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services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Obliger Votre Recruteur À travailler Pour Vous
Par : Bonnie Cox
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Je suis un recruteur de corporation. Je
m'occupe de 30 foires du travail par année. Il pourrait y
avoir les demandeurs d'emploi 1500 assistant à l'événement, et je
serrerai la main personnellement à mille candidats dans la foule.
Je les traite tous avec le respect, mais la vérité soit dite,
je suis sur une chasse à trésor. Ma mission est de trouver
les gemmes.
À un recruteur, les candidats sont comme des bijoux.
Ils tous n'ont pas le même de valeur et juste comme dans le
vrai monde, leur valeur flotte avec l'offre et la demande du marché.
Un bijou qui est aujourd'hui commun pourrait être en valeur
une fortune demain, ou vice-versa (pensez COM de point.)
Quoique les recruteurs recherchent des demandeurs avec un
positionnement spécialisé de compétence pour satisfaire des ordres
spécifiques de fabrication, de bons recruteurs font TOUJOURS
éplucher leurs yeux pour d'excellents candidats avec la valeur future
potentielle.
Il n'est pas aussi facile qu'on pense pour que les recruteurs
trouvent les bijoux. Voici quelques extrémités d'initié qui
peuvent vous aider à vous tenir indépendamment de la foule, et
étincelle assez brillamment pour attirer mon attention :
1. Soyez préparé pour être
évalué 2. Faites ce que vous pouvez
devenir une "bonne trouvaille" 3. Savez quoi prévoir d'un
bon recruteur
Extrémité d'Initié # 1 : Soyez
préparé pour être évalué
Comment est-ce que je saurai quand j'ai trouvé
mon candidat de gemme ? Ils ne viennent pas simplement bien
dehors et ne brillent pas ! Je souhaite qu'elle aient été
celle facile. Nous devons permuter le dialogue. J'ai
pour comprendre quelle valeur le candidat apporte au marché et
comment montrer cette valeur à un acheteur.
Elle appartient au candidat pour faire quel bidon de s/he "à
miroiter" ; en d'autres termes, des candidats devraient être
disposés.
Ce qui suit devrait être standard :
·Robe convenablement - portez un
costume ou tout autre vêtement à une foire du travail ou entrevue
propre, appuyé, professionnel. Les premières impressions sont
importantes ; si un recruteur rencontre plusieurs centaines de
personnes que le jour, elle choisira rapidement avec qui de passer son
temps. Voyons, le candidat A dans a rumpled les sundress, ou le
candidat B dans un costume fraîchement sec-nettoyé ? Vous
décidez.
·L'hygiène personnelle est en critique importante - le s'assurent que vous êtes fraîchement versé,
avec vos cheveux propres et peigné, et avez les ongles et les mains
propres. Le mauvais souffle est le plus grand d'arrêt, ainsi
assurez-vous que votre souffle est frais.
·Ayez un résumé actuel - et un bon
nombre d'eux - à distribuerer. Si vous manquez de résumés
pour distribuerer, il regardera comme vous êtes non préparé.
Un recruteur doit travailler deux fois aussi dur pour parler à
quelqu'un qui n'a pas même un "morceau de vente." Si ce
devient trop de travail pour représenter un candidat, le recruteur
pourrait choisir d'aider quelqu'un d'autre. Sur le marché
actuel, il y a un bon nombre de candidats et un recruteur doit choisir
quelles gemmes ont la plus grande valeur potentielle.
Le de l'extrémité #2 d'initié font ce que vous
pouvez devenir une "bonne trouvaille".
· de réseau jusqu'à ce qu'il blesse. Plus les personnes que vous parlez à, plus vous doivent
être choisies pour une offre d'emploi chances. Entrez votre
résumé dans autant de mains comme possible, même si vous obtenez
seulement une chance de parler au recruteur pour un bref deuxième.
Un bon recruteur passe par elle des résumés après la foire
du travail et les trie dans des catégories. Vous voulez être
dans une de ces catégories avec le potentiel de recevoir un appel
retour.
·Prenez les suggestions de votre de recruteur - si vous ne comprenez pas quelque
chose, posez les questions ! Parfois un candidat a peur
qu'elles ne pourraient pas retentir intelligentes, ainsi s/he peut ne
pas poser une question. En ne demandant pas quelque chose, le
candidat peut sembler être indifférent ou à distance ! Quand
vous commencez à poser des questions, votre recruteur peut en
indiquer "godet d'intérieur" sur le meilleur chemin d'interviewer ou
ce que la compagnie recherche vraiment.
·Soyez flexible - savez ce qui est le
plus important pour vous si vous êtes disposé à travailler un JOB
temporaire, il mettra l'argent en votre poche et nourriture sur la
table jusqu'à ce que votre possibilité d'emploi rêveuse vienne à
votre rencontre. Certains de mes meilleurs candidats ont gagné
leurs travaux rêveurs par "temping" à leur société actuelle.
S'ils n'étaient pas assez flexibles pour prendre une position
provisoire, ils n'auraient été jamais considérés par l'employeur.
Le de l'extrémité #3 d'initié savent quoi prévoir
d'un bon recruteur
Non tous les recruteurs ou services de placement
offrent le service supplémentaire de mille. Il est important
de passer votre temps où vous obtiendrez la plupart de retour.
Est ce ce que vous pouvez compter d'un bon recruteur :
·Associé avec un recruteur assidu et Résultat-Orienté
dédié. Les bons recruteurs ont la passion - vous
pouvez l'entendre dans leur voix, la sentez dans leur énergie
positive quand ils vous saluent. Si vous êtes disposé (voir
l'extrémité d'initié # 1) et ont fait tout que vous pouvez devenir
une "bonne trouvaille" (voir l'extrémité d'initié # 2), votre
recruteur fera sa part pour vous aider à trouver l'emploi.
·N'obtenez pas découragé si vous n'avez pas eu des
nouvelles de votre recruteur que le soit
proactif, soit persistant, et surtout, restent positifs ! Ne
soyez pas alarmé si vos appels téléphoniques ou E-mails ne sont pas
retournés en dix minutes. Vous vous appellerez la minute où
elles ont une avance pour vous. Inutile de dire, les recruteurs
sont les personnes incroyablement occupées ! Nous conduisons
des entrevues toute la journée, des clients d'appel, candidats de
perspective, ordres de fabrication de mode, les contrôles de fond de
passage, appel pour des références, nous occupons des foires du
travail et livrons des chèques de règlement pour nommer quelques
unes de nos fonctions.
Nous avons regardé trois extrémités d'initié qui peuvent
vous aider à avoir un plus grand succès dans le marketing vous-même
à un recruteur à une foire du travail. N'oubliez pas de
sourire. Vous êtes une gemme attendant juste pour être
trouvé !
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