Écrit par Teena Rose, un chroniqueur, orateur
public, et auteur du résumé de certified/published[http://www.resumebycprw.com
] avec le résumé à la référence. Elle est écrite
plusieurs livres, y compris "le fixateur de lettre d'accompagnement
20-Minute" et "fendre le code aux ventes pharmaceutiques."
La négociation est donner-et-prennent le processus jusqu'à ce
qu'un accord certain soit conclu entre deux parties ou plus.
Pour comprendre l'art de la négociation, un demandeur d'emploi doit
comprendre que c'est un processus d'élasticité autant que c'est un
procédé de réception. Regardez la proposition du côté de
votre employeur. Quand confronté à une telle proposition,
votre supérieur se demandera les raisons que vous êtes mériter de
plus et s'il soit faisable pour que le service ou la compagnie vous
donne tels. Jamais, ou très rarement, une compagnie donne un
augmenter ou une autre compensation basée sur le besoin individuel
des employés.
Vous devez offrir la valeur étendue et pleine. Ainsi,
avant que vous approchiez demander un augmenter, pensez à combien
vous avez livré les derniers mois ou année. Fixant une
augmentation de salaire, la bonification annuelle, les options d'achat
d'actions, ou plus de vacances n'est pas aussi facile que mettant une
note dans votre supérieur, cependant, les compagnies tendent à être
plus réceptives aux employés qui vont au delà de leurs descriptions
de position.
Avant de continuer, laisse brièvement la revue des raisons
fausses d'un couple de demander un augmenter. D'abord, ne
demandez pas un augmenter en réponse aux responsabilités
financières nouvellement saisies ou la dette de l'achat d'une maison
ou d'une voiture. Des employeurs sont préoccupés par leurs
employés ; cependant, donner augmente à ceux qui se trouvent
ultérieurement dans au-dessus de leurs têtes n'est pas pratique.
En second lieu, ne demandez pas plus d'argent quand vous avez
la difficulté faire avancer des collègues et des figures bien
fondées. Le conflit personnel ne constitue pas une
augmentation du salaire pour que vous colliez autour - et pour le
mettre brusquement, les employeurs ne s'inquiètent pas si vous ne
pouvez pas vous entendre avec le collègue de Jane. Vous
exécutez un travail, et votre responsabilité doit exécuter ce
travail à aimer et à la satisfaction de votre employeur. À
moins que vous soyez en position qui ne peut pas être facilement
remplie, évitez de donner à votre employeur un ultimatum ou vous
vous trouverez hors d'un travail.
Créez un programme-cadre et la brochure
quand vous êtes venu à la conclusion que vous avez
besoin de plus, commencent par établir un programme-cadre.
Tracer hors des détails en fonction pourquoi vous méritez un
augmenter et des zones de liste où vous avez fait grand travail vous
aidera à tracer les grandes lignes des étapes à obtenir un
augmenter - et toutes les autres adjonctions que vous recherchez.
Points à inclure :
Créez une liste bulleted d'accomplissements frais, de
nombres d'incorporation, de pourcentages, et de montants du dollar
autant que possible. Les exemples des accomplissements incluent
sales/revenue supérieur produit, projet terminé avant date-limite,
produit ou améliorations de service, et ainsi de suite. Dessus
de la liste 5-7 et la plupart des accomplissements reconnaissables.
Responsabilités ajoutées par liste. Concentrez
sur les dernières années et évitez de retourner trop loin (c.-à-d.
trois années ou plus), en maintenant l'information fraîche.
Insérez une liste de formations récentes et de
qualifications, ou un degré que vous avez reçu cela bénéficie
finalement votre employeur. Par exemple, ceux qui obtiennent
une offre de la maîtrise du célibataire ou certainement plus à
leurs employeurs après le degré qu'avant.
Incluez les copies de féliciter des lettres et des
email des clients, des supérieurs, et des collègues.
En conclusion, concevez une chronologie. Maintenez
dans l'esprit le programme de tenue d'archives de votre compagnie.
Par exemple, si demander au début d'un nouvel exercice
budgétaire augmentera vos chances indiquent exactement alors un temps
faisable.
Prenez les points de balle, votre chronologie, et toute autre
documentation et placez-les dans un cahier décoratif de chemise ou de
trois-boucle. En plaçant cette information dans une brochure
détaillée, vous terminerez vers le haut avec une présentation
consolidée et professionnelle. Augmentez votre brochure chaque
couple des semaines, si possible.
Les employeurs savent que les positions souvent augmentent et
se contractent selon des changements des affaires. Plutôt que
d'identifier ces occasions comme mauvais signe, parce que vous
prendrez une plus grande charge de travail, regardez-la comme positif
bon. Les nouveaux projets et fonctions de travail signifient de
nouvelles occasions d'apprendre et augmenter votre connaissance sur
d'autres facettes de votre employeur.
Quoique vous prépariez, projetiez, et fassiez tout bien, une
augmentation de salaire peut ne pas être dans les cartes. Dans
l'économie actuelle, quelques compagnies éprouvent la croissance
significative, alors que d'autres traînent derrière. Demander
un augmenter peut sembler raisonnable et réalisable, cependant, la
réponse peut ne pas être en sa faveur. Quelques entreprises
ne peuvent pas avoir les moyens les dépenses ajoutées, donc, soyez
préparé pour discuter un plan alternatif tel qu'un titre plus
prestigieux du travail.
Avant que vous entriez dans la salle, prenez un souffle
profond. La préparation est la clé au succès.
Email Cette Page !