10 étapes à un résumé de tueur

Par : Louise Fletcher

Vous savez le sentiment. Vous passez des heures, ou même des jours, créant un résumé. Vous étudiez à fond au-dessus de chaque mot de votre lettre d'accompagnement et torturez au-dessus de quoi dire dans votre email. Alors vous avez frappé 'envoyez 'et attendez. Et attente. Et attente. Unique appels. Personne n'écrit. Vous ne savez pas si n'importe qui voyait même votre résumé. Quand ceci se produit, il est facile d'obtenir déprimé et s'inquiéter que les employeurs ne soient pas intéressés par vous. Pas ! Rappelez-vous, ils ne vous ont pas rencontré. Ils ont seulement vu que votre résumé et celui peut être le problème.

Si vous n'obtenez pas la réponse que vous voulez, essayez ce programme de l'étape '10 'pour obtenir votre résumé fonctionnant pour vous.

1. Votre résumé est-il la bonne longueur ?

Vous avez pu avoir entendu que votre résumé devrait s'adapter à une page. C'est contrôle par totalisation. Le recruteur ou les gestionnaires de location ne s'inquiètent pas si votre résumé est un ou deux pages longues. Mais ils s'inquiètent s'il est facile de lire et donnent l'upfront principal de l'information. Votre résumé peut être une, deux, ou (de temps en temps) même trois pages. En cas de doute suivez le principe de base (très général) que moins de 5 ans d'expérience exige probablement seulement une page et plus que ces peut avoir besoin de deux.

2. Votre résumé vous place-t-il clairement en tant que quelqu'un qui peut satisfaire les besoins de l'employeur ?

Pensez à un résumé comme publicité pour un produit, seulement cette fois le produit est vous. Le positionnement est tout. La personne qui reçoit votre résumé le balayera rapidement ­ peut-être pour le ­ de pas plus de 20 secondes pour déterminer si vous pouvez aider la compagnie. Votre travail doit dire rapidement, clairement et fort cela vous pouvez !

Ne lancez pas simplement dans une chronologie de votre histoire de carrière. Au lieu de cela définissez votre message au début du résumé dans une section de 'profil 'qui met en valeur vos forces principales dans un attrayant, facile-à-lisent le format.

3. Votre résumé commence-t-il par un objectif ?

Les recruteurs et les gestionnaires de location n'aiment pas des objectifs de résumé parce qu'ils se concentrent sur les besoins du demandeur d'emploi plutôt que les besoins de l'employeur potentiel. Considérez ce rapport objectif :

"recherchant une position de Software Engineer avec un employeur progressif où je peux contribuer au développement de nouvelles technologies et travailler avec les personnes intelligentes et commises."

Ceci peut être honnête mais il est non pertinent au lecteur, qui ne s'inquiète pas ce que vous voulez et ne s'inquiète pas seulement ce que vous devez offrir. Au lieu d'un objectif, utilisez un rapport de positionnement qu'explique clairement et avec concision ce que vous devez offrir.

"la Software Engineer principale avec 10 ans éprouvent développer des technologies de pointe."

Maintenant le lecteur peut immédiatement voir votre valeur. (pour encore un plus grand impact, travaillez ce rapport pour que chaque position mette en valeur l'allumette entre les besoins de la compagnie et vos qualifications.)

4. Avez-vous tracé les grandes lignes des accomplissements aussi bien que des responsabilités ?

La plupart des employeurs savent déjà ce qu'étaient les responsabilités principales de votre travail. Ils veulent savoir ce qui vous rend différent de tous les autres demandeurs. Un résumé pertinent récapitule des responsabilités du travail dans quelques phrases et puis se concentre sur fournir des informations au sujet des accomplissements quantifiables.

5. Votre résumé contient-il des détails ?

Ne faites pas les affirmations vagues, telles que "contribué à la conception de produits" comme ceci n'indique rien au sujet de votre contribution réelle. Au lieu de cela soyez spécifique : "a conduit l'analyse du marché pour (nom de produit) pour déterminer la conception et la mécanique et a mené des changements au cahier des charges initial. Acclamation critique reçue et vendu plus de 4 millions d'unités."

Voyez la différence ? Ce niveau de détail montre au lecteur les contributions que vous avez apportées dans le passé (et donc les contributions vous pouvez être prévu faire à l'avenir.)

6. Y a-t-il des typos ?

Corrigez votre résumé à plusieurs reprises. Quand vous êtes sûr qu'il est parfait, ayez l'autre preuve de personnes il ! Si même un mot est mal épelé le lecteur supposera que vous n'avez pas su orthographier le mot (c'est mauvais) ou que vous ne vous êtes pas inquiété (c'est encore plus mauvais !)

7. Le résumé il est-il facile lire ?

La conception est cruciale. Une conception forte de résumé tirera l'oeil par le document, le rendant facile à continuer à lire et mettra en valeur vos forces principales clairement. Mais si votre résumé est mal présenté, désorganisé ou dur pour lire, on le jettera avant que le lecteur sache vous qualifié soyez.

Pour voir des exemples de la façon présenter votre résumé, allez à la bibliothèque ou à la librairie et regardez dans la section de carrière. Vous trouverez des collections de résumés témoin. Prenez du temps de comprendre comment la page a été présentée et appliquer alors ce que vous avez appris à votre résumé.

8. Avez-vous énuméré l'information non pertinente ?

N'énumérez pas vos passe-temps à moins qu'ils supportent directement vos qualifications pour la position. Ne mentionnez jamais l'état civil ou le nombre d'enfants que vous avez. Omettez les affiliations nonprofessionnelles telles que le travail volontaire politique ou religieux. Toutefois fier vous êtes des accomplissements personnels, vous ne devriez pas courir le risque d'aliéner quelqu'un avant vous avez même votre pied dans la porte.

9. Êtes-vous trop modeste ?

Ne soyez pas effrayé pour souffler votre propre trompette. Tandis que vous devriez ne jamais vous trouver, vous devriez certainement prendre le degré de solvabilité pour les choses que vous avez accomplies. Certains préfèrent expliquer leurs accomplissements dans une entrevue, mais si votre résumé n'étincelle pas intérêt, vous pouvez ne jamais obtenir cette occasion.

10. Avez-vous créé une version Internet-prête de résumé ?

Si vous vous appliquez en ligne, vous aurez besoin de résumé de texte-seulement puisque la plupart des systèmes interactifs ne supportent pas le formatage tel que gras, d'italiques, de points de balle ou de lignes.

SOMMAIRE

Votre résumé doit parler articulately de votre nom. Il doit faire votre boniment dans un espace libre et façon contraignante dans 20 secondes. Investissez l'heure de le rendre exceptionnel et vous verrez une augmentation immédiate du taux de réponse.


Louise Fletcher est le président et le Co-fondateur des résumés de ciel bleu, qui fournit des services d'écriture d'entraînement et de résumé de recherche du travail aux cadres supérieurs et les arts, le divertissement et les professionnels créateurs. Vous pouvez apprendre plus par www.blueskyresumes.com visitantwww.blueskyresumes.com ou par emailing Louise directement à lfletcher@blueskyresumes.com.