Sont les chasseurs de têtes vous appelle...
ou vous ignorant ?

l'Ex-recruteur indique des secrets à
gagner l'attention du chasseur de têtes

Par : Marcheur de Deborah, CCMC

Dans mon ancienne vie en tant que recruteur (affectueusement désigné également sous le nom du "chasseur de têtes") j'ai reçu des centaines de résumés par semaine de toutes les parties du pays. Le rapport que le résumé d'une personne obtient à des 15 seconde lu n'est pas loin de la vérité. En fait, 15 secondes est une prétention généreuse. En réalité, un résumé doit attirer l'attention du recruteur dans les cinq premières secondes pour éviter le fichier rond. Les candidats peuvent considérablement améliorer leur chance d'attraper l'attention du recruteur en suivant trois règles simples : utilisez le format correct, incluez l'abondance des accomplissements quantifiables et l'arrosez libéralement avec des mots-clés appropriés.

La première règle, utilisation de format correct, est cruciale. Il y a un, et seulement d'un, format approprié de résumé pour des recruteurs -- chronologiques. Les recruteurs n'ont pas le temps ou la patience pour figurer hors des complexités d'un résumé fonctionnel. Aux recruteurs, le temps est argent. Un deuxième danger d'utiliser un résumé fonctionnel est que les recruteurs supposent automatiquement que le candidat essaye de cacher quelque chose. C'est une prétention universelle. Aucun demandeur d'emploi sur terre ne peut cacher des faits désagréables dans un résumé fonctionnel. Des recruteurs sont formés dès le début pour reprendre sur tous les "indicateurs rouges" possibles qu'identifiez le demandeur d'emploi en tant que candidat indésirable.

La deuxième règle, utilisation des accomplissements quantifiables, est essentielle en aidant le recruteur vous voient comme argent dans sa poche. Rappelez-vous ce point -- vous attirerez seulement l'attention d'un chasseur de têtes quand il vous voit en termes de potentiel de commission. Puisque les recruteurs gagnent leurs honoraires en fournissant de meilleurs candidats que leur concurrence, votre résumé devrait crier des "ACCOMPLISSEMENTS." Les accomplissements quantifiables sont les plus convainquants une fois relié aux résultats de ligne de fond : le revenu gagné, argent économisé, part de marché a augmenté, coupe de coûts ou temps sauvegardé. Ce type d'information donne les points de vente de recruteur pour vous lancer à leurs clients et pour vous mettre sur le marché devant des employeurs plus vite.

La troisième règle, utilisation libérale des mots-clés, est importante non seulement à court terme, mais mène également à la future occasion. À n'importe quelle heure donnée un recruteur peut avoir 10 à 100 positions spécifiques à remplir. Les recruteurs classent leurs positions par des qualifications identifiées par des mots-clés. Quand la lecture reprend le recruteur balaye pour ces mots-clés. Le recruteur peut être ainsi accordé dans trouver des mots spécifiques qu'il est inconscient à toute autre chose dans le résumé excepté des mots-clés.

La meilleure voie de s'assurer votre résumé est remplie de mots-clés est récurer des postings du travail des positions de cible et d'identifier des mots-clés des qualifications. Trouvez les mots-clés le plus généralement utilisés dans 12 postings ou plus de cible et utilisez ces mots comme langage de votre résumé. Pour le futur usage, recruteurs économiser des résumés dans les bases de données decheminement au tri plus tard par des mots-clés. Si votre résumé n'a pas les mots-clés corrects, il ne peut être jamais vu par les yeux humains. Le choix correct des mots signifie que votre résumé obtiendra l'attention de recruteur chaque fois qu'il questionne par des mots-clés contenus dans votre résumé.

Une fois que votre résumé est présenté dans le format approprié, emballé avec des accomplissements quantifiables et des mots-clés forts, soyez sûr de suivre l'étiquette appropriée en contactant des recruteurs et des chasseurs de têtes. Le contact initial le plus pertinent est par l'email. Les recruteurs passent 80% de leur temps appelle proactivement les candidats et les employeurs éventuels. Ils n'apprécient pas le temps de téléphone de dépense avec les visiteurs non sollicités. Une fois qu'un recruteur a votre résumé il vous appellera s'il est intéressé par vous. Cela ne le fait aucun bien de l'appeler vers le haut de demander s'ils il a reçu votre résumé. Vous risquez de faire tic tac il hors fonction de manière permanente.

Emailing votre résumé aux recruteurs il est le meilleur pour l'envoyer comme connexion de mot aussi bien que dans le format d'ASCII (texte ordinaire) dans le corps de l'email. Ceci permet au recruteur d'accéder à votre information de la façon la plus rapide afin de vous contacter plus tôt.

Les recruteurs et les chasseurs de têtes peuvent être une ressource énorme à vos efforts de recherche du travail. Ils sont privés à un grand nombre d'occasions sur le marché du travail caché. Ils sont des experts à présenter les meilleurs points de vente des candidats. Ils agissent également en tant qu'intermédiaire pour le candidat et l'employeur, permettant au candidat d'apprendre le feedback important d'employeur. Concevoir votre résumé avec des recruteurs à l'esprit est une première étape importante vers des rapports de bâtiment avec les recruteurs influents qui ont la puissance de vous présenter à votre prochain patron.


Marcheur de Deborah, CCMC
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