Comment les tiers recruteurs survivent-ils dans un environnement "de riches de candidat" ?

Par : Judy Karasch

Les gens me demandent que, "vont-elles comment les affaires ? Elles doivent être dures avec tant de chômeurs de personnes." Étonnamment, les affaires sont meilleures que les gens pensent. Pendant que nous parlons avec les clients actuels et potentiels, nous constatons que les compagnies ont besoin toujours de bons employés. Les entreprises le trouvent bien plus important pour avoir des employés de dessus-entaille dans un climat économique provocant. Nous entendons la part de personnes d'affaires qu'il est important d'être porté en équilibre pour le retour d'un climat économique plus positif. Elles sont prêtes pour la reprise. Êtes-vous prêt ?

Tandis que le chômage fonctionne à 5.8% nationalement, le bureau des données détaillées par statistiques de travail indique que les gens avec une éducation d'université ont un taux de chômage juste de 3.0%. Tandis que ces statistiques n'étonnent pas, nous n'entendons pas les détails dans nos nouvelles journalières.

Car les compagnies considèrent l'utilisation de l'aide extérieure avec leurs besoins de location, nous avons besoin d'elles considérons si c'est une position qui exige le prorecrutement actif. Il tend à être plus difficile de trouver les candidats forts pour des positions orientées"par place" et des positions de ventes. Beaucoup
les compagnies mesurent "l'occasion perdue" d'avoir le mouvement de processus de location à un rampement ou arrêtent tous ensemble parce qu'elles ne peuvent pas trouver la bonne personne pour le travail. De plus en plus, les compagnies réalisent que le "temps est argent," un axiome qui compte quand il vient au personnel de location et à obtenir de bonnes gens "en service."

Quel est le rôle de l'Internet dans ce processus ? Certainement, l'Internet a donné à chacun l'accès sans précédent à l'information. Cependant, l'avantage de la technologie a pour être réalisé encore dans le processus de location.

Selon une édition récente de la gestion de ressources humaines quotidienne dans une étude de 5.000 recruteurs de corporation et de gestionnaires de location, 92 pour cent ont indiqué qu' ils ont été inondés avec des réponses non pertinentes d'une signalisation de travail en ligne . 71 pour cent ont indiqué qu'une majorité des résumés qu'ils ont reçus n'a pas apparié la description des fonctions.

Les grandes compagnies peuvent se permettre d'acheter le logiciel recruteur qui aide à éliminer une partie de cette image de fond. Cependant, les compagnies reçoivent des résumés des personnes qui recherchent activement un nouveau position..not que ces candidats "passifs" évasifs ont habituellement eu besoin pour une position particulière.

Les bons recruteurs aideront des qualifications "d'airfin" de clients pour qu' une position s'assure que la recherche recherche le type de personne les besoins de compagnie vraiment. De bonnes questions doivent être demandées tels, "pourquoi est cette position ouverte?" et, "comment vous mesurez une personne réussie en cette position?" Et ainsi de suite. En cours de recrutement, les recruteurs obtiendront plus d'informations sur le candidat qu'un processus de location normal.

L'information est puissance, particulièrement quand elle vient à recruter les meilleurs employés. Le tour fixe la bonne information.