs que vous avez besoin
d'eux pour voir.
Présentez ce qui mérite la mention telle que des
récompenses, des honneurs et autre au-dessus des accomplissements
moyens.
Éditant - après que votre
première ébauche soit complète, étape loin d'elle pour tandis que.
Réfléchissez sur ce que votre assistance veut. Relisez
la publicité du travail. Feignez-vous sont l'employeur et lui
donnent lu de leur perspective. Gardez leurs intérêts dans
l'avant de votre esprit. Est il ce qui ils pensent que des
sujets. Faites les réglages en conséquence.
Layout/Design - N'obtenez pas
trop de fantaisie avec la disposition et ne concevez pas.
Maintenez-l'assez simple, à moins que vous sollicitiez une
position graphique de conception. N'amoindrissez pas la clarté
de votre message et but d'obtenir l'entrevue.
Version finale - après votre
résumé est dans la revue finale proche de forme la publicité du
travail encore et se pose ces questions : Y a-t-il une
allumette ici ? Si vous étiez l'employeur, inviteriez-vous ce
candidat dedans pour une entrevue ?
Donnez-lui une finale lue, éditez-et approuvez-la pour la
soumission. Soyez sûr de doubler et contrôle triple pour
l'exactitude, la grammaire et les erreurs typographiques.
Beaucoup d'employeurs sont impitoyables quand il vient aux
erreurs et à l'information fausse. C'est toujours une bonne
idée de passer votre résumé par certains a fait confiance à des
professionnels pour leurs commentaires.
Appliquez tôt - le meilleur
candidat n'obtient pas toujours l'entrevue. Si votre soumission
de résumé est retardée l'employeur a pu avoir déjà choisi
un groupe de candidats et les avoir programmés pour les premières
entrevues rondes. La plupart des employeurs cessent de regarder
des résumés une fois qu'un groupe de candidats initiaux est choisi.
Pour la pleine écriture de résumé les ressources de
conseil et de carrière visitent www.usjobweb.com.
Au sujet de l'auteur
Phil Morimoto est président et fondateur
d'USJobWeb.com, et le Président de la recherche exécutive de Boston
s'associe, inc..
M. Morimoto a aidé des milliers de personnes en fixant
l'emploi. Il aide régulièrement des professionnels avec le
conseil d'écriture de résumé, la préparation d'entrevue, la
négociation de l'emploi, et le développement de la stratégie et de
l'exécution de recherche du travail.
M. Morimoto est un vétéran dans la recherche exécutive ayant
placé des centaines de professionnels avec de principales compagnies
à travers les États-Unis. Certains de ses clients
représentatifs incluent Microsoft, 3M, IBM, Cigna, Aetna, Eli Lilly,
Ernst et jeune, Baker et McKenzie, et de prudence.
Pour plus d'information, entrez en contact avec s'il vous
plaît info@usjobweb.com.
