Recruteurs - Que Font-elles ?

Par : Donalyn Leskosek Spisak

Queest-ce qu'un recruteur fait ? Nous voyons l'ADS dans les journaux des recruteurs annonçant chaque type imaginable de travail. l'Internet est emballé complètement des positions énumérées là par des sociétés, des recruteurs et des compagnies d'emploi avec des noms des individus avec un inc. sur l'extrémité. Exactement que ces personnes font ?

Un recruteur est un individu loué pour localiser des individus avec une liste très étroite de qualifications. Salaires de recruteurs de salaire de compagnies. Les compagnies ont l'option pour louer des recruteurs dans une de deux voies -- en leur payant un certain montant vers le haut d'avant pour couvrir des dépenses et puis le reste quand la position a été remplie. Certains de ces types d'agencements couvrent une période de jusqu'à un an pour trouver la personne parfaite pour une position particulière. Ceci s'appelle une recherche maintenue. Si vous travaillez avec un recruteur, vous pouvez leur demander si la position que vous vous êtes appliquée pour est sous une recherche maintenue ou une recherche d'éventualité.

La recherche d'éventualité signifie que le recruteur ou la société recruteuse a été sollicité pour localiser un individu avec un nombre de positionnement de critères spécifiques mais payera seulement s'ils louent un candidat envoyé par le recruteur pour cette position. La plupart des sociétés recruteuses fonctionnent sous une base d'éventualité. Vous savoir comment ceci travaille-de base directement commission- doit alors comprendre que un recruteur doit coller dans des confins stricts d'une description d'un individu recherché par une compagnie afin de garder que la compagnie a satisfait. La personne louée également habituellement doit rester un certain nombre de jours ou de mois avant que le recruteur reçoive le paiement pour son travail. Un recruteur peut placer une personne dans une position et ne jamais devenir payé si cette personne part avant que la période de garantie se soit écoulée. Ceci place des recruteurs dans une mauvaise situation car ils ont probablement payé des honoraires annoncer, dépensés beaucoup d'heures versant les résumés finis pour la personne avec le fond parfait, rencontrés ces individus, programmés et des entrevues remises à plus tard pour trouver le candidat parfait a été offertes une autre position avec quelqu'un d'autre qui paye plus d'argent que la compagnie qu'elles représentent paye. Que la société de recruiter/recruitment ne fera rien dans ces circonstances.

Pour faire des sujets bien plus compliqués, un recruteur peut ne pas être le seul recruteur sollicité pour trouver un individu. Une compagnie utilisant la base d'éventualité pour louer et payer des recruteurs peut avoir des accords avec deux ou beaucoup de recruteurs pour les mêmes positions. C'est une position très stressante à être dedans. Un bon recruteur aura un nombre constant de candidats venant par leurs bureaux et travaillera également un flux stationnaire des types semblables de positions pour continuer des argents entrer régulièrement. Si un recruteur travaille les seulement un ou deux travaux à la fois, ils pourraient très bien mourir de faim.

Les recruteurs font beaucoup de l'argent s'ils sont réussis. Ils ne sont pas normalement des entraîneurs. Ils recherchent des individus avec un certain ensemble de qualifications pour une certaine position. Si vous n'avez pas cet ensemble de qualifications, votre résumé sera placé loin jusqu'à ce qu'une telle position devienne disponible. Pourquoi est-ce que n'importe qui voudrait utiliser un recruteur s'il est si difficile ? Les recruteurs savent des positions avant qu'ils soient annoncés. Ils ont des rapports forts avec des compagnies et sont informés sur les positions qui n'apparaissent jamais en n'importe quel journal. Vous pouvez rendre visite à un recruteur et ne pas avoir des nouvelles d'eux pendant quelques semaines et alors un jour reçoivent un appel téléphonique demandant si vous êtes intéressé par une nouvelle position. Vous pouvez être l'ajustement parfait pour cette position. Les recruteurs forment les alliances avec d'autres recruteurs et le réseau constamment avec l'un l'autre. Ils peuvent faire des fractionnements avec l'un l'autre quand une position trouve leurs bureaux s'ils n'ont pas une personne qui adapte la description parfaitement. La moitié des honoraires est meilleure que 100% des honoraires non reçus.

Les recruteurs ne sont pas des entraîneurs. Ils ne vous diront pas comment changer votre résumé pour faciliter une position particulière. Nous tous avons des éléments à gauche hors de nos résumés parce que nous avons sollicité une position particulière qui n'a pas exigé que compétence réglée. Rappelez-vous ; la prise reprend pour chaque type de position que vous qualifiez pour quand vous obtenez l'occasion de rencontrer un recruteur. Ne leur faites pas la conjecture si vous qualifiez. Faites plus d'un résumé si vous êtes intéressé par plus d'un type de position.

Un recruteur n'a pas le luxe des heures de dépense avec chaque candidat. Elles doivent obtenir des candidats dedans et dehors afin d'obtenir le bon nombre de candidats qualifiés pour satisfaire un client. Quand un recruteur n'envoie pas assez de résumés à une compagnie, ils peuvent aller ailleurs pour plus de résumés et le recruteur de nouveau peut travailler pour rien. Ne le prenez pas personnellement quand un recruteur ne vous appelle pas immédiatement pour interviewer quand vous envoyez votre résumé. On leur permet d'envoyer des nombres de x de résumés pour chaque position. Les candidats doivent faire énumérer exactement les qualifications et le recruteur normalement ne vague pas de la formule afin de maintenir la compagnie de location heureuse.

La partie la plus importante du succès d'un recruteur est la capacité d'apporter une source constante des candidats viables. Quoique la compagnie qui les a loués paye un recruteur, ils ne peuvent pas devenir payés sans candidats pour remplir positions. Utilisez les recruteurs, ils vous aidera s'il y a n'importe quelle voie qu'ils peuvent vous faire adaptent les critères donnés pour n'importe quelle position ils recherchent à remplir. Un bon recruteur vous aidera à changer votre résumé pour inclure l'information pas là avant ce qui peut être crucial dans la position étant remplie.

N'appliquez pas avec chaque recruteur que vous voyez ou entendez parler. Si une compagnie a loué plus d'un recruteur et eux reçoivent votre résumé de nombreux recruteurs, ils peuvent décider que vous êtes trop désespéré et passer vous rencontrer en fonction plutôt qu'ayez un combat entre les recruteurs quant à qui obtient a payé leurs honoraires vous placer.

Queest-ce qu'un recruteur fait ? Un bon recruteur vous trouvera et fera l'argent vous aidant trouver votre position parfaite. Ils peuvent seulement faire ceci s'ils savent que vous existez.


Donalyn Leskosek Spisak-Reprennent et Expert en matière d'Écriture de Brochure ; Recruteur Pharmaceutique de Ventes Et De Gestion des ventes ; l'auteur de "comment écrire votre brochure professionnelle", "maintenant interviewe" et le "travail Rechercher-Ce qui vous devez savoir", propriétaire de http://www.recruitshop.com et de http://www.pharmaceuticalsalesprep.com, entraîneur et orateur de motivation. Téléphone : 724.831-0549..